【正文】 眾，真正體現(xiàn)了工會(huì)組織同廣大職工群眾之間的血肉聯(lián)系，這是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提。很多不作為行為所折射的是工會(huì)嚴(yán)重脫離職工群眾的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工會(huì)而言， 是致命的。在這種情況下，由上一級(jí)工會(huì)組織出面，代表企業(yè)工會(huì)進(jìn)行 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 協(xié)調(diào)，往往能夠使問(wèn)題得到圓滿解決。工會(huì)工作實(shí)踐上的啟示首先，將企業(yè)工會(huì)工作與社區(qū)工會(huì)工作緊密銜接，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、穩(wěn)定社會(huì)具有十分重要的意義，是工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的重要途徑。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 筆者認(rèn)為，新橋鎮(zhèn)總工會(huì)的 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制及其工作思路，適用于一般的鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)工作，因而具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。最后，不同工會(huì)組織之間的配合與聯(lián)動(dòng)，是做好工會(huì)工作的有效路徑之一。所謂工會(huì) “ 雙代 ” 機(jī)制，其內(nèi)涵是由上一級(jí)工會(huì)組織代表職工利益，并 代表下一級(jí)工會(huì)組織行使維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)。這兩者的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于工會(huì)而言，都是不可或缺的，亦即兩者的實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成工會(huì)維護(hù)和服務(wù)于職工群眾的完整的工作鏈條。很明顯，職工文化建設(shè)在企業(yè)與社會(huì)之間，明顯存在一個(gè)斷裂，從而導(dǎo)致職工文化建設(shè)的非連續(xù)性。新橋鎮(zhèn)“ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制的形成，無(wú)疑是創(chuàng)新性思維的結(jié)果，從方法論意義上能夠給予我們?cè)S多重要啟示。新橋鎮(zhèn)總工會(huì)給予我們的重要啟示之一，在于他們緊緊抓住企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系作為主要矛盾，在黨政主導(dǎo)下，積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新，形成 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制，并取得顯著成效。這種實(shí)踐形式給予我們的重要啟示是，工會(huì)一方面要積極爭(zhēng)取黨政所賦予的維權(quán)資源，同時(shí)也要通過(guò)創(chuàng)新的方式，尋求工會(huì)自身所擁有的維權(quán)資源，從而實(shí)現(xiàn)維權(quán)的主動(dòng)性。以往，對(duì)于工會(huì)同自身的關(guān)系，主要從工會(huì)的自身建設(shè)與改革來(lái)理解， “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制為我們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)工會(huì)自身建設(shè) 第 5 頁(yè) 共