3基層干部作風方面問題的調(diào)研報告()(文件)
【正文】 少，能上不能下的問題比較突出。三是干部交流步伐較慢。結(jié)合開展這項活動，特提出如下意見： （一）加強教育引導，增強干部轉(zhuǎn)變作風的自覺性。要在縣、鄉(xiāng)機關(guān)中繼續(xù)推行三三制工作制度，保證機關(guān)干部三分之一時間處理日常工作，三分之一時間下基層蹲點，三分之一時間進行調(diào)整研究。各級領(lǐng)導干部都要身體力行，勤到點，真駐點，實抓點， 第 4 頁 共 4 頁 真正把聯(lián)系點辦成各項工作的示范點。 。加強干部隊伍作風建設(shè)，要實行部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導負總責。第三，要堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度。要繼續(xù)發(fā)揚領(lǐng)導苦抓、干部苦幫、群眾苦干的三苦精神，真正從思想上親民、從感情上愛民、從行動上幫民，做到民有所呼，我有所應(yīng) ，民有所求，我有所為，用自己的實際行動密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。有不少干部在本單位、本崗位工作時間太長，思想松懈，工作沒有新意，沒有上進心，難以保質(zhì)保量
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