4論企業(yè)工會與社區(qū)工會的合作(存儲版)
【正文】 作機(jī)制為我們?nèi)嬲J(rèn)識工會自身建設(shè) 第 5 頁 共 7 頁 提供了重要的認(rèn)識方法。因此，工會工作者在創(chuàng)新工作機(jī)制過程中，一定要從普遍聯(lián)系的角度出發(fā)，從中發(fā)現(xiàn)工會工作與活動規(guī)律。這種實(shí)踐形式給予我們的重要啟示是，工會一方面要積極爭取黨政所賦予的維權(quán)資源，同時(shí)也要通過創(chuàng)新的方式，尋求工會自身所擁有的維權(quán)資源，從而實(shí)現(xiàn)維權(quán)的主動性。 。新橋鎮(zhèn)總工會給予我們的重要啟示之一，在于他們緊緊抓住企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系作為主要矛盾，在黨政主導(dǎo)下，積極參與社會管理創(chuàng)新，形成 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制，并取得顯著成效。相互配合是一種相互聯(lián)系，也是一種優(yōu)勢互補(bǔ)的關(guān)系。新橋鎮(zhèn)“ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制的形成，無疑是創(chuàng)新性思維的結(jié)果，從方法論意義上能夠給予我們許多重要啟示。這一原則的有效性，已經(jīng)在無數(shù)維權(quán)事實(shí)中得到檢驗(yàn)。很明顯，職工文化建設(shè)在企業(yè)與社會之間，明顯存在一個(gè)斷裂，從而導(dǎo)致職工文化建設(shè)的非連續(xù)性。 2“. 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制是秉承全國總工會提出的 “ 面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層 ”工作理念最有效的實(shí)踐形式。這兩者的實(shí)現(xiàn)，對于工會而言，都是不可或缺的，亦即兩者的實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成工會維護(hù)和服務(wù)于職工群眾的完整的工作鏈條。一般意義上的職工文化，其實(shí)現(xiàn)形式主要局限于企業(yè)內(nèi)部，如果說職工文化超出企業(yè)范圍，也一定是以開展某些社會文化宣傳活動作為載體，雖然這種形式是必要的，但是對于真正推動職工文化建設(shè)還具有一定的局限性。所謂工會 “ 雙代 ” 機(jī)制，其內(nèi)涵是由上一級工會組織代表職工利益，并 代表下一級工會組織行使維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制給予的重要啟示 XX 縣區(qū)新橋鎮(zhèn)總工會以實(shí)施 “ 雙聯(lián)雙管 ” 機(jī)制為龍頭，開啟了將企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作無縫對接的工
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