【正文】 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 在千變萬化的商業(yè)環(huán) 境中對某一崗位的需要量求可能只是暫時的。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割 開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 可以讓現(xiàn)有雇員分擔空缺崗位職責。然而近年圖書管理工作的變化使她悶悶不樂。他認為公司需要的是一個精通電腦的“知識型管理員”而非普通的圖書管理員。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享 螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 當一個崗位出現(xiàn)空缺， 是否需要招人填補值得慎重考慮 。出于財務方面的考慮，你可以嘗試用兩個初級雇員替代一個工資高的雇員，或者用一個工資高的雇員替代兩個初級雇員。資歷較淺的雇員可以處理一些日常事務。 ? 辭職的雇員反映工作枯燥，不需要一個專職雇員。 ? 公司內部找不到一個具有所有該崗位所需技能的員工。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 91. 5評估簡歷 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧 油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 一旦清楚崗位要求，就 應在工作崗位描述中將其職責和任務具體化 。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資 源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 息處理系統(tǒng) 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 工作崗位描述要準確，這樣登廣告時才能將正確的信息傳達給應聘者，以便找到滿意的人選，避免誤會的發(fā)生。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 處理系統(tǒng) 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振 酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 讓這一崗位的 現(xiàn)有雇員對工作進行重新界定 ，盡量鼓勵他們講工作中的不利因素。把工作分成不同的幾塊，逐一考慮。這部分宜盡量準確，說明優(yōu)先考慮的因素的同時，也要將最低的要求寫清楚，這樣可以幫助你遴選應聘者。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 擬定好崗位說明之后，選擇招聘方法就需提上議事日程了。許多公司都鼓勵這種做法，有些公司還在外部刊登廣告之前堅持先在內部公布空缺崗位。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面 試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 招聘廣告一旦出現(xiàn)在全國發(fā)行的報刊上，應聘信會紛至沓來。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌 饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 廣告的載體和內容決定了申請者的類型、數(shù)量以及能否招到合適的人選。必須確定廣告出現(xiàn)的次 數(shù)。標明申請終止日期。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振 酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 市場經理將負責成功地組織策劃針對項目的促銷，嚴格依照預算許可運作，制定全方位的市場戰(zhàn)略計劃。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪 盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 該廣告標題醒目，職位相關信息清楚，明確提出相關要求，強調公司平等雇傭政策。這方面的措辭須謹慎才好，否則可能會將不同性別、種族和特定年齡段的潛在應聘者拒之門外。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 91. 5評估簡歷 確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 14： 讓應聘者寄應聘信時隨附他們的照片，這樣你可以將人和名字一同記住。倘若一位同事對某應聘者的技能和能力進行了客觀的評估之后再做推薦，如你認為不合適，須要想好如何去拒絕他。當?shù)卮髮W也聘請專家處理畢業(yè)生需求信息。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽 鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 16： 將每一招聘步驟的進展情況記錄下來供日后參考。比較高級的空缺崗位可以通過專業(yè)獵頭公司來尋找合適人 選。 刊登廣告 在相關媒體上登出的廣告能夠吸引合適的應。 ? 已經了解公司當前的狀況和工作方式。代理費用依據(jù)招聘職位的高低上下浮動，代 理機構會提供幾個優(yōu)秀人選供你做最后定奪。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅 灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 將招聘過程中聯(lián)系過的個人、招聘代理機構、廣告商整理成系統(tǒng)的信息保留下來，以便日后招聘之用。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲 陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 核實一下你所在的地方是否有政府支持的以組織培訓、降低失業(yè)率為目的的項目。有利的一面是應聘者是你信任的推薦的，這表明他們確實具備了一些相關技能和經驗，同時可能已通過中間人了解了你單位的情況。全國廣告標準部門是管理廣告、接受投訴的權威機構，該部門也能夠就哪些內容可以在廣告上出現(xiàn)提供咨詢。不過大多數(shù)國家都禁止在廣告上出 現(xiàn)誹謗性文字和有關性別、種族或年齡方面的歧視性文字。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操 蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 我們奉行“機會面前人人平等”的原則。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 突出工作的誘人之處 ，因為能否吸引住最優(yōu)秀的人選只是一霎那間的事。廣告既要醒目又要行文清晰流暢，版面大小視費用和內容而定。廣告費用通常都很昂貴，但吸引的應聘者較多。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 121 .7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 回復應聘者是個極耗時的過程，所以不要僅因為哪位應聘者的簡歷寫得好就輕易給他面試機會。但不要忘記他們最初被招進來是做不同工作的，他們適合現(xiàn)在的工作嗎？另外內部招聘并不能降低總費用。不論你采用哪種方法，最少都需要一次面試。因為你最終會發(fā)現(xiàn)所有應聘者都欠缺此方面的技能，不管你錄用哪一位都需要進行 專門培訓。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯 重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 將工作崗位描述修改完畢后，就應著手 對新雇員需具備的技能、教育程度、經歷和性格進行分析 。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙 竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