【正文】 ，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)閼?yīng)聘者面對(duì)的是公平競(jìng)爭(zhēng)。 A 一對(duì)一面試與團(tuán)體面試 結(jié)構(gòu)化面試： 是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一的明確的規(guī)范的面試。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 記錯(cuò)應(yīng)聘的職位 /公司名稱(chēng) ? 案例：面試官問(wèn)應(yīng)聘者：“你應(yīng)聘的是什么職位？”應(yīng)聘者答：“設(shè)計(jì)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 面試不準(zhǔn)時(shí)、迷路、無(wú)故失約 ? 案例： ，應(yīng)聘者中午十二點(diǎn)半到達(dá)公司，面試官正在吃午飯。某一應(yīng)聘者詢問(wèn)公司位置后抱怨： “ 啊 ？ 那么遠(yuǎn)啊 ？ 一定要去面試才可以做嗎 ？ …… ” ? 點(diǎn)評(píng)：要么準(zhǔn)時(shí)面試 、 要么放棄職位 ， 不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個(gè)企業(yè)為你一個(gè)人改變招聘計(jì)劃 。 ? 點(diǎn)評(píng)：這樣做的結(jié)果是收件人要下載附件查毒 、 打開(kāi)附件 ， 按照發(fā)件人姓名和應(yīng)聘職位給附件重命名 、 保存到合適的分類(lèi)文件夾 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 二、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)中讓 HR不快的小細(xì)節(jié) ? 不寫(xiě)應(yīng)聘職位 ? 案例：盡管招聘公告上都寫(xiě)著 “ 請(qǐng)?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位 ” ， 仍有相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者不寫(xiě)應(yīng)聘職位 。 一、招聘會(huì)上不合適的言談舉止 ? 揉皺或折角的簡(jiǎn)歷 ? 案例：在一次校園雙選會(huì)上 ， 工作人員發(fā)現(xiàn)了一位第一印象很不錯(cuò)同學(xué) ， 正準(zhǔn)備進(jìn)一步面談的時(shí)候 ， 該同學(xué)從背包底層翻出一份皺巴巴的簡(jiǎn)歷遞了過(guò)來(lái) …… ? 點(diǎn)評(píng)：看到你這樣對(duì)待簡(jiǎn)歷 ， 心里就會(huì)想， 以后你會(huì)不會(huì)也這樣對(duì)待公司的重要材料 。除此之外，還要注意以下禮儀： 發(fā)音清晰 語(yǔ)調(diào)得體 聲音自然 音量適中 語(yǔ)速適宜 記住說(shuō)話者的名字 用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭 身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視 了解說(shuō)話者所說(shuō)的主要內(nèi)容 如果有不懂之處，就反問(wèn)確認(rèn)一下 一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)： 說(shuō)與聽(tīng)的禮儀 適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑 聽(tīng)完對(duì)方的講述再闡述自己的觀點(diǎn)，不要中途打斷和打岔 不離開(kāi)對(duì)方所講的話題，巧妙地通過(guò)應(yīng)答，把對(duì)方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次 一個(gè)好的聆聽(tīng)著會(huì)做到以下幾點(diǎn)： 說(shuō)與聽(tīng)的禮儀 站與坐的禮儀 在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 禮儀的特點(diǎn) 沒(méi)有人不知道 ,沒(méi)有人不能做到 沒(méi)有人都知道 ,沒(méi)有人都能做到 禮儀的核心 尊重 君子：己所不欲，勿施于人。 坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。 尤其在聽(tīng)完所有職位的詳細(xì)說(shuō)明之后依然無(wú)法作出選擇 ， 很容易讓人懷疑你缺乏決斷能力 。 招聘公告在某個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布后 ， 有人在公告下面直接回復(fù)： “ 我想試試啊 可以嘛 我的聯(lián)系方式是****（ 手機(jī)號(hào) ） ” ? 點(diǎn)評(píng)：第一 ， 直接回復(fù)招聘公告不一定能被 HR看到；第二 ， HR確實(shí)看到了 ， 但是不知道怎么跟你打招呼 ， 于是放棄聯(lián)系你 。 “每周至少工作三天（含周六日）”，應(yīng)聘者發(fā)來(lái)郵件：“我每周五六日有空可以做嗎？” ? 點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)尊重 HR的勞動(dòng)成果，認(rèn)真閱讀招聘公告。 ? 點(diǎn)評(píng)：這種行為顯然對(duì)工作人員缺乏禮貌，讓人覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)職位的行為缺乏誠(chéng)意。 ? 點(diǎn)評(píng)：有以上表現(xiàn)的人 ， 通常會(huì)被評(píng)定為不重視應(yīng)聘的職位以及缺乏基本的誠(chéng)信 。接到面試通知時(shí)注意確認(rèn)公司名稱(chēng)，將面試時(shí)間地點(diǎn)和公司職位信息寫(xiě)在一起備查。 比較有難度的面試形式。 發(fā)言要有條理、有根據(jù) 。冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)，全身心投入，恰到好處地展示自己多方面的才能。 注意面試官的陷阱！ 面試前的準(zhǔn)備 盡可能多地了解公司及職位情況 熟悉自己求職簡(jiǎn)歷的每項(xiàng)內(nèi)容 找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試 自己對(duì)著鏡子練習(xí) 準(zhǔn)備好要問(wèn)的問(wèn)題 模擬面試情景，反復(fù)練習(xí) 準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料 禮儀準(zhǔn)備（手機(jī)） 如何緩解面試前的緊張情緒 “ 肢體語(yǔ)言 ” 比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無(wú)所謂的態(tài)度： “ 沒(méi)什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。 如何緩解面試前的緊張情緒 精彩自我介紹打動(dòng)面試官 一段簡(jiǎn)短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類(lèi)的東西更能 “ 先聲奪人 ” ，不但給面試官留下深刻的好印象，還會(huì)及時(shí)引發(fā)對(duì)方的 “ 購(gòu)買(mǎi)欲 ” 。 四、查詢結(jié)果 一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或面試官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。 中華英才網(wǎng)面試五忌 ： ?一忌盲目自信； ?二忌過(guò)度緊張； ?三忌反客為主； ?四忌胡聊神侃； ?五忌神經(jīng)敏感 。 。 :55:5023:55:50March 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :55:5023:55Mar2312Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人