4論企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)的合作-全文預(yù)覽
【正文】 身建設(shè)與改革來(lái)理解， “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制為我們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)工會(huì)自身建設(shè) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 提供了重要的認(rèn)識(shí)方法。總之，新橋鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)行的 “ 雙聯(lián)雙管 ” 機(jī)制，是對(duì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新，其本質(zhì)在于對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，所突出的是對(duì)職工權(quán)益的全方位和全過(guò)程維護(hù)，這種維護(hù)更加社會(huì)化，因此具有重要的實(shí)踐意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。在工會(huì)維權(quán)實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)的一種現(xiàn)象是，企業(yè)內(nèi)部一些與職工權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)因其自身所處的位置，解決起來(lái)有一定難度。這種由 “ 小工會(huì) ” 扮演 “ 大角色 ” 并產(chǎn)生極大的社會(huì)效應(yīng)，是該鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新并實(shí)踐工會(huì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制的具體體現(xiàn)。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制的理 論意義在于，在鎮(zhèn)總工會(huì)的主導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)了職工文化從企業(yè)向社區(qū)的延伸和對(duì)接，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了工會(huì)的教育職能得到全方位的履行，即：以打造文化平臺(tái)作為工會(huì)履行教育職能的出發(fā)點(diǎn)，將提高職工思想政治素質(zhì)、文 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 化素質(zhì)、道德水平與提高技術(shù)能力連接起來(lái)，體現(xiàn)了工會(huì)履行教育職能的全面性；以提高職工自身素質(zhì)為根本，將 8 小時(shí)內(nèi)與 8小時(shí)外的職工教育連接起來(lái)，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工利益的高度關(guān)注和長(zhǎng)遠(yuǎn)維護(hù)；以企業(yè)文化、職工文化和社區(qū)文化的三者統(tǒng)一作為加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的基本形式，將企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)原本各自履行的教育職能高度地統(tǒng)一起來(lái)，是對(duì)工會(huì)教育 職能實(shí)現(xiàn)形式的創(chuàng)新與拓展。職工文化作為一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，內(nèi)生于企業(yè)、在企業(yè)工會(huì)組織主導(dǎo)下，以一定的文化活動(dòng)為載體而形成的具有本企業(yè)特色和鮮明個(gè)性特征的文化形態(tài)，是職工的思維方式、行為方式、職業(yè)道德觀念和價(jià)值觀念的總和，其中職 工價(jià)值觀是職工文化的核心，職工素質(zhì)是發(fā)展職工文化的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。
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