【正文】 萬泰房地產(chǎn) 公司 人力資源 管理制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司 實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習本職業(yè)務知識和法律法規(guī)等，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行 崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 人事管理制度 第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制 度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、健康及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選 擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由辦公 室辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應向辦公室送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 二、技術職務任職資格證書原件及復印件。 三、身份證原件及復印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、服務承諾書。 六、體檢證明。 七、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 二、被判有期徒刑或被通緝 ，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 七、身體檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者， 可隨時停止試用，予以辭退。 第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章工作守 則 第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請示批準后方可離開。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延 ，不得干與本職工作無關的事情。 八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午：7： 30— 11： 30 下午： 2： 00— 6： 00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 第十四條：所有員工應親自打卡計時，無特殊情況不得委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計每五次以曠職（工）一日論。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管領導在卡上簽字或書面說明者除外。 無故提前 十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者以請假條為準或主管經(jīng)理證明。 上、下班而忘打卡者，應由部門主管領導在卡上或有效 工作時間考核表上簽字。 二、曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 連續(xù)曠職（工）三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。 三、病、事假 因病住院的必須有縣級以上醫(yī)院證明，病、事假必須有主管經(jīng)理批準的假條，否 則按曠職（工）論處。 第四章待遇 第十六條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 第十八條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章休假 第十九條：員工享有 3 天 /月有薪假日。 第六章請假 第二十條：員工請假和休假可分為兩種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第七章加班 第二十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工 的有效工作時間，加班領取 10元 /天的補助費。 第二十二條：責任人員平時加班工作，不計發(fā)加班工資，在年度考核獎金中加以考慮。員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職（工）論處。 第八章出差 第二十三條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第二十四條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。 第二十五條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。 第二十六條：出差人 員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第九章培訓 第二十七條： 為提高公司職工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需 要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。 第二十八條：新員工進入公司后，須先在辦公室接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于三個月，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留 用。 第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第三十條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十一條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。 第三十二條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予部分報銷學雜 費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 第十章調(diào)職 第三十三條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十四條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十五條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十一章保密 第三十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何個人公開或透露。 第三十七條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司 的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。 第三十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第三十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 第四十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第四十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 第十二章 考核 員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負責 考核 ，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由辦公室與主管經(jīng)理共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門負責