“四金”的解讀與風(fēng)險防范(山東)-wenkub
2023-02-28 17:35:23 本頁面
【正文】 動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定自即日起與 宏 X公司 解除勞動合同及崗位聘任合同。上述 雙方續(xù)簽的《勞動合同》均明確約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定。“四金”的解讀與風(fēng)險防范 — 補(bǔ)償金、賠償金、違約金、代通金 劉 海 燕 劉 海 燕 課程大綱 補(bǔ) 償 金 1 賠 償 金 2 違 約 金 3 代 通 金 4 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 補(bǔ)償金 補(bǔ)償性 解除 終止 懲罰性 惡意拖欠 勞動合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 案例：終止發(fā)出后員工提出解除爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 4月 17日， 徐某與宏 X公司 簽訂了 期限三年的《勞動合同》 ，約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定 。 ? 《 崗位聘用合同 》 未續(xù)簽過。 質(zhì)證經(jīng)過： ? 宏 X公司出具 《 崗位調(diào)整通知書 》 ，上面記載自 2023年 4月開始，徐某的崗位已由市場部經(jīng)理調(diào)整為市場部副經(jīng)理，該 通知沒有徐某的簽名，徐某稱從未收到該崗位調(diào)整通知書 。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 加付補(bǔ)償金 勞部發(fā)（ 1994） 481號 （ ） 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法 （ ） 直接 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的兩倍 ，自用工之日起計算。 示例二：老李 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 8月 30日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。 備注： 2023年濟(jì)南在崗職工月平均工資為 3349， 3349*3=10047 劉 海 燕 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動者提前 30天書面通知 37 勞動者試用期提前 3天書面通知 37 單位未按合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件 38 √ 單位未及時足額支付勞動報酬 38 √ 單位未依法繳納社會保險費(fèi) 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致合同無效 38 √ 單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利導(dǎo)致合同無效 38 √ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效 38 √ 暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動 38 √ 違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全 38 √ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 38 √ 勞動條件惡劣、污染嚴(yán)重，對身心健康嚴(yán)重?fù)p害 38 √ 一 補(bǔ)償金 勞動者解除： 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動者拒絕簽訂勞動合同（一個月內(nèi)終止） 5（條例） 勞動者拒絕簽訂勞動合同（超一個月終止） 6（條例） √ 單位與勞動者協(xié)商一致 36 √ 勞動者試用期不符合錄用條件 39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 39 嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害 39 與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正 39 勞動者欺詐、脅迫 39 勞動者被依法追究刑事責(zé)任 39 醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作 40 √ +代通金 不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任 40 √ +代通金 客觀情況變化，勞動合同無法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議 40 √ +代通金 山東省勞動合同條例 勞社廳函[2023]367號 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而 裁員 41 √ 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困
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