【正文】 ：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵 (10— 100 元 ) 公司最完整的管理制度篇 5 第一章：總則 第一條：為了規(guī)范深圳七十二健康發(fā)展有限公司（以下簡稱總公司）及其分公司、子公司（以下簡稱分公司）的組織行為，保護(hù)總公司和各投資人的合法權(quán)益，確保各分公司規(guī)范、有序、健康發(fā)展，根據(jù)《公司法》和總公司章程等法律、法規(guī)和規(guī)章有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 公司最完整的管理制度篇 3 一、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情； 二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退； 三、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作； 四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好； 五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工 作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌； 六、當(dāng)日的 39。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者 。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明； 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時， 需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助； 市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為 15 元，交通費(fèi)依票據(jù)實報（交通工具同第 5 條）； 公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。 b、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管； 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。在對外交往和合作中，須特別注意 __公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密； 公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。員工因私事請假須寫請假條報 經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。 注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 三、業(yè)務(wù)管理制度 業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班 1 小時，特殊情況不可超過 3 小時，但每月加班不可超過 36 小時 (有政府延長工作時間批文除外 )。 公司實行每周 5 天，每天 8 小時工作制 (17： 45— 11： 45， 13： 45— 17： 45。 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知 。 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效 。 1同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。 (十五 )使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。 (十一 )易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。 (七 )代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。 (四 )安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。要怎么寫公司最完整的管理制度呢？下面給大家分享一些公司最完整的管理制度，供大家參考。 公司最完整的管理制度篇 1 一、制度 二、工廠安全管理制度 三、工廠管理制度集 四、工廠管理 五、工廠管理規(guī)章制度范本 六、工廠規(guī)章制度 印刷廠膠印車間 七、工廠規(guī)章制度 印刷廠車間規(guī)章制度 八、工廠規(guī)章制度 新員工進(jìn)廠須知 九、工廠規(guī)章制度 十、工廠規(guī)章制度參考 其中《工廠安全管理制度》簡介如下： 總則 (一 )工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 (八 )危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。 (十二 )倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明 “ 嚴(yán)禁煙火 ” 字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 (十六 )電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。 愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 平時 養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ,為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。 1積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。28： 0012： 00， 14：00— 18： 00)， 8 小時外 (超出正常時間 15 分鐘計 小時 )為加班，工資按正常工資的 倍計。 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)， 填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 樣，并確定報送范圍。 四、考勤制度 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。公司秘密包括下列秘密事項： a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； b、人事決策中的秘密事項； c、專有技術(shù)； d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “ 保密 ” 樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。 c、出差人返回后 3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅 __公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。 七、薪金制度 基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日，支付本月薪酬。 八、福利制度 假期：公司全體員工享受國家法定假日； 婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期； 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）； 男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日； 七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 八、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查； 九、熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。 