價值觀與態(tài)度培訓課程-wenkub
2023-03-10 14:03:53 本頁面
【正文】 衛(wèi)生、整潔） 平等（手足之情、機會均等） 使人鼓舞（堅持信念） 家庭安全（照顧家人） 寬容（諒解他人） 自由（獨立、選擇自由） 樂于助人（替人著想） 幸福（滿足） 正直（真摯、誠實） 內(nèi)心的和諧（無內(nèi)在沖突） 富于想象（勇于創(chuàng)造） 終極價值觀 工具價值觀 （二） 羅克奇價值觀 調(diào)查 成熟的愛（性與精神上親密） 獨立（自立、自足） 國家的安全（免受攻擊） 富有知識（善思考） 快樂（享受的、閑暇的生活） 合乎邏輯（理性） 救世（得救的、永恒的生活） 博愛（充滿感情 溫柔） 自尊（自敬） 順從（責任感、可敬） 社會承認（尊重、贊賞） 禮貌（有修養(yǎng)的） 真摯的友誼（親密關系） 負責（值得信賴的） 睿智（對生活有成熟的理解） 自控（自律 自我約束） 終極價值觀 工具價值觀 （三）格雷夫斯價值觀 7個等級類型 ? 反應型、部落型、自我中心型、堅持己見型、玩弄權術型、社交中心型、存在主義型 ? 有調(diào)查表明，員工的價值觀位于 27層，而管理者的價值觀主要落在 5兩層。 四、三種經(jīng)營價值觀 五、集體主義與個人主義價值觀 ? 個人主義者相信個人的目標與需求最重要，每個人都被視為獨一無二的，人們對自己的評價主要依據(jù)自己的成就、地位以及其他特征。 ? 垂直個人主義是指自我是自主的，但每個人是不同的，不平等被接受和認可。 舉例： ? 認知：老板很有魄力、比較隨和 ? 情感：我喜歡老板 ? 意向：我愿意和老板一起討論問題，他能教我許多東西 態(tài) 度 的 類 型 工作滿意度：個體對他所從事的工作的 一般 態(tài)度 工作參與： 個體在 心理上對 他的工作的認同程度，認為 他的績效水平對自我價值的重要程度 組織承諾：員工對于特定的組織及其目標的認同 ，并且希望 維持 組織成員身份的一種 狀態(tài) （一）費斯汀格的認知失調(diào)理論 ? 你是否曾經(jīng)陷入過這樣一個處境，你不得不做一些或說一些與你態(tài)度或個人觀點相悖的事？很有可能你確實經(jīng)歷過。舉例來說，如果一個人出于實驗要求被迫發(fā)表一篇演說，而所
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1