求職禮儀與面試技巧講義(ppt 72頁)-文庫吧
2025-02-12 12:12 本頁面
【正文】 ? 請別人代為投遞簡歷 ? 案例：一次，習(xí)慣性地詢問應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時，對方回答：“ …… 她應(yīng)該是愿意的吧？” ? 點(diǎn)評：如果你確實(shí)因?yàn)槟承└匾氖虑闊o法親臨現(xiàn)場，最好的辦法是請朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡歷丟給企業(yè)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 二、網(wǎng)絡(luò)申請中讓 HR不快的小細(xì)節(jié) ? 不寫應(yīng)聘職位 ? 案例：盡管招聘公告上都寫著 “ 請?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位 ” ， 仍有相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者不寫應(yīng)聘職位 。 極個別應(yīng)聘者在回復(fù)郵件詢問所應(yīng)聘的職位時 ， 反問： “ 你們這里有什么職位呢 ？ ” ? 點(diǎn)評：對于這樣的應(yīng)聘者 ， 我們非常想回復(fù)： “ 抱歉 ， 沒有適合您的職位 。 ” 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 不按招聘公告要求投遞簡歷 ? 案例：在招聘某兼職職位時 ， 發(fā)布的招聘公告上面明確寫著： “ 應(yīng)聘請將姓名 、 學(xué)校電話發(fā)送到指定郵箱 ， 并在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱 ” 。 招聘公告在某個網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布后 ， 有人在公告下面直接回復(fù)： “ 我想試試啊 可以嘛 我的聯(lián)系方式是****（ 手機(jī)號 ） ” ? 點(diǎn)評：第一 ， 直接回復(fù)招聘公告不一定能被 HR看到；第二 ， HR確實(shí)看到了 ， 但是不知道怎么跟你打招呼 ， 于是放棄聯(lián)系你 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 在郵件中使用過于口語化的文字 /標(biāo)點(diǎn) ， 或非正式的信紙 /簽名 。 ? 案例：在求職信里面使用 “ ～ ” 、 “ ！?。?” 、 “ 呵呵 ” 這樣的標(biāo)點(diǎn)或文字 、 各種彩色信紙 、 “ 我家貓咪好寶貝 ” 這樣的郵件簽名 、 火星文的發(fā)件人名稱 …… 這些同學(xué)基本上都已經(jīng)被拒了 。 ? 點(diǎn)評：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開 ， 沒必要讓 HR看到你生活中的個性一面 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 僅使用附件發(fā)送簡歷 ? 案例：郵件主題兩個字： “ 您好 ” ， 郵件正文空白 ， 郵件附件一個： “ 簡歷 .doc” 。 ? 點(diǎn)評：這樣做的結(jié)果是收件人要下載附件查毒 、 打開附件 ， 按照發(fā)件人姓名和應(yīng)聘職位給附件重命名 、 保存到合適的分類文件夾 。 而且因?yàn)椴荒苤苯釉谑占淅锩孀鰳?biāo)記 ， 所以第二天看到郵件還會想：這是什么東西來著 ？ —— 更簡單的對策是不看附件直接刪除 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 不認(rèn)真閱讀招聘公告 ? 案例： “周一至周五全天工作”，某應(yīng)聘者發(fā)來郵件：“每周一三五有空”。 “每周至少工作三天（含周六日）”，應(yīng)聘者發(fā)來郵件：“我每周五六日有空可以做嗎？” ? 點(diǎn)評：請尊重 HR的勞動成果，認(rèn)真閱讀招聘公告。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 三、投遞簡歷后到面試前的疏忽 ? 未能保持聯(lián)絡(luò)暢通 ? 案例：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時 ， 電話中不斷傳出系統(tǒng)提示： “ 您所撥打的用戶儲值卡上余額不足 ” 、 “ 您所撥打的用戶已關(guān)機(jī) ” 、 “您所撥打的號碼已停機(jī) ” …… ? 點(diǎn)評：很少有工作人員會有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 未在居住地停留 ? 案例：從簡歷中篩選出部分應(yīng)聘者電話通知面試，結(jié)果某位應(yīng)聘者回答：“我現(xiàn)在在外地呢 …… 我也不知道什么時候回去…… ”該應(yīng)聘者的名字直接被 HR從名單中劃掉了。 ? 點(diǎn)評：求職過程中盡量減少離開本地的次數(shù)，即使意外接到可能無法赴約的面試通知，也應(yīng)該先詢問面試的日期時間，如果確認(rèn)不能趕回去，還可以馬上在電話里約定另外的日期時間。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 對面試時間和地點(diǎn)挑三揀四 ? 案例： ， 定好周六上午統(tǒng)一面試 ， 某一應(yīng)聘者說周六沒空 ， 要求改在周日 ， 要求到公司總部面試 。某一應(yīng)聘者詢問公司位置后抱怨： “ 啊 ？ 那么遠(yuǎn)啊 ？ 一定要去面試才可以做嗎 ？ …… ” ? 點(diǎn)評：要么準(zhǔn)時面試 、 要么放棄職位 ， 不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個企業(yè)為你一個人改變招聘計(jì)劃 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 不記錄面試時間地點(diǎn) ? 案例：在電話中和應(yīng)聘者確認(rèn)面試時間地點(diǎn)，正準(zhǔn)備放慢語速讓應(yīng)聘者記錄，應(yīng)聘者說：“你一會兒把那個具體的位置給我發(fā)過來吧?！本芙^用紙筆記錄。 ? 點(diǎn)評：這種行為顯然對工作人員缺乏禮貌，讓人覺得你應(yīng)聘這個職位的行為缺乏誠意。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點(diǎn)機(jī)會，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 四、面試過程中的準(zhǔn)備不足或失誤 ? 面試服飾妝容不合適 ? 案例：一女生應(yīng)聘某公司實(shí)習(xí)生 ， 面試過程一直很順利 ， 面試臨近結(jié)束的時候 HR終于忍不住對她說： “ 你下次面試的時候千萬不要再噴這種劣質(zhì)香水了 。 ” ? 點(diǎn)評：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先 ，風(fēng)格和職位工作內(nèi)容保持一致即可 。 切忌過分修飾 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 面試不準(zhǔn)時、迷路、無故失約 ? 案例： ，應(yīng)聘者中午十二點(diǎn)半到達(dá)公司，面試官正在吃午飯。 ，打電話到公司詢問后仍然找不到，放棄面試回家了。 ，十點(diǎn)半仍無消息，打電話過去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者尚未睡
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