求職禮儀與面試技巧講義(ppt72頁(yè))-wenkub
2023-03-13 12:12:51 本頁(yè)面
【正文】 被拒 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 言談中透露出猶豫或不自信 ? 案例：在校園雙選會(huì)上 ， 公司同時(shí)貼出了多個(gè)實(shí)習(xí)崗位的招聘公告 ， 應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)表現(xiàn)出明顯的猶豫 ， 在問(wèn)及具體職位時(shí)回答 “ 都行 ” 。過(guò)于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。 做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“ V”字型。 握手與微笑的禮儀 握手時(shí)，神態(tài)要專(zhuān)注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對(duì)方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾?wèn)候： “ 很榮幸認(rèn)識(shí)你 ” ！ 握手是人們相互見(jiàn)面和離別時(shí)的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵(lì)，而且握手的姿勢(shì)是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。第三講 求職禮儀與 面試技巧 作為求職者，你是否知道？ ? 你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧” ? ? 你是否知道“ 7秒鐘決定了你的去留” ? ? 你是否知道“最合適才是最好，絕不是最好是最好” ? ? 我們每一個(gè)求職者都必須做到： ? 面試前充分準(zhǔn)備，做到知己知彼； ? 面試中認(rèn)真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實(shí)力； ? 面試后把握分寸，適時(shí)聯(lián)系溝通。 微笑是一朵開(kāi)在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺(jué)愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。 坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有： 入座禮儀：不要自己主動(dòng)坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。 服裝儀表 西裝要筆挺 襯衫要理想 領(lǐng)帶要選好 皮鞋要擦亮 襪子要夠長(zhǎng) 注意個(gè)人衛(wèi)生 頭發(fā)要干凈、自然 外套要便捷 公文包要簡(jiǎn)單 注意手和指甲 小飾物要簡(jiǎn)單適宜 男士面試著裝禮儀 必須守時(shí) 守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是企業(yè)面試中的大忌。 ? 點(diǎn)評(píng)： “ 都行 ” 容易被認(rèn)為是 “ 都不行 ”。 后投簡(jiǎn)歷的同學(xué)很容易被判定為缺乏獨(dú)立性 ， 而如果只錄用先投簡(jiǎn)歷的同學(xué)， 又可能會(huì)影響兩位的友情 ， 所以 ， 兩個(gè)都不錄用 。 ” 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 不按招聘公告要求投遞簡(jiǎn)歷 ? 案例：在招聘某兼職職位時(shí) ， 發(fā)布的招聘公告上面明確寫(xiě)著： “ 應(yīng)聘請(qǐng)將姓名 、 學(xué)校電話發(fā)送到指定郵箱 ， 并在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱(chēng) ” 。 ? 點(diǎn)評(píng)：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開(kāi) ， 沒(méi)必要讓 HR看到你生活中的個(gè)性一面 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 不認(rèn)真閱讀招聘公告 ? 案例： “周一至周五全天工作”，某應(yīng)聘者發(fā)來(lái)郵件：“每周一三五有空”。 ? 點(diǎn)評(píng)：求職過(guò)程中盡量減少離開(kāi)本地的次數(shù)，即使意外接到可能無(wú)法赴約的面試通知，也應(yīng)該先詢(xún)問(wèn)面試的日期時(shí)間，如果確認(rèn)不能趕回去，還可以馬上在電話里約定另外的日期時(shí)間?！本芙^用紙筆記錄。 ” ? 點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先 ，風(fēng)格和職位工作內(nèi)容保持一致即可 。 ，十點(diǎn)半仍無(wú)消息，打電話過(guò)去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者尚未睡醒。 ? 點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)盡量保持面試當(dāng)天精力充沛，但注意不要表現(xiàn)得精力過(guò)剩?！? ? 點(diǎn)評(píng)：同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)公司職位時(shí)，最好把應(yīng)聘的公司的對(duì)應(yīng)的職位記錄下來(lái)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 如果以上錯(cuò)誤你都避免了 面試才剛剛開(kāi)始 …… 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 面試的形式 A、一對(duì)一面試與 團(tuán)體面試 B、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 C、電話面試 D、視頻面試 E、情景模擬 一對(duì)一面試： 一個(gè)面試官面試一個(gè)應(yīng)聘者。 B 結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 節(jié)省費(fèi)用 第一輪面試時(shí)采用 如未做好準(zhǔn)備，可另外安排時(shí)間再聯(lián)系 簡(jiǎn)歷、問(wèn)題清單、紙、筆 不用著正裝，但語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速很重要 C 電話面試 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，攝像頭、話筒 “遠(yuǎn)程”面對(duì)面的面試 著裝、身體語(yǔ)言、對(duì)話，與現(xiàn)場(chǎng)面試一樣 爭(zhēng)取得到參加第二輪親自面談的機(jī)會(huì) D 視頻面試 情景面試： 引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、 “ 不考即考”、即席發(fā)言、隨便聊天 等人員甄選中的情景模擬方法。 最后形成一致意見(jiàn)匯報(bào)：第一，選出一名代表口頭匯報(bào)；第二，招聘方隨意找出一名組員口頭匯報(bào)；第三，以書(shū)面形式匯報(bào)討論結(jié)果，每個(gè)組員簽字。 及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)；反駁別人的言論，不要惡語(yǔ)相加，要做到一方面能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，另一方面又不令人難堪。 管理游戲 是面試的常用方法： 在這類(lèi)活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。作為應(yīng)聘者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。 “不考即考” 就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在面試的情況下，面試早已開(kāi)始。 隨便聊天 就是考官看上去是很隨意地在和應(yīng)聘者拉家常，其實(shí)是在這種輕松的氛圍中
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