價(jià)值觀與態(tài)度培訓(xùn)課程-文庫(kù)吧
2025-02-09 14:03 本頁(yè)面
【正文】 查 成熟的愛(ài)（性與精神上親密） 獨(dú)立（自立、自足） 國(guó)家的安全（免受攻擊） 富有知識(shí)（善思考） 快樂(lè)（享受的、閑暇的生活） 合乎邏輯（理性） 救世（得救的、永恒的生活） 博愛(ài)（充滿感情 溫柔） 自尊（自敬） 順從（責(zé)任感、可敬） 社會(huì)承認(rèn)（尊重、贊賞） 禮貌（有修養(yǎng)的） 真摯的友誼（親密關(guān)系） 負(fù)責(zé)（值得信賴的） 睿智（對(duì)生活有成熟的理解） 自控（自律 自我約束） 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 （三）格雷夫斯價(jià)值觀 7個(gè)等級(jí)類型 ? 反應(yīng)型、部落型、自我中心型、堅(jiān)持己見(jiàn)型、玩弄權(quán)術(shù)型、社交中心型、存在主義型 ? 有調(diào)查表明，員工的價(jià)值觀位于 27層，而管理者的價(jià)值觀主要落在 5兩層。 三、中國(guó)當(dāng)今勞動(dòng)力中占主導(dǎo)地位的價(jià)值觀 （一）中國(guó)當(dāng)今勞動(dòng)力中占主導(dǎo)地位的價(jià)值觀 （二）企業(yè)管理者職業(yè)價(jià)值觀 ? 管理人員職業(yè)價(jià)值觀是管理人員對(duì)某種特定的行為方式或存在的終級(jí)狀態(tài)所抱有的持久的信念。 ? 在職業(yè)價(jià)值觀中 10個(gè)內(nèi)容上的價(jià)值取向依次為自主、進(jìn)修、升遷、學(xué)以致用、環(huán)境、待遇、同事、福利、工作時(shí)間、休閑（劉廣珠， 2023） ? 企業(yè)管理人員注重職業(yè)價(jià)值觀中與自身有關(guān)的內(nèi)容，而不注重與外部有關(guān)的內(nèi)容。職業(yè)價(jià)值觀中與自身有關(guān)的 4個(gè)內(nèi)容包括：自主、進(jìn)修、升遷、學(xué)以致用。 四、三種經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀 五、集體主義與個(gè)人主義價(jià)值觀 ? 個(gè)人主義者相信個(gè)人的目標(biāo)與需求最重要，每個(gè)人都被視為獨(dú)一無(wú)二的，人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)主要依據(jù)自己的成就、地位以及其他特征。 ? 集體主義者則相信成為群體成員是一項(xiàng)主要的考慮，群體的需要至關(guān)重要，主要依據(jù)人們所屬的群體加以評(píng)價(jià)，家庭、社會(huì)階層、組織和團(tuán)隊(duì)等社會(huì)群體皆優(yōu)先于個(gè)人。 霍夫斯泰德評(píng)估文化的架構(gòu) 權(quán)力距離 個(gè)人主義和 集體主義 生活數(shù)量和 生活質(zhì)量 不確定性規(guī)避 長(zhǎng)期和短期 取向 ? 垂直集體主義是指?jìng)€(gè)人將自己看作是群體的一部分，但群體成員各不相同，大家相互依賴又各不相同。 ? 水平集體主義是指?jìng)€(gè)人將自己看作是群體的一部分，所有成員彼此相似，平等是至關(guān)重要的。 ? 垂直個(gè)人主義是指自我是自主的，但每個(gè)人是不同的，不平等被接受和認(rèn)可。 ? 水平個(gè)人主義是指自我是自主的，但個(gè)體與他人的地位或多或少的是平等的，自我獨(dú)立并與他人的自我相同。 第二節(jié) 態(tài)度及其改變 ? 態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)外界事物的一種較為持久而又一致的內(nèi)在心
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