4論企業(yè)工會(huì)與社區(qū)工會(huì)的合作(完整版)
【正文】 ，其權(quán)益完全置于企業(yè)工會(huì)的維護(hù)之下，重點(diǎn)解決與職工切身利益相關(guān)的工資收入、民主管理與民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各種福利待遇等權(quán)益；職工在 8 小時(shí)工作之外的必要休息時(shí)間和閑暇時(shí)間，其權(quán)益往往得不到工會(huì)組織的有效維護(hù)。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制的著力點(diǎn)就在于不僅 第 2 頁 共 7 頁 全面服務(wù)于職工群眾，而且全過程服務(wù)于職工群眾，其意義在于工會(huì)一刻也不脫離職工群眾，真正體現(xiàn)了工會(huì)組織同廣大職工群眾之間的血肉聯(lián)系，這是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和前提。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機(jī)制是對工會(huì) “ 雙代 ” 維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新 創(chuàng)新，是新橋鎮(zhèn)總工會(huì)工作思路中最為耀眼的一個(gè)關(guān)鍵詞。調(diào)研中，筆者注意到，新橋鎮(zhèn)總工會(huì)在探尋符合本鎮(zhèn)工作實(shí)際的工作思路中，所面對的是各種不同類型的企業(yè)，情況比較復(fù)雜，因而推動(dòng) “ 雙聯(lián)雙管 ” 機(jī)制僅靠企業(yè)工會(huì)具有一定 的困難。其次，在現(xiàn)實(shí)中， “ 就工會(huì)論工會(huì) ” 作為一種認(rèn)識方法，不僅存在于工會(huì)理論研究領(lǐng)域，同樣存在于工會(huì)工作實(shí)踐領(lǐng)域。新橋鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新社會(huì)管理的思路十分清晰，他們提出要主動(dòng)尋求黨和政府、企業(yè)、工會(huì)的三維交叉點(diǎn)，從優(yōu)化工會(huì)組織建設(shè)、提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、延伸社會(huì)服務(wù)功能等四個(gè)方面入手，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級總工會(huì)在參與社會(huì) 管理創(chuàng)新中的作用。由此帶來的深刻啟示是，工會(huì)不僅要時(shí)刻關(guān)注對職工利益的維護(hù)，也要義不容辭地承擔(dān)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé) 任。當(dāng)前，城鎮(zhèn)化建設(shè)與發(fā)展是我國實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化過程中的一個(gè)主要趨向，鎮(zhèn)級工會(huì)如何開展工作，更好地維護(hù)職工權(quán)益，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)新課題。從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、 第 6 頁 共 7 頁 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定這一角度來看，兩個(gè)載體之間存在不可分割的內(nèi)在聯(lián)系。在工作思路上，這種認(rèn)識方法因其視界狹小，勢
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