求職禮儀與面試技巧講義(ppt72頁)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 12日星期日 下午 11時 55分 50秒 23:55: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 12日星期日 11時 55分 50秒 23:55:5012 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 12, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :55:5023:55Mar2312Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 ?回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題 以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。 如何緩解面試前的緊張情緒 帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。因此，我們只要走進(jìn)面試地點(diǎn)，就要時刻注意自己的表現(xiàn)。有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進(jìn)行銷售和市場占領(lǐng)。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 對自己充滿信心 。（初試） 團(tuán)體（小組）面試： 多位應(yīng)聘者同時面對面試官的情況。避免一切與面試無關(guān)的舉動。 切忌過分修飾 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 對面試時間和地點(diǎn)挑三揀四 ? 案例： ， 定好周六上午統(tǒng)一面試 ， 某一應(yīng)聘者說周六沒空 ， 要求改在周日 ， 要求到公司總部面試 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 僅使用附件發(fā)送簡歷 ? 案例：郵件主題兩個字： “ 您好 ” ， 郵件正文空白 ， 郵件附件一個： “ 簡歷 .doc” 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 請別人代為投遞簡歷 ? 案例：一次，習(xí)慣性地詢問應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時，對方回答：“ …… 她應(yīng)該是愿意的吧？” ? 點(diǎn)評：如果你確實(shí)因?yàn)槟承└匾氖虑闊o法親臨現(xiàn)場，最好的辦法是請朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡歷丟給企業(yè)。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。 與臉部表情的結(jié)合： 眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑 與語言的結(jié)合： 真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感 握手與微笑的禮儀 說與聽的禮儀 在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。 紳士：永遠(yuǎn)不使人感到為難的人 。 站與坐的禮儀 服裝儀表的原則 “ TPO原則 ” time 季節(jié) 時代 早晚 place 地點(diǎn) 場合 object 對象 “ 三色原則 ” 衣服 、 襯衫 、 褲子 、 鞋子等，最好不超過三個顏色 “三件原則” 不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過三件） 正式場合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性 服裝儀表 女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 和好友同時應(yīng)聘同一個職位 ? 案例：在校園雙選會上 ， 和一位同學(xué)面談結(jié)束留下簡歷之后 ， 從她身后又遞過來一份簡歷： “ …… 那我也應(yīng)聘一下這個職位吧 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 在郵件中使用過于口語化的文字 /標(biāo)點(diǎn) ， 或非正式的信紙 /簽名 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 三、投遞簡歷后到面試前的疏忽 ? 未能保持聯(lián)絡(luò)暢通 ? 案例：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時 ， 電話中不斷傳出系統(tǒng)提示： “ 您所撥打的用戶儲值卡上余額不足 ” 、 “ 您所撥打的用戶已關(guān)機(jī) ” 、 “您所撥打的號碼已停機(jī) ” …… ? 點(diǎn)評：很少有工作人員會有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者 。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點(diǎn)機(jī)會，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 在面試現(xiàn)場聊天 /打瞌睡 ? 案例： ，而是在等候區(qū)等待同來的面試者，并且在電話里和朋友很隨意地談?wù)撁嬖噧?nèi)容。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 帶人陪同自己面試 ? 案例：某次面試一個兼職職位 ， 和應(yīng)聘的同學(xué)聊了十幾分鐘之后 ， 該同學(xué)說： “ 我男朋友在外面等著呢 ， 可以把他叫進(jìn)來嗎？ ” ? 點(diǎn)評：請獨(dú)立完成求職過程 ， 否則 HR會懷疑你獨(dú)立工作的能力 。 E 情景面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 就是將應(yīng)聘者編成一個或幾個不同的小組，每組 710人，面試官要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難。 不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言；也不能總是沉默，處處被動。 角色扮演 角色扮演測試，就是設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾，以考察應(yīng)聘者能否勝任某項(xiàng)工作。 ” 如何緩解面試前的緊張情緒 99%銀牌認(rèn)為：不是金牌太厲害，而是自己沒發(fā)揮到最好。 開頭： 如 “ 各位老師，早上好 ” 個人基本情況： 清晰地說出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè) 突出自己的優(yōu)勢： 承擔(dān)過何種責(zé)任，有過哪些業(yè)績 關(guān)于個人性格： 客觀評價自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān) 結(jié)束語：
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