3基層反映：關(guān)于當前農(nóng)村基層干部作風問題幾點思考與建議(文件)
【正文】 是 “ 三分道理，七分蠻 ” ，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。進行解放思想，大膽創(chuàng)新教育，引導干部轉(zhuǎn)變思想，開拓進取，拓寬視野，敢闖敢干，自覺為黨委政府分憂解難，讓更多有頭腦、懂經(jīng)營、善管理的干部到民營經(jīng)濟工作，創(chuàng)辦、領辦企業(yè)和農(nóng)科示范園，到村和社區(qū)任職，積極主動為政府 “ 消腫 ” ，置身于市場經(jīng)濟中謀求發(fā)展。圍繞農(nóng)村政策，先進實用技術(shù)，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要 第 5 頁 共 7 頁 形式。制定出臺對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流的具體措施，對交流的條件、去向、程序作出明確規(guī)定，采取橫向交流 、回避交流、警示交流等方式，對在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的干部，有親情關(guān)系且機關(guān)影響團結(jié)和管理的干部，優(yōu)秀年輕干部重點進行交流，對表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的干部，優(yōu)先提拔使用；對工作態(tài)度不端正，難以勝任本職工作，年度考核基本稱職的干部，安排到邊遠艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鍛煉；對不能勝任本職工作，年度考核不稱職的干部實行待崗處理，增強干部隊伍的生機和活力。對鄉(xiāng)村 “ 水、電、路 ” 等基礎設施問題要切實盡快解決好。不斷加強對干部的教育引導，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務觀，自覺把 自己培養(yǎng)成 “ 學習思考型、求真務實型、開拓創(chuàng)新型、廉潔奉公型、有為有位型、可親可敬型 ” 新型干部，真正認識到 “ 有為才有位 ” ，這樣干部才能愛崗敬業(yè)。二要對照要求、自查自糾。制定出符合本地實際的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、輪流值班制度、工作去向告示制度，制定獎懲激勵措施，把干部住勤情況與干部的經(jīng) 第 7 頁 共 7 頁 濟報酬掛鉤，認真抓好落實。四要加強督導、嚴明紀律。 。對檢查結(jié)果，及時通報，采取通報、誡勉 談話、公開曝光等形式，表揚好的，批評差的。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化設施建設，積極開展豐富多采的有益心身健康的娛樂活動，為干部營造積極健康的文化生活氛圍，讓干部住得下、安心住
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