【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題研究摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全,競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰已成為我國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的生存狀態(tài),如何優(yōu)化企業(yè)管理進(jìn)而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力成為每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)和解決的嚴(yán)峻課題。管理大師彼得·德魯克說(shuō):“企業(yè)管理無(wú)非是人力資源管理”,而摩托羅拉更是直白地將人力資源管理歸結(jié)為績(jī)效管理???jī)效管理作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段,在戰(zhàn)
2025-01-21 00:27
【總結(jié)】摘要民營(yíng)企業(yè)伴隨著三十年來(lái)我國(guó)改革開放事業(yè)的進(jìn)程,為保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)向前發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇。但是,民營(yíng)企業(yè)在高速發(fā)展中又產(chǎn)生了人才流失的危機(jī):一方面,民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才;另一方面,民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才難,留住人才難,用好人才更難。而最讓企業(yè)困惑的是:自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來(lái)了難以估量的惡
2025-06-10 01:10
【總結(jié)】?姓名:?班級(jí):?學(xué)號(hào):?專業(yè):?學(xué)院:?指導(dǎo)老師:?企業(yè)文化和民營(yíng)企業(yè)文化的概述?民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的狀況及問(wèn)題?“7S”模型在企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)用?青島海爾集團(tuán)有限公司文化建設(shè)案例研究?加強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策研究?結(jié)論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的狀況三種狀況
2025-08-23 14:23
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 考究煤礦企業(yè)安全建設(shè)問(wèn)題 一、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性 煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)水平的高低決定著煤炭企業(yè)的整體 形象。胡錦濤指出:“安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,關(guān) 系...
2025-09-02 16:30
【總結(jié)】民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題探討——溫州民營(yíng)企業(yè)融資的實(shí)證分析溫州大學(xué)管理學(xué)院陳海誼 溫州市金融業(yè)較發(fā)達(dá),全市有金融機(jī)構(gòu)1340多家,從業(yè)人員14580人,銀行機(jī)構(gòu)665家,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)59家,證券機(jī)構(gòu)20家,農(nóng)村信用社531家。金融業(yè)效益突出,,比2001年增加10%。銀行機(jī)構(gòu)體系不斷健全,10家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行已有8家落戶溫州,民生和光大銀行也在積極爭(zhēng)取市場(chǎng)進(jìn)入,這在全國(guó)同類城市中首屈一
2025-03-26 02:04
【總結(jié)】9/9民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題探討——溫州民營(yíng)企業(yè)融資的實(shí)證分析 溫州市金融業(yè)較發(fā)達(dá),全市有金融機(jī)構(gòu)1340多家,從業(yè)人員14580人,銀行機(jī)構(gòu)665家,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)59家,證券機(jī)構(gòu)20家,農(nóng)村信用社531家。金融業(yè)效益突出,,比2001年增加10%。銀行機(jī)構(gòu)體系不斷健全,10家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行已有8家落戶溫州,民生和光大銀行也在積極爭(zhēng)取市場(chǎng)進(jìn)入,這在全國(guó)同類城市中首屈一指。尤其是
2025-03-26 02:34
【總結(jié)】第一篇:中小型民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究 中小型民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究 【摘要】: 本文對(duì)我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)所存在的薪酬管理問(wèn)題進(jìn)行了理性的思考,指出阻礙中小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的薪酬管理問(wèn)題主要在于...
2024-11-15 12:22
【總結(jié)】第一篇:民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題分析與對(duì)策研究 陳莉 摘要:本文分析了民營(yíng)企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題,并在用人機(jī)制、企業(yè)設(shè)計(jì)、企業(yè)資本、企業(yè)能力和企業(yè)文化等方...
2024-11-04 12:05
【總結(jié)】第一篇:論民營(yíng)企業(yè)存在問(wèn)題與對(duì)策 論民營(yíng)企業(yè)存在問(wèn)題與對(duì)策 一、民營(yíng)企業(yè)的重要地位和作用 民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)無(wú)可爭(zhēng)議地成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。首先,民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中,表現(xiàn)出了公有經(jīng)...
2024-10-17 19:28
【總結(jié)】 第1頁(yè)共19頁(yè) 廣東民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題對(duì)策 當(dāng)今,國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)從根本上說(shuō)是人才的競(jìng) 爭(zhēng),吸納、選擇和保留高素質(zhì)人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的 基礎(chǔ),也是新時(shí)期企業(yè)變革圖強(qiáng)的關(guān)鍵...
2025-08-17 19:47
【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) 民營(yíng)企業(yè)招工難問(wèn)題民情調(diào)研報(bào)告 按照市委的要求,為充分發(fā)揮黨代表聯(lián)系基層群眾的橋梁紐 帶作用。近期,我根據(jù)自身企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合目前人力資源市場(chǎng)情況, 對(duì)民營(yíng)企業(yè)招工難問(wèn)題開展了調(diào)...
2025-08-28 17:58
【總結(jié)】畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究專業(yè)國(guó)際商務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文摘要民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,由小到大,由弱到強(qiáng),由“地下”到“地上”,由“資本主義的尾巴”、“社會(huì)主義革命的
2025-06-01 21:17
【總結(jié)】畢業(yè)論文民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題研究--以江蘇寶勝電氣股份有限公司為例專業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)生姓名王宇班級(jí)MZ財(cái)管091學(xué)
2025-05-12 16:39
【總結(jié)】(東北財(cái)大)畢業(yè)論文題目論中小民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題與對(duì)策研究姓名楊平專業(yè)工商管理學(xué)號(hào)入學(xué)時(shí)間
2024-12-05 18:19
【總結(jié)】一、選題背景和研究意義隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái),世界各國(guó)企業(yè)都面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人們逐漸認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與“人”的因素聯(lián)系得越發(fā)緊密?,F(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng),主要是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),智力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人力資源開發(fā)及利用的競(jìng)爭(zhēng)。因此,人們對(duì)人力資源的管理日益重視,許多企業(yè)都在積極探索提高和改善組織績(jī)效的有效途徑。在這
2025-08-29 09:43