“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(山東)(完整版)
【正文】 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補(bǔ)償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 ? 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 劉 海 燕 三 違約金 錄用通知 專業(yè)培訓(xùn) 競(jìng)業(yè)限制 違約金 劉 海 燕 三 違約金 錄用通知書 XX 先生 /小姐： 您好！經(jīng)過我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄用。 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 勞部發(fā) [1995]309號(hào) （ ） 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（ 如擅自離職 ）， 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號(hào)）的規(guī)定， 承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 ? 第一年合同期滿后，三方均未再簽署協(xié)議，劉小姐一直在代表處工作。老王前十二個(gè)月平均工資是 7000元。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 9日 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 ? 勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （可獲補(bǔ)償金） （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 用人單位 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 ，以及 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ，除在規(guī)定的時(shí)間全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需 增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述 雙方續(xù)簽的《勞動(dòng)合同》均明確約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定。 ? 《 崗位聘用合同 》 未續(xù)簽過。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 加付補(bǔ)償金 勞部發(fā)（ 1994） 481號(hào) （ ） 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 示例二：老李 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 8月 30日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。 勞部發(fā) [1995]223號(hào) （ ） 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的， 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。您的工作崗位為 XXXX 。 ? 明確失效條件。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 ? 勞動(dòng)合同法 除本法第二十二條 （專項(xiàng)培訓(xùn)）和第二十三條 （競(jìng)業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與勞動(dòng)者 約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元， 之后的月份再未進(jìn)行支付 。
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