5市人事局年度工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 三是圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、公務(wù)員隊伍建設(shè)和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調(diào)研活動，全年共撰寫有一定質(zhì)量的調(diào)研文章 14 篇。三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費補貼，共有 萬多名調(diào)整了地方職務(wù)崗位津貼； 3600 多名機關(guān)工作人員調(diào)整了平時考核獎標(biāo)準(zhǔn)；5500 多名離退休人員調(diào)整了生活費補貼。三是嚴(yán)格實施新進(jìn)人員考錄制。繼續(xù)實施公務(wù)員獎勵和健康休養(yǎng)制度。全面完成鎮(zhèn)（街道） 人才服務(wù)站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務(wù)功能。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔 31 名到村工作，已累計 94 名。 第 3 頁 共 6 頁 ㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才 xx 多名，其中中高層次人才 1600 多名（本科或中級職稱 1500 多名，研究生或高級職稱近百名）。三是建立人才柔性流動機制。 一、人才工作方面 ㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。集中 2 個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件 50 多篇；編印《 xx市人事工作文件選編》 1000 多冊。三是建立重點高校畢業(yè)生 xx 實習(xí)基地，開辟引才新途徑。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。組織全市 3000 多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革 50 家。按照上級規(guī)
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