價(jià)值觀態(tài)度和工作滿意度-wenkub
2023-03-10 13:52:21 本頁(yè)面
【正文】 年代 大約年齡 工作的主流價(jià)值觀 退伍軍人 1950s or early 1960s 60+ 努力工作、保守、順從、忠于組織 嬰兒潮 1965– 1985 4060 成功、成就、野心、不喜歡權(quán)威、忠于職業(yè) X世代 1985– 2023 2540 均衡工作與生活、團(tuán)隊(duì)、不喜歡規(guī)則、忠于關(guān)系 下一世代 2023 to present Under 25 自信、財(cái)富成就、自信但團(tuán)隊(duì)取向、忠于自我與關(guān)系 過(guò)去 現(xiàn)在 社會(huì)價(jià)值觀 ? 權(quán)威導(dǎo)向 ? 君臣關(guān)系 ? 團(tuán)體重 于 個(gè)人 ? 平等 ? 民主 ? 個(gè)人尊嚴(yán)與權(quán)益 勞工型態(tài) ? 無(wú)知識(shí) ? 無(wú)技能 ? 無(wú)組織 ? 高教育水平 ? 專業(yè)人員崛起 ? 工會(huì)的崛起 政府立法 ? 不存在 ? 各式保障勞工福祉法案 科技型態(tài) ? 生產(chǎn)導(dǎo)向 ? 資訊服務(wù) ? 服務(wù)導(dǎo)向 管理方式 ? 分工以求效率 ? 用權(quán)威結(jié)構(gòu)和規(guī)則嚴(yán)密控制 ? 由上到下的單向控制 ? 授權(quán)與工作豐富化 ? 參與和協(xié)調(diào) ? 雙向影響 價(jià)值觀、忠誠(chéng)感和道德行為 組織中的道德氛圍 領(lǐng)導(dǎo)的道德價(jià)值觀與行為 價(jià)值觀的變化 ? 代際差異 – 當(dāng)你看年代稍微久遠(yuǎn)一點(diǎn)的電影時(shí)？ – 父親和兒子之間無(wú)話可說(shuō)？ – 高年級(jí)學(xué)生看著低年級(jí)學(xué)生，覺得無(wú)藥可救？ 價(jià)值觀的變化 ? 70后 – 70后對(duì) 80后說(shuō) ,你們有電腦、電視、 MP掌上游戲機(jī) ,我們這一代有么 ?你們還不知足么 ? ? 80后 – 80后對(duì) 90后說(shuō) ,你們?cè)谇煽肆锱荽?,個(gè)個(gè)嬌生慣養(yǎng) ,我們這一代有么 ?你們還不知足么 ? ? 90后 – 可我們很孤獨(dú) … 新人類 ? 新人類：七Ｏ年代以后出生 – 為革命－－保護(hù)視力，眼保健操 －－ 開始 …… – 男女生明明互有好感，卻故作嫌惡狀，在課桌上刻三八線 – 小時(shí)候?qū)懽魑臅r(shí)，言必稱－－ “ 自十一屆三中全會(huì)以來(lái) ……”或 “ 改革的春風(fēng) ……” – 有事沒事就開唱 “ 沒有花香 ,沒有樹高 ” 新人類 – 爭(zhēng)、拚、急切的新個(gè)人，忙碌、自信、很 “ 敢 ” 的一代 – 新人類之工作觀 ? 錢多、事少、離家近 ? 危機(jī)意識(shí)過(guò)早：先享福利、再盡義務(wù) ? 重視物質(zhì)文化，對(duì)自己有充分自信，對(duì)公司卻無(wú)忠誠(chéng)度 ? 新人類之工作理念 (如工作倫理、基本技能、工作態(tài)度等 )均與傳統(tǒng)大不相同 – 增進(jìn)新人類工作投入方法 ? 主管應(yīng)放下身段、重視雙向溝通、善用特質(zhì)、適當(dāng)鼓勵(lì) ? 溝通、榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 新新人類 ? 新新人類：八Ｏ年代以后出生 – ？？ 新新人類 ? 新新人類：八Ｏ年代以后出生 – ？？ 價(jià)值觀的變化 ? 少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立，少年自由則國(guó)自由，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步，少年勝于歐洲則國(guó)勝于歐洲，少年雄于地球則國(guó)雄于地球。 價(jià)值觀包括內(nèi)容（ content）與強(qiáng)度（ intensity）兩種屬性。第二，盡社會(huì)責(zé)任，做支援災(zāi)區(qū)的慈善活動(dòng)，包括資金、個(gè)人影響力、號(hào)召力，盡自己所能。但作為董事長(zhǎng)，他認(rèn)為萬(wàn)科捐出的 200萬(wàn)是合適的，這是董事會(huì)授權(quán)的最大單項(xiàng)捐款數(shù)額，即使授權(quán)大過(guò)這個(gè)金額，他也認(rèn)為 200萬(wàn)是個(gè)適當(dāng)?shù)臄?shù)額。而地震發(fā)生當(dāng)天，萬(wàn)科集團(tuán)總部捐款數(shù)目為人民幣 200萬(wàn)。 這遭到了部分網(wǎng)友的炮轟，網(wǎng)友在博客上稱，萬(wàn)科才捐 200萬(wàn)，這和萬(wàn)科形象不相稱?！爸袊?guó)是個(gè)災(zāi)害頻發(fā)的國(guó)家，賑災(zāi)慈善活動(dòng)是個(gè)常態(tài)，企業(yè)的捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)該可持續(xù)，而不成為負(fù)擔(dān)?！? 案例 “捐款門”事件時(shí)間表： ? 5月 12日 地震當(dāng)天萬(wàn)科捐款 200萬(wàn) 網(wǎng)友質(zhì)疑萬(wàn)科捐款數(shù)額太少 ? 5月 15日 王石發(fā)表博客回應(yīng)“ 200萬(wàn)是個(gè)適當(dāng)?shù)臄?shù)額”、“萬(wàn)科普通員工的捐款以 10元為限”，遭眾網(wǎng)友指責(zé)甚至漫罵 ? 5月 21日 萬(wàn)科發(fā)布公告 宣布公司以 1億元資金參與四川地震災(zāi)區(qū)重建 ? 5月 22日 王石就“捐款門”事件公開表示道歉 ? 5月 23日 潘石屹發(fā)表博客為王石“辯護(hù)” 引發(fā)新一輪討論 ? 6月 05日 萬(wàn)科股東大會(huì)高票通過(guò)捐贈(zèng)一億預(yù)案 ,王石再次無(wú)條件道歉 , 但網(wǎng)友要求王石“引咎辭職”的呼聲又起 價(jià)值觀 價(jià)值觀 代表了人們最基本的信念：從個(gè)人或社會(huì)的角度來(lái)看，某種具體的行為模式或存在的最終狀態(tài)比與之相反的行為模式或存在狀態(tài)更可取。 內(nèi)容屬性 告訴人們某種行為或存在狀態(tài)是重要的； 強(qiáng)度屬性 表明其重要程度。 ——梁?jiǎn)⒊? ? 24字核心價(jià)值觀 ? 據(jù) 2023年 12月 23日新華社電 中央辦公廳印發(fā) 《 關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見 》 ，將24字核心價(jià)值觀分成 3個(gè)層面： – 富強(qiáng)、民主、文明、和諧，是國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)； – 自由、平等、公正、法治，是社會(huì)層面的價(jià)值取向； – 愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，是公民個(gè)人層面的
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