“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范(山東)(存儲(chǔ)版)
【正文】 約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的“服務(wù)期”爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團(tuán)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對(duì)： ? 建議通過(guò)電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來(lái)簽訂合同（免對(duì)方存證據(jù)）。 ? 醫(yī)院未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但按月向其支付報(bào)酬 1600元。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動(dòng)合同法 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 ? 勞動(dòng)合同法 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 備注： 2023年濟(jì)南在崗職工月平均工資為 3349， 3349*3=10047 劉 海 燕 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提前 30天書(shū)面通知 37 勞動(dòng)者試用期提前 3天書(shū)面通知 37 單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 38 √ 單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 38 √ 單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 38 √ 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 38 √ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 38 √ 勞動(dòng)條件惡劣、污染嚴(yán)重，對(duì)身心健康嚴(yán)重?fù)p害 38 √ 一 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除： 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止） 5（條例） 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止） 6（條例） √ 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 36 √ 勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件 39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 39 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害 39 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正 39 勞動(dòng)者欺詐、脅迫 39 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 39 醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作 40 √ +代通金 不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任 40 √ +代通金 客觀情況變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議 40 √ +代通金 山東省勞動(dòng)合同條例 勞社廳函[2023]367號(hào) 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而 裁員 41 √ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而 裁員 41 √ 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大
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