【正文】 十六條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 第十三章獎懲 第四十四條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工科室領導書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后上報總經(jīng)理批準，獎給不超過 200— 500 元的獎金。部門科長及其以下人員由公司考核辦每年考核一次，每六個月將考核情況匯總并公布一次，各位副總經(jīng)理由總經(jīng)理考核。 第四十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第十一章保密 第三十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何個人公開或透露。 第三十二條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予部分報銷學雜 費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 第二十九條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第二十六條：出差人 員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第八章出差 第二十三條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第六章請假 第二十條：員工請假和休假可分為兩種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。因公外出或請假者以請假條為準或主管經(jīng)理證明。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午：7： 30— 11： 30 下午： 2： 00— 6： 00 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請示批準后方可離開。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 二、被判有期徒刑或被通緝 ，尚未結案者。 六、體檢證明。 二、技術職務任職資格證書原件及復印件。采用考核和面試兩種，依實際需要選 擇其中一種實施或兩種并用。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 人事管理制度 第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行 崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第二條：適用范圍。 四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由辦公 室辦理試用手續(xù)。 三、身份證原件及復印件。 七、其它必要的證件。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 七、身體檢查不合格者。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者， 可隨時停止試用，予以辭退。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 第十四條：所有員工應親自打卡計時，無特殊情況不得委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計每五次以曠職（工）一日論。 上、下班而忘打卡者，應由部門主管領導在卡上或有效 工作時間考核表上簽字。 連續(xù)曠職（工）三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。 第十八條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放。 第七章加班 第二十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工 的有效工作時間，加班領取 10元 /天的補助費。 第二十四條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。 第九章培訓 第二十七條： 為提高公司職工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需 要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第十章調職 第三十三條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十七條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司 的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。 第四十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 第四十二條：部門科長以下人員的考核結果由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 二、表彰：由員工所在科室領導書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后報總經(jīng)理批準，獎給不超過 800— 1500 元的獎金，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 六、有其它重大功績者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 二、批評：由員工的主管領導書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并報辦公室備案。 第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 八、對上級指示或有期限的命令 ，無故未能如期完成。 十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 第五十一條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 第十四章福利 第五十三條：試用人員試用期間不享受意外傷害保 險，其自理。 第十五章資遣 第五十七條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉讓時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調整時。 第五十九條：員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 四、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依經(jīng)理辦公會研究制定的決定執(zhí)行。 第六十三條：辭職的手續(xù)和費用結算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。 第六十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第七十一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)理。 業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 文印管理規(guī)定 七、 所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。 十三、辦公用品購置后，總經(jīng)理簽字后財務科報銷。 考 勤 制 度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 四、嚴格請、銷假制度。 五、上班時間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 15 分鐘以上者，按曠工半天論處。以此類推。 九 、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。 十一 、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。 十 三 、員工的考勤情況，由辦公室負責 ,各部門負責人進行監(jiān)督、辦公室負責考勤要秉公辦事，認真負責。 四、各種監(jiān)理、質檢相關資料由質檢科負責歸檔。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳 遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入；技術科招投標專用電腦不準他人使用，禁止聯(lián)網(wǎng)及使用非專用移動硬盤?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，主管副總經(jīng)理是主要負責人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。 四、落實防火措施，重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。 下班后公司不準存放現(xiàn)金及個人重要物品。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 (3)車輛每周至少清洗一次，駕駛人員在特殊天氣情況下可根據(jù)車況適當調整。 公務用車 (1)公司員工在