【正文】 :55:5023:55Mar2312Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 四、查詢結(jié)果 一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或面試官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。 注意面試官的陷阱！ 面試前的準(zhǔn)備 盡可能多地了解公司及職位情況 熟悉自己求職簡歷的每項內(nèi)容 找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試 自己對著鏡子練習(xí) 準(zhǔn)備好要問的問題 模擬面試情景，反復(fù)練習(xí) 準(zhǔn)備好簡歷和相關(guān)材料 禮儀準(zhǔn)備（手機） 如何緩解面試前的緊張情緒 “ 肢體語言 ” 比較實用的心態(tài)就是抱著無所謂的態(tài)度： “ 沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。 發(fā)言要有條理、有根據(jù) 。接到面試通知時注意確認(rèn)公司名稱，將面試時間地點和公司職位信息寫在一起備查。 ? 點評：這種行為顯然對工作人員缺乏禮貌，讓人覺得你應(yīng)聘這個職位的行為缺乏誠意。 招聘公告在某個網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布后 ， 有人在公告下面直接回復(fù)： “ 我想試試啊 可以嘛 我的聯(lián)系方式是****（ 手機號 ） ” ? 點評：第一 ， 直接回復(fù)招聘公告不一定能被 HR看到；第二 ， HR確實看到了 ， 但是不知道怎么跟你打招呼 ， 于是放棄聯(lián)系你 。 坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。除此之外，還要注意以下禮儀： 發(fā)音清晰 語調(diào)得體 聲音自然 音量適中 語速適宜 記住說話者的名字 用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c頭 身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視 了解說話者所說的主要內(nèi)容 如果有不懂之處，就反問確認(rèn)一下 一個好的聆聽者會做到以下幾點： 說與聽的禮儀 適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑 聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔 不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次 一個好的聆聽著會做到以下幾點： 說與聽的禮儀 站與坐的禮儀 在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 二、網(wǎng)絡(luò)申請中讓 HR不快的小細(xì)節(jié) ? 不寫應(yīng)聘職位 ? 案例：盡管招聘公告上都寫著 “ 請在郵件主題中注明應(yīng)聘職位 ” ， 仍有相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者不寫應(yīng)聘職位 。某一應(yīng)聘者詢問公司位置后抱怨： “ 啊 ？ 那么遠(yuǎn)啊 ？ 一定要去面試才可以做嗎 ？ …… ” ? 點評：要么準(zhǔn)時面試 、 要么放棄職位 ， 不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個企業(yè)為你一個人改變招聘計劃 。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 ? 記錯應(yīng)聘的職位 /公司名稱 ? 案例：面試官問應(yīng)聘者：“你應(yīng)聘的是什么職位？”應(yīng)聘者答：“設(shè)計。 雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為應(yīng)聘者面對的是公平競爭。 即席發(fā)言 就是考官給應(yīng)聘者一個題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)聘者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)聘者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進行發(fā)言。 二、不打聽結(jié)果 一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。 23:55:5023:55:5023:55Sunday, March 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 下午 11時 55分 50秒 下午 11時 55分 23:55: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :55:5023:55:50March 12, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 11時 55分 50秒 下午 11時 55分 23:55: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 關(guān)鍵不是得到 “正確 ”的答案，而是 “你的”答案和 演示提出答案的正確方式。 如何緩解面試前的緊張情緒 提前 15分鐘到達(dá)，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻閱。 管理游戲 是面試的常用方法： 在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 如果以上錯誤你都避免了 面試才剛剛開始 …… 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程 面試的形式 A、一對一面試與 團體面試 B、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 C、電話面試 D、視頻面試 E、情景模擬 一對一面試： 一個面試官面試一個應(yīng)聘者。 ” ? 點評：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先 ，風(fēng)格和職位工作內(nèi)容保持一致即可 。 ? 點評：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開 ， 沒必要讓 HR看到你生活中的個性一面 。 服裝儀表 西裝要筆挺 襯衫要理想 領(lǐng)帶要選好 皮鞋要擦亮 襪子要夠長 注意個人衛(wèi)生 頭發(fā)要干凈、自然 外套要便捷 公文包要簡單 注意手和指甲 小飾物要簡單適宜 男士面試著裝禮儀 必須守時 守時是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是