4論企業(yè)工會與社區(qū)工會的合作(專業(yè)版)
【正文】 其次 “ ，雙聯(lián)雙管 ” 工作機制所體現(xiàn)的正能量來自于企業(yè)工 會與社區(qū)工會的合力，這種合力的彰顯是以企業(yè)工會與社區(qū)工會各自擁有的維權資源的有機整合為基礎的。工會作為重要的社會團體，其存在與發(fā)展是在同黨、政府、企業(yè)行政、職工群眾以及周圍的社會組織的相互關系中規(guī)定自身，其中包括工會對自身的關系。 “ 雙聯(lián)雙管 ”工作機制有效地彌補了這一斷裂，從而使職工文化建設全面覆蓋了職工工作、學習和休息的所有時段。所謂 “ 全面維護 ” ，筆者是指工會對職工在經濟利益、政治民主權利、精神文化利益及社會權利等方面的維護；所 謂 “ 全過程維護 ” ，筆者特指工會組織對職工權益的維護貫穿于職工的工作、學習和生活過程始終。這種由 “ 小工會 ” 扮演 “ 大角色 ” 并產生極大的社會效應，是該鎮(zhèn)總工會創(chuàng)新并實踐工會 “ 雙代 ” 維權機制的具體體現(xiàn)。在工作思路上，這種認識方法因其視界狹小，勢必造成認識上的短視，嚴重限制了工作思路創(chuàng)新的實現(xiàn)。當前，城鎮(zhèn)化建設與發(fā)展是我國實現(xiàn)新型工業(yè)化過程中的一個主要趨向，鎮(zhèn)級工會如何開展工作，更好地維護職工權益，是擺在工會面前的一個新課題。新橋鎮(zhèn)總工會創(chuàng)新社會管理的思路十分清晰，他們提出要主動尋求黨和政府、企業(yè)、工會的三維交叉點，從優(yōu)化工會組織建設、提升職工隊伍素質、維護職工合法權益、延伸社會服務功能等四個方面入手，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級總工會在參與社會 管理創(chuàng)新中的作用。調研中，筆者注意到，新橋鎮(zhèn)總工會在探尋符合本鎮(zhèn)工作實際的工作思路中，所面對的是各種不同類型的企業(yè)，情況比較復雜，因而推動 “ 雙聯(lián)雙管 ” 機制僅靠企業(yè)工會具有一定 的困難。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機制的著力點就在于不僅 第 2 頁 共 7 頁 全面服務于職工群眾，而且全過程服務于職工群眾，其意義在于工會一刻也不脫離職工群
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