4漫談企業(yè)工會主席角色-文庫吧資料
2024-09-06 18:08本頁面
【正文】 列職權：第一，負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；第二，參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；第三，以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；第四，代表和組織職工參 與企業(yè)民主管理；第五，代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；第六，擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作；第七，向上級工會報告重要信息；第八，負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。條例所規(guī)定的，僅僅是在企業(yè)組織中工會主席所享受的 “ 待遇 ”而已；不能將這種待遇問題理解為是職級差異；僅僅從職級來理解，那么，工會主席 與黨委書記、企業(yè)負責人應當是平等的職級。按照法律規(guī)定，工會是獨立的社會團體法人，工會主席是工會的法定代表人。 工會主席的同級副職問題，也往往被理解為工會主席是副職級別的黨政干部。盡管條例和工會法都沒有明確規(guī)定會員可以單獨提名候選人，但是，工會法規(guī)定的 “ 工會是職工 自愿結合的群眾組織 ” 的本質屬性及工會主席選舉產(chǎn)生的程序，決定了會員擁有工會主席產(chǎn)生的最終決定權。首先，工會主席的提名實際上是由三個方面的意見形成的共識：同級黨組織、上級工會和會員。實則不然。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。 “ 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。 ” 條例的這個規(guī)定完全符合工會法的精神，與工會法第十七條第
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