【正文】 133。這種智力測驗(yàn)的結(jié)果通常是和同年齡段的人進(jìn)行比較，確定自己在人群中的地位。平均數(shù)是100，高于130屬于智力超常，低于70屬于智力低常，智力在整個(gè)人群中的分布呈橄欖形，見下表：智力人群分布表I Q類 別百分比（%） 130分以上 超常（天才） 120129 優(yōu)秀 110119 中上 90109 中等 50 8089 中下 7079 低能邊緣 69以下 智力缺陷(弱智) 可見，天才和傻子都是少數(shù)，大部分人的智商在中等水平，如果受過良好的教育和系統(tǒng)的訓(xùn)練，再加上自身的努力，則可能由普通變?yōu)閮?yōu)秀。因此，我們這里所說的能力并不是一成不變的，也就是說，雖然你現(xiàn)在也許達(dá)不到要求，但是，只要你有基本的素質(zhì)，經(jīng)過你的努力，你也會(huì)勝任此時(shí)難于勝任的工作。智力是大部分人都具備的，只是突出點(diǎn)不一樣，比如一些人的語言能力較強(qiáng)，善于表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，對于這類人來說，從事與文字有關(guān)的工作較有優(yōu)勢，如教師、記者等；一些人的數(shù)理能力較強(qiáng)，能夠快速運(yùn)算，進(jìn)行推理，解決應(yīng)用問題，適合的工作有會(huì)計(jì)師、精算師、工程師等。以下是各種不同的能力與適合的職業(yè)。察覺細(xì)節(jié)的能力：對物體和圖形的有關(guān)細(xì)節(jié)具有正確的知覺能力，適合職業(yè)：繪圖員、工程師、藝術(shù)家、醫(yī)生，護(hù)士等。運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)能力：身體能夠迅速而準(zhǔn)確地作出動(dòng)作反應(yīng)。適合職業(yè)：舞蹈演員、健身教練、司機(jī)等。動(dòng)手能力：手，手腕，手指能夠迅速而準(zhǔn)確地操作小的物體。適合職業(yè)：技術(shù)工人、檢修人員、模型制造人員、手工藝者等。書寫能力：對詞、印刷物、賬目、表格等的細(xì)微部分具有正確的知覺能力。適合職業(yè)：校對、錄入人員等。社會(huì)交往能力：善于進(jìn)行人與人之間的互相交往，互相聯(lián)系，互相幫助，能夠協(xié)同工作并建立良好的人際關(guān)系。適合職業(yè)：公共關(guān)系人員、對外聯(lián)絡(luò)人員、政府新聞官、物業(yè)管理人員等。組織管理能力：擅長組織和安排各種活動(dòng)，以及協(xié)調(diào)參加活動(dòng)中人的關(guān)系的能力，適合職業(yè)：管理人員、如企業(yè)經(jīng)理、基金管理人等。不同的職業(yè)對能力的要求是不同的，比如醫(yī)生需要更為敏銳的觀察力，教師要有較好的記憶力，而記者在敏銳的觀察力之外，還需要思考問題的能力，對自己的能力做一個(gè)客觀的評估是很重要的，因?yàn)橛行┞殬I(yè)，如果你不具備這個(gè)職業(yè)所要求達(dá)到的能力，你就是再努力勤勉也收效甚微。4）.興趣如果你們和我有任何不同的話，那就是我每天起床后都有機(jī)會(huì)做我最愛做的事，天天如此！如果你們想從我這里學(xué)什么，這就是我對你們的最好忠告！ ——沃倫巴菲特興趣是人們積極地接觸、認(rèn)識和研究某種事物的心理傾向。是使個(gè)人對某種事物給予特別的關(guān)注、積極的探索，且同時(shí)伴有對該事物的滿意振奮等正向情緒。前面所講的“性格”與“氣質(zhì)”回答的是你“適不適合”做的問題，“能力”所回答的則是你“能不能做”的問題。但在實(shí)際生活當(dāng)中，有很多擁有高薪、輕松的工作的人，他們過得并不是很快樂！