求職禮儀與面試技巧講義(ppt72頁)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 12日星期日 下午 11時(shí) 55分 50秒 23:55: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 12日星期日 11時(shí) 55分 50秒 23:55:5012 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 12, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :55:5023:55Mar2312Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 ?回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題 以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會(huì)圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。 如何緩解面試前的緊張情緒 帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。因此，我們只要走進(jìn)面試地點(diǎn)，就要時(shí)刻注意自己的表現(xiàn)。有時(shí)引入一些競爭因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和市場占領(lǐng)。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 對(duì)自己充滿信心 。（初試） 團(tuán)體（小組）面試： 多位應(yīng)聘者同時(shí)面對(duì)面試官的情況。避免一切與面試無關(guān)的舉動(dòng)。 切忌過分修飾 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 對(duì)面試時(shí)間和地點(diǎn)挑三揀四 ? 案例： ， 定好周六上午統(tǒng)一面試 ， 某一應(yīng)聘者說周六沒空 ， 要求改在周日 ， 要求到公司總部面試 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 僅使用附件發(fā)送簡歷 ? 案例：郵件主題兩個(gè)字： “ 您好 ” ， 郵件正文空白 ， 郵件附件一個(gè)： “ 簡歷 .doc” 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 請(qǐng)別人代為投遞簡歷 ? 案例：一次，習(xí)慣性地詢問應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時(shí)，對(duì)方回答：“ …… 她應(yīng)該是愿意的吧？” ? 點(diǎn)評(píng)：如果你確實(shí)因?yàn)槟承└匾氖虑闊o法親臨現(xiàn)場，最好的辦法是請(qǐng)朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡歷丟給企業(yè)。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。 與臉部表情的結(jié)合： 眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑 與語言的結(jié)合： 真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感 握手與微笑的禮儀 說與聽的禮儀 在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，要注意對(duì)方是否聽懂了你的意思、是否對(duì)你的話感興趣。 紳士：永遠(yuǎn)不使人感到為難的人 。 站與坐的禮儀 服裝儀表的原則 “ TPO原則 ” time 季節(jié) 時(shí)代 早晚 place 地點(diǎn) 場合 object 對(duì)象 “ 三色原則 ” 衣服 、 襯衫 、 褲子 、 鞋子等，最好不超過三個(gè)顏色 “三件原則” 不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過三件） 正式場合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性 服裝儀表 女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 和好友同時(shí)應(yīng)聘同一個(gè)職位 ? 案例：在校園雙選會(huì)上 ， 和一位同學(xué)面談結(jié)束留下簡歷之后 ， 從她身后又遞過來一份簡歷： “ …… 那我也應(yīng)聘一下這個(gè)職位吧 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 在郵件中使用過于口語化的文字 /標(biāo)點(diǎn) ， 或非正式的信紙 /簽名 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 三、投遞簡歷后到面試前的疏忽 ? 未能保持聯(lián)絡(luò)暢通 ? 案例：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時(shí) ， 電話中不斷傳出系統(tǒng)提示： “ 您所撥打的用戶儲(chǔ)值卡上余額不足 ” 、 “ 您所撥打的用戶已關(guān)機(jī) ” 、 “您所撥打的號(hào)碼已停機(jī) ” …… ? 點(diǎn)評(píng)：很少有工作人員會(huì)有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者 。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點(diǎn)機(jī)會(huì)，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 在面試現(xiàn)場聊天 /打瞌睡 ? 案例： ，而是在等候區(qū)等待同來的面試者，并且在電話里和朋友很隨意地談?wù)撁嬖噧?nèi)容。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 帶人陪同自己面試 ? 案例：某次面試一個(gè)兼職職位 ， 和應(yīng)聘的同學(xué)聊了十幾分鐘之后 ， 該同學(xué)說： “ 我男朋友在外面等著呢 ， 可以把他叫進(jìn)來嗎？ ” ? 點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)獨(dú)立完成求職過程 ， 否則 HR會(huì)懷疑你獨(dú)立工作的能力 。 E 情景面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 就是將應(yīng)聘者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組 710人，面試官要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難。 不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言；也不能總是沉默，處處被動(dòng)。 角色扮演 角色扮演測(cè)試，就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾，以考察應(yīng)聘者能否勝任某項(xiàng)工作。 ” 如何緩解面試前的緊張情緒 99%銀牌認(rèn)為：不是金牌太厲害，而是自己沒發(fā)揮到最好。 開頭： 如 “ 各位老師，早上好 ” 個(gè)人基本情況： 清晰地說出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè) 突出自己的優(yōu)勢(shì)： 承擔(dān)過何種責(zé)任，有過哪些業(yè)績 關(guān)于個(gè)人性格： 客觀評(píng)價(jià)自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān) 結(jié)束語：
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