4論企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)的合作-wenkub
2024-09-11 16 本頁面
【正文】 內(nèi)涵，使維護(hù)職工權(quán)益的外延拓展到整個(gè)社會(huì)領(lǐng)域。一般意義上的職工文化，其實(shí)現(xiàn)形式主要局限于企業(yè)內(nèi)部，如果說職工文化超出企業(yè)范圍，也一定是以開展某些社會(huì)文化宣傳活動(dòng)作為載體，雖然這種形式是必要的，但是對(duì)于真正推動(dòng)職工文化建設(shè)還具有一定的局限性。很多不作為行為所折射的是工會(huì)嚴(yán)重脫離職工群眾的問題，這個(gè)問題對(duì)于工會(huì)而言， 是致命的。這兩者的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于工會(huì)而言，都是不可或缺的，亦即兩者的實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成工會(huì)維護(hù)和服務(wù)于職工群眾的完整的工作鏈條。 第 1 頁 共 7 頁 論企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)的合作 工會(huì)推行 “ 雙聯(lián)雙管 ” 的實(shí)踐意義 ，職工在企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間里，其權(quán)益完全置于企業(yè)工會(huì)的維護(hù)之下，重點(diǎn)解決與職工切身利益相關(guān)的工資收入、民主管理與民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各種福利待遇等權(quán)益；職工在 8 小時(shí)工作之外的必要休息時(shí)間和閑暇時(shí)間，其權(quán)益往往得不到工會(huì)組織的有效維護(hù)。 2“. 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制是秉承全國(guó)總工會(huì)提出的 “ 面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層 ”工作理念最有效的實(shí)踐形式。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制的著力點(diǎn)就在于不僅 第 2 頁 共 7 頁 全面服務(wù)于職工群眾，而且全過程服務(wù)于職工群眾，其意義在于工會(huì)一刻也不脫離職工群眾，真正體現(xiàn)了工會(huì)組織同廣大職工群眾之間的血肉聯(lián)系，這是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提。很明顯，職工文化建設(shè)在企業(yè)與社會(huì)之間，明顯存在一個(gè)斷裂，從而導(dǎo)致職工文化建設(shè)的非連續(xù)性。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制是對(duì)工會(huì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新 創(chuàng)新，是新橋鎮(zhèn)總工會(huì)工作思路中最為耀眼的一個(gè)關(guān)鍵詞。這一原則的有效性，已經(jīng)在無數(shù)維權(quán)事實(shí)中得到檢驗(yàn)。調(diào)研中，筆者注意到，新橋鎮(zhèn)總工會(huì)在探尋符合本鎮(zhèn)工作實(shí)際的工作思
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