4論企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)的合作(更新版)
【正文】 必造成認(rèn)識(shí)上的短視，嚴(yán)重限制了工作思路創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)?？傊?，新橋鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)行的 “ 雙聯(lián)雙管 ” 機(jī)制，是對(duì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新，其本質(zhì)在于對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，所突出的是對(duì)職工權(quán)益的全方位和全過(guò)程維護(hù)，這種維護(hù)更加社會(huì)化，因此具有重要的實(shí)踐意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。這種由 “ 小工會(huì) ” 扮演 “ 大角色 ” 并產(chǎn)生極大的社會(huì)效應(yīng)，是該鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新并實(shí)踐工會(huì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制的具體體現(xiàn)。職工文化作為一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，內(nèi)生于企業(yè)、在企業(yè)工會(huì)組織主導(dǎo)下，以一定的文化活動(dòng)為載體而形成的具有本企業(yè)特色和鮮明個(gè)性特征的文化形態(tài)，是職工的思維方式、行為方式、職業(yè)道德觀念和價(jià)值觀念的總和，其中職 工價(jià)值觀是職工文化的核心，職工素質(zhì)是發(fā)展職工文化的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。所謂 “ 全面維護(hù) ” ，筆者是指工會(huì)對(duì)職工在經(jīng)濟(jì)利益、政治民主權(quán)利、精神文化利益及社會(huì)權(quán)利等方面的維護(hù)；所 謂 “ 全過(guò)程維護(hù) ” ，筆者特指工會(huì)組織對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)貫穿于職工的工作、學(xué)習(xí)和生活過(guò)程始終。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入發(fā)展，勞資矛盾已成為普遍的社會(huì)問(wèn)題。 “ 雙聯(lián)雙管 ”工作機(jī)制有效地彌補(bǔ)了這一斷裂，從而使職工文化建設(shè)全面覆蓋了職工工作、學(xué)習(xí)和休息的所有時(shí)段。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 機(jī)制的推進(jìn)，所依據(jù)的就是工會(huì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制。工會(huì)作為重要的社會(huì)團(tuán)體，其存在與發(fā)展是在同黨、政府、企業(yè)行政、職工群眾以及周?chē)纳鐣?huì)組織的相互關(guān)系中規(guī)定自身，其中包括工會(huì)對(duì)自身的關(guān)系。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制 作為一種維權(quán)創(chuàng)新模式，其本質(zhì)就在于對(duì)普遍聯(lián)系原則的深刻認(rèn)識(shí)與遵循。其次 “ ，雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制所體現(xiàn)的正能量來(lái)自于企業(yè)工 會(huì)與社區(qū)工會(huì)的合力，這種合力的彰顯是以企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)各自擁有的維權(quán)資源的有機(jī)整合為基
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