3基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告()-展示頁(yè)
2024-08-26 18:47本頁(yè)面
【正文】 有起到應(yīng)有的懲誡作用，這是客觀上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。 （二）從單位管理角度講。個(gè)別干部官本位思想嚴(yán)重，民本位思想淡漠，干工作，想問(wèn)題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設(shè)身處地的為群眾著想，腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事，脫離基層，脫離群眾，脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的精神和解決問(wèn)題的能力。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 (2) 二、原因分析 我縣基層干部隊(duì)伍存在的諸多問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因： （一）從干部自身角度講。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差，宗旨意識(shí)淡化，理想信念動(dòng)搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能起到表率作用。這是我縣基層干部作風(fēng)問(wèn)題存在的根本原因。一是失之于軟，失之于寬。二是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。干部缺乏危機(jī)感，沒(méi)有上進(jìn)心，工作消極被動(dòng)
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