第二條：本制度適用于總公司所屬分公司。 第五條：總公司分公司實行集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的管理原則。 第二章：經(jīng)營管理 第七條：總公司將根據(jù)發(fā)展需要，對各分公司的經(jīng)營、籌資、投資、費(fèi)用開支等實行年度預(yù)算管理，由總公司根 據(jù)市場及企業(yè)自身狀況核定并下發(fā)各分公司的年度經(jīng)營、投資、籌資及財務(wù)預(yù)算，并將年度預(yù)算按月、季分解下達(dá)實施。 如為經(jīng)營活動需要，確需增加籌資、對外投資和自身經(jīng)營項目開發(fā)投資及重大固定資產(chǎn)投資的，務(wù)必在事先完成投資可行性分析論證后，由總公司總經(jīng)理辦公會審查后提請總公司董事會批準(zhǔn)方可實施。 第十一條：總公司建立信息管理系統(tǒng)，各分公司的核算及管理系統(tǒng)都應(yīng)納入本系統(tǒng)管 理，務(wù)必按照真實、準(zhǔn)確、及時、全面的原則反饋經(jīng)營、財務(wù)、人事、資產(chǎn)、投（融）資等信息，為總公司的經(jīng)營決策帶給科學(xué)的依據(jù)。聘用合同應(yīng)明確聘用期限、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及應(yīng)享受的待遇和違約的處理等條款。 第十七條：建立各分公司經(jīng)理向總公司總經(jīng)理辦公會的定期報告制度。分公司副經(jīng)理的薪酬由分公司、子公司總經(jīng)理擬定報總公司審查確認(rèn)。 分公司經(jīng)理在組織實施所在公司的財務(wù)活動中理解總公司的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，主要職責(zé)如下： 組織實施所在公司的財務(wù)預(yù)、決算方案； 組織實施所在公司的采購、銷售計劃； 組織制定所在公司的財務(wù)管理、采購、資產(chǎn)管理等方面的具體實施辦法，報總公司審批、并由總公司統(tǒng)一購買分配； 支持并保障所在公司的財務(wù)會計人員依法履行職責(zé)； 第二十條：各分公司制定的財務(wù)管理制度包括（但不限于）以下幾個方面： 對外投資管理制度； 固定資產(chǎn)購買 、建造、重大改造及裝修和資產(chǎn)處置管理制度； 預(yù)算管理制度； 費(fèi)用管理制度。分公司除企業(yè)所得稅外的其他各項稅費(fèi)、分公司的所有稅費(fèi)均由各單位財務(wù)自行申報繳納。其會計報表同時理解總公司委托的注冊會計師的審分公司及分公司管理制度計。 第五章：重大事項管理 第二十四條：各分公司應(yīng)建立重大事項報告制度和審議程序，及時向總公司分管負(fù)責(zé)人報告重大業(yè)務(wù)事項、重大財務(wù)事項等重要文件，以及其他可能對公司產(chǎn)生重大影響的信息，并嚴(yán)格按照授權(quán)規(guī)定將重大事項報公司董事會審議或股東大會審議；分公司對以下重大事項應(yīng)當(dāng)在發(fā)生后一小時內(nèi)報告總公司董事會： 重大訴訟、仲裁事項； 重要合同（借貸、委托經(jīng)營、受托經(jīng)營、委托理財、贈予、承包 、租賃等）的訂立、變更和終止； 重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損； 遭受重大損失（包括產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)安全事故）； 重大行政處罰； 第二十五條：分公司、子公司的負(fù)責(zé)人是所在公司的信息報告第一職責(zé)人，同時各分公司、子公司應(yīng)當(dāng)指定專人作為指定聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)向總公司報告信息。 第二十八條：總公司審計部每年定期或不定期的對各分公司、子公司進(jìn)行審計。重大經(jīng)濟(jì)合同包括（但不限于）以下幾個方面： 固定資產(chǎn)購買、建造和裝修改造合同及預(yù)算和決算書； 對外投資（包括股權(quán)投資和債權(quán)投資）合同； 與其他投資人合作項目開發(fā)合同； 任何形式的對外承諾、擔(dān)保、財產(chǎn)抵押和質(zhì)押合同； 重大資產(chǎn)處置合同，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大財產(chǎn) 轉(zhuǎn)讓、租賃等合同。 第三十三條：本制度與國家有關(guān)法律 、法規(guī)和公司章程相抵觸時，以相關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定為準(zhǔn)。 二、適用范圍 適用于 __X 公司全體在職員工。 記功 有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在 500~5000 元之間者，予以記功并獎勵300 元。 調(diào)薪 有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），予以調(diào)薪，增加工資。 凡因晉升變動其職務(wù)，其薪酬自晉升之日起重新核定。 以下警告予以責(zé)任人 10 元罰款 質(zhì)量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者（每次）； 不符合定置管理標(biāo)識要求，有錯標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門直接主管人員； 以下警告予以責(zé)任人 30 元罰款 由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的 `工作，情節(jié)輕微者； 不能適時完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微者； 布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者； 擅離職守，閑游或上班打瞌睡者； 丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者 (責(zé)任人不清時，由部門直接主管承擔(dān) )； 責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者； 對專檢項目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，質(zhì)量或成本欠控制，處罰措施相同）。 以下記過予以責(zé)任人 200 元的罰款 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）； 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； 在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； 缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的； 故意損毀、涂改重要文件或公物者； 機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者； 制造事端，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者； 有嚴(yán)重的失職行為者； 更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者。 工資降級 有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者； 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴(yán)重者； 無故損毀公司財物，損失重大，足以構(gòu)成開除的； 未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 一年中記大過兩次者； 連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過 4 天