【正文】 擬制及修訂。部門科長(zhǎng)及其以下人員由公司考核辦每年考核一次，每六個(gè)月將考核情況匯總并公布一次，各位副總經(jīng)理由總經(jīng)理考核。 第四十二條：部門科長(zhǎng)以下人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門科長(zhǎng)及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬 及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第四十三條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 第十三章獎(jiǎng)懲 第四十四條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工科室領(lǐng)導(dǎo)書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過 200— 500 元的獎(jiǎng)金。 二、表彰：由員工所在科室領(lǐng)導(dǎo)書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過 800— 1500 元的獎(jiǎng)金，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在科室領(lǐng)導(dǎo)書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，考核辦公室備案，每年公布一次，并獎(jiǎng)給 2000— 3000 元的獎(jiǎng)金，同時(shí)發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書，并授予優(yōu)秀員工或先進(jìn)工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書，另給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：因聯(lián)系建筑工程業(yè)務(wù)或引進(jìn)資金等，貢獻(xiàn)特別突出者，總經(jīng)理將授予特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理酌情確定。 第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外 的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 八、年度考核為合格者。（總分在前 20 名） 第四十六條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績(jī)者。 七、年度考核為優(yōu)良者。（總分在前 10 名） 第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī) 突出者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 五、年度考核為優(yōu)秀者。（總分在前 3— 5 名） 第四十八條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款：由部門負(fù)責(zé)人書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管領(lǐng)導(dǎo)書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)辦公室備案。 三、記過：由員工所屬主管副經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，后由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月一定數(shù)額的工資。 四、降級(jí)：由員工所屬 部門主管副經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后辦公室執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門主管副經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令 ，無故未能如期完成。 九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 第五十條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )累計(jì)達(dá)二日者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 六、其它重大違反規(guī) 定者。 第五十一條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 第五十二條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級(jí)二次者 。 八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十四章福利 第五十三條：試用人員試用期間不享受意外傷害保 險(xiǎn)，其自理。 第五十四條：公司為一般員工辦理意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其費(fèi)用除意外傷害保險(xiǎn)由公司全部承擔(dān)外，其它三險(xiǎn)由公司各承擔(dān) 50%，并統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。 第五十五條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）。 第五十六條：本公司依據(jù)員工的表現(xiàn)，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度與年度考核掛鉤，由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 第十五章資遣 第五十七條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 四、 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第五十八條：?jiǎn)T工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 第五十九條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 第六十條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以上 (兩年以內(nèi)含兩年 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作二年及五年以下者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 三、在公司連續(xù)工作五年以上含五年 者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 2倍的工資。 四、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依經(jīng)理辦公會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 第六十一條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)部門主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第六十二條：：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第六十三條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章生活與娛樂 第六十四條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂 活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。 第六十五條：?jiǎn)T工住公司時(shí)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。 第六十六條：公司免費(fèi)為員工提供膳食服務(wù)用具。 第六十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第十八章安全與衛(wèi)生 第六十八條：本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第六十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第十九章附則 第七十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級(jí) 晉升 (3)年終獎(jiǎng)發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)各種津貼給付等，其方法另行定之。 第七十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理。 第七十二條：本制度自頒布之日起生效，原公司各種制度同時(shí)廢止。 行政管理 制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制定本制度。 文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件凡涉及全局性的，先由各科室提供文字、數(shù)據(jù)性資料或總結(jié)，由辦公室匯總擬初稿，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)審閱后，形成正式文件或材料，由總經(jīng)理簽發(fā)；凡一般性文件、講話、紀(jì)要、通知等，由辦公室擬稿，辦公室主任把關(guān)并簽發(fā)；公司主要文件，由主管副總經(jīng)理擬稿，總經(jīng)理簽發(fā)。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章。 三、公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 六、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況寫在承辦結(jié)果一欄內(nèi)，送交辦公室存檔。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 文印管理規(guī)定 七、 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，由專人打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