【能力素質(zhì)】人格、態(tài)度與價(jià)值觀-文庫吧
2025-01-01 00:38 本頁面
【正文】 well amp。 O39。Reilly (1990) 從事一系列不同工作之 personjob fit 的分析研究，發(fā)現(xiàn) personjob fit 愈高（即個(gè)人之 skills及 characteristics與工作需求之特質(zhì)相關(guān)愈高），其工作表現(xiàn)（不論是主觀評(píng)估或客觀指標(biāo)，如銷售額）即工作滿足感愈高。 ? 藉由瞭解個(gè)別差異變項(xiàng)，能用來規(guī)劃提高生產(chǎn)力與工作滿足。 ? 當(dāng)個(gè)人人格特質(zhì)與工作需求配合時(shí)，其工作表現(xiàn)愈好，工作相關(guān)態(tài)度愈佳。在實(shí)務(wù)上可藉由審慎的人員甄選與安置來落實(shí)。 ： ； :； ： 試述舊人類、新人類（ X世代）、新新人類（ Y世代）在價(jià)值觀上有何差異？ 討論活動(dòng) ： ； :； ： 與組織行為相關(guān)的重要人格特質(zhì) 一、五大人格構(gòu)面（ Big Five Personality） 二、內(nèi)外控特性（ Locus of control）或歸因特質(zhì)（ Attribution） 三、 A型或 B型性格（ Type A vs. Type B personality） 四、成尌動(dòng)機(jī) 五、權(quán)威取向 六、馬基維利主義（ Machiavellianism） 七、自尊（ SelfEsteem） ： ； :； ： 五個(gè)衡量人格的主要指標(biāo) ?Extraversion / Introversion ?Agreeableness ?Conscientiousness ?Emotional stability ?Openness to experience ： ； :； ： 有關(guān)內(nèi)外控之相關(guān)研究結(jié)果 ?內(nèi)控者呈現(xiàn)出較高的工作動(dòng)機(jī)。 ?內(nèi)控者對(duì)於努力會(huì)獲致績效，有較強(qiáng)的期望。 ?當(dāng)工作績效與獎(jiǎng)酬結(jié)合時(shí)，內(nèi)控者會(huì)展現(xiàn)較高的績效表現(xiàn)。 ?在工作滿足與績效表現(xiàn)的關(guān)係強(qiáng)度上，內(nèi)控者大於外控者。 取自： Kreitner amp。 Kinicki(1995) ： ； :； ： 壓力與人格類型 ? 人格特質(zhì)影響人們對(duì)壓力的感知程度。 ? 從了解自己的性格做起，是做好壓力管理的第一步。 ? Friedman. M. amp。 Rosenman. R. H (1974)將人類對(duì)壓力反應(yīng)的性格區(qū)分為Ａ型Ｂ型（這與血型無關(guān)）兩類。 ? Ａ型人格 (. amp。 , 1974)： Friedman和 Rosenman(1974)發(fā)現(xiàn)：心臟病患者都具有一種自我毀滅的個(gè)性和行為模式，他們稱之為「Ａ型特質(zhì)」。根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析指出，Ａ型性格者罹患冠狀動(dòng)脈疾病和死於心臟疾病
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