4論企業(yè)工會與社區(qū)工會的合作-免費閱讀
【正文】 最后，通過企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作的無縫對接，兩者之間形成相輔相成的緊密關(guān)系，開創(chuàng)了鎮(zhèn)級工會組織富有創(chuàng)新意義的工作方式。筆者認(rèn)為，鎮(zhèn)級工會組織參與社會管理創(chuàng)新的兩個微觀載體，就是企業(yè)和社區(qū)。這種認(rèn)識方法的片面性在于，割斷了工會同周圍事物之間的內(nèi)在聯(lián)系， “ 只見樹木，不見森林 ” 。由鎮(zhèn)總工會出面做工作，使得一些問題迎刃而解?！?雙聯(lián)雙管 ” 機制的推進實施，就是由鎮(zhèn)總工會策劃和直接推動的工作機制創(chuàng)新。 ，實現(xiàn)了企業(yè)職工文化的外在拓展和內(nèi)在的豐富。新橋鎮(zhèn)總工會實行的 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機制，使企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作實現(xiàn)真正意義上的無縫對接，從而實現(xiàn)了工會對職工權(quán)益的全面維護和全過程維護。一些工會組織在維權(quán)上的不作為，成為社會對工會詬病的主要原因。 “ 雙聯(lián)雙管 ” 工作機制的理 論意義在于，在鎮(zhèn)總工會的主導(dǎo)下，實現(xiàn)了職工文化從企業(yè)向社區(qū)的延伸和對接，同時也實現(xiàn)了工會的教育職能得到全方位的履行，即：以打造文化平臺作為工會履行教育職能的出發(fā)點，將提高職工思想政治素質(zhì)、文 第 3 頁 共 7 頁 化素質(zhì)、道德水平與提高技術(shù)能力連接起來，體現(xiàn)了工會履行教育職能的全面性；以提高職工自身素質(zhì)為根本，將 8 小時內(nèi)與 8小時外的職工教育連接起來，體現(xiàn)了工會對職工利益的高度關(guān)注和長遠維護；以企業(yè)文化、職工文化和社區(qū)文化的三者統(tǒng)一作為加強職工隊伍建設(shè)的基本形式，將企業(yè)工會與社區(qū)工會原本各自履行的教育職能高度地統(tǒng)一起來，是對工會教育 職能實現(xiàn)形式的創(chuàng)新與拓展。在工會維權(quán)實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)的一種現(xiàn)象是，企業(yè)內(nèi)部一些與職工權(quán)益相關(guān)的問題，企業(yè)工會因其自身所處的位置，解決起來有一定難度。以往，對于工會同自身的關(guān)系，主要從工會的自身建設(shè)與改革來理解， “ 雙聯(lián)雙管 ” 工
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