這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)剛開始選擇工作時(shí)所要求的“高薪”并不是你工作的動(dòng)力，并不能給你帶來真正的快樂！因?yàn)?，這個(gè)時(shí)候，你只是一個(gè)簡單的賺錢的機(jī)器！很多人都忽視了這樣一個(gè)事實(shí)：工作本身也是生活的一部分，工作質(zhì)量的高低也決定了你生活質(zhì)量的高低，工作并不是毫無感情的，它對你的意義可絕不在于供你吃穿，實(shí)際上，它是你實(shí)現(xiàn)理想的途徑，是使你生活得快樂幸福的隱形伴侶！做一份能勝任同時(shí)你又喜歡的工作，這才是人生真正值得振奮的樂事！所以，職業(yè)興趣是影響職業(yè)定向和職業(yè)選擇的重要因素。一個(gè)人只有在從事自己感興趣的工作時(shí)，才會(huì)有強(qiáng)大的動(dòng)力與飽滿的熱情！職業(yè)興趣可以通過一些測驗(yàn)來獲得。最早的職業(yè)興趣測驗(yàn)誕生于1927年，以斯特朗編制的第一個(gè)職業(yè)興趣測驗(yàn)為標(biāo)志，即斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表（簡稱SVIB）。另外常見的還有：庫德測驗(yàn)、霍蘭德測驗(yàn)和ATC測驗(yàn)等。2. 求職渠道1）.報(bào)紙招聘啟示2）.中介公司3）.人才網(wǎng)4）.人才市場招聘會(huì)5）.親戚、朋友介紹6）.工廠門口的招聘啟示7）.獵頭公司3. 求職陷井1）.非法的中介公司2）.手機(jī)騙局3）.地點(diǎn)騙局4）.收押金、押證件5）.路邊虛假廣告、雜牌廣告騙局4. 簡歷準(zhǔn)備1）.個(gè)人基本資料2）.教育背景 只寫最高學(xué)歷和第二學(xué)歷（在社會(huì)參加的其它培訓(xùn)等）3）.工作經(jīng)歷不能超過三項(xiàng)，每項(xiàng)的工作時(shí)間不能少于一年4）.個(gè)人愛好重點(diǎn)要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神5）.個(gè)人評定 體現(xiàn)忠誠度、責(zé)任心、能力5. 重點(diǎn)建議整個(gè)簡歷應(yīng)控制在300字左右，不可太長，不是寫自傳；不要寫太多個(gè)人情況，版面及稿紙不要太花俏，不是美工作品，以免帶來負(fù)面效果；一定要寫明你的求職意向，但意向不要寫太多，行業(yè)跨度不要太大，以免主考官認(rèn)為你什么都會(huì)，又什么都不會(huì)，華而不實(shí)，擔(dān)心你真正的能力；不要過于謙虛，不要有太多水分。第二節(jié) 應(yīng)聘面試禮儀及禁忌一、應(yīng)答原則在面試之際，求職者務(wù)必要使自已的談吐表現(xiàn)得文明禮貌。言辭標(biāo)準(zhǔn)、語言連貫、內(nèi)容簡潔。禮貌面試時(shí)絕對不應(yīng)當(dāng)言辭粗俗、無禮。不論是自我介紹，還是答復(fù)詢問，均須使用必要的謙詞、敬語。回答考官提問，應(yīng)稱其職務(wù)，或以“您”和其他尊稱相稱。標(biāo)準(zhǔn)求職者在回答考官提問時(shí)，還有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與否的問題。要求面試時(shí)談吐標(biāo)準(zhǔn)，首先是要求回答問題要完整、準(zhǔn)確、絕對不允許東拉西扯，張冠李戴。除此之外，還要求面試者語言要標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)，多用術(shù)語，而且在通常情況下講普通話。連貫求職者在面試時(shí)，談吐的連貫與否至關(guān)重要。求職者談吐連貫，在這里具有雙重的含意：一是要