3基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告()-wenkub
2024-08-26 18 本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)難把握的三難問(wèn)題，客觀上給準(zhǔn)確衡量干部政績(jī)的優(yōu)劣和正確確定干部的升降帶來(lái)了困難。二是干部下的渠道不暢通。一是選人用人視野不開(kāi)闊。二是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。這是我縣基層干部作風(fēng)問(wèn)題存在的根本原因。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 (2) 二、原因分析 我縣基層干部隊(duì)伍存在的諸多問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因： （一）從干部自身角度講。 （二）從單位管理角度講。有一些基層單位，人員臃腫，人浮于事，干部干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。近兩年，在基層提拔了不少干部，但總的來(lái)看，仍然存在著上級(jí)部門(mén)選拔多基層選拔少 。由于傳統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來(lái)的弊端還沒(méi)有得到很好的解決，干部能上不能下的觀念還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部終身制還沒(méi)有完全改變，危機(jī)感不強(qiáng)，導(dǎo)致干部下的渠道狹小，下的比重偏
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1