人工成本分析講義課件-wenkub
2023-03-13 10:25:40 本頁面
【正文】 它人工成本支出等。什么是人工成本？ 我國統(tǒng)計制度將人工成本定義為： 企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力所發(fā)生的各項直接和間接 人工費(fèi)用 的總和。 職工工資總額 社會保險費(fèi)用 工傷保險216。如：獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利設(shè)施費(fèi)、探親路費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)和解除勞動合同的費(fèi)用。 企業(yè)購買職工實(shí)際使用的勞動防護(hù)用品的費(fèi)用。 職工住房費(fèi)用 包括工會經(jīng)費(fèi)、未有列入工資總額的勞動報酬，按規(guī)定對職工的特殊獎勵等。 勞動分配率 勞動分配率 =人工成本 /增加值 人事費(fèi)用率 =人工成本 /銷售收入 反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo)。 人工成本產(chǎn)出系數(shù) =增加值 /人工成本 人工銷售收入系數(shù) 人工成本含量 =人工成本 /總成本 反映工資占人工成本的比重 全員勞動生產(chǎn)率 =增加值 /職工人數(shù) 一、采礦業(yè) 13426 五、交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)23217 人工成本的統(tǒng)計分析方法有對比分析法、結(jié)構(gòu)分析法、因素分析法、分組分析法、時間序列法和投入產(chǎn)出分析法。 對比分析法是指對兩個或兩個以上的人工成本進(jìn)行對比。人工成本增長率 =（報告期人工成本總額247。應(yīng)注意： ① 要恰當(dāng)?shù)剡x擇對比標(biāo)準(zhǔn)； ② 要掌握對比的幾個基本原則 。結(jié)構(gòu)分析法 同期人工成本總量） 100% …… 公式（ ）一定時期人工成本某組成部分所占份額增減（ % ） =報告期某組成部分所占比重 基期該部分所占比重 …… 公式（ ） L0=（ C1247。 W1C0 ） …… 公式（ ） 分組分析法在人工成本統(tǒng)計分析時，統(tǒng)計分組主要是對企業(yè)的分組：按企業(yè)登記注冊類型分；按企業(yè)所屬行業(yè)劃分；按企業(yè)的大中小型劃分：大型；中型；小型。時間序列法 通過列出一套按時間順序排列的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析其趨勢，找出其問題，研究其規(guī)律性。投入產(chǎn)出分析法 5 用于企業(yè)人力資源管理工作則是指與人力資源的供應(yīng)、開發(fā)、規(guī)劃等聯(lián)結(jié)為一體，以人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)為核心，通過人力資源內(nèi)部及外部的開發(fā)及培養(yǎng)為企業(yè)及時、經(jīng)濟(jì)地供應(yīng)人力資源，減少因停頓或人員臃腫所造成的損失的一種管理方式。JIT系統(tǒng)的特點(diǎn)，不會占用大量資金； :分配到單元內(nèi)的工人 ,則對其進(jìn)行全面的技能培訓(xùn) ,通過崗位定期輪換的方式 ,使其成為對各道工序都熟悉的多面手 ； :各生產(chǎn)線的作業(yè)人數(shù)根據(jù)生產(chǎn)量的變動彈性地增減 ,以盡可能少的人力完成盡可能多的工作 ； :人員分派到直接的生產(chǎn)場所 。 在人力資源 JIT管理中，第一個關(guān)鍵因素是 “水
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