4漫談企業(yè)工會主席角色-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 應當由會員大會或會員代表大會自行決定，無需由其它機關、組織或部門決定。 一、專職工會主席的設置權(quán)問題 《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱條例）第二十三條規(guī)定：“ 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。 ” 《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）第十三條規(guī)定： “ 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。從工會法第十三條規(guī)定的 “ 工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 ” 來推理，工會專職工作人員人數(shù)多寡應當與用人單位協(xié)商確定，企業(yè)工會 “ 可以設專職工會主席 ” 則無需與用人單位協(xié)商。就工會主席的產(chǎn)生問題，當初有一種意見即主張須由會員大會或會員代表大會直接選舉，并且實行差額選舉。條例第二十八條第一款規(guī)定： “ 按照法律 規(guī)范，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 “ 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。首先，工會主席的提名實際上是由三個方面的意見形成的共識：同級黨組織、上級工會和會員。 工會主席的同級副職問題，也往往被理解為工會主席是副職級別的黨政干部。條例所規(guī)定的，僅僅是在企業(yè)組織中工會主席所享受的 “ 待遇 ”而已；不能將這種待遇問題理解為是職級差異；僅僅從職級來理解，那么，工會主席 與黨委書記、企業(yè)負責人應當是平等的職級。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負責。條例第
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