用制度管人_按規(guī)章辦事-wenkub
2023-02-03 22:20:50 本頁面
【正文】 確定明確的崗位管理?xiàng)l例，讓大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好；哪些事情能做，哪些事情不能做。 這是一個(gè)單位成熟的標(biāo)志，也是單位平穩(wěn)發(fā)展的保障！ 管 人， 用制度說話 法：規(guī)章制度 （管理制度、規(guī)矩） 法治：制度化管理 國有國法，家有家規(guī) “人治”：隨意、缺乏科學(xué)性； 專制、缺乏民主性； 講人情，無威信； 無規(guī)章，治標(biāo)不治本。 有令不行，有章不循，按照個(gè)人意愿辦事，容易造成無序浪費(fèi)。 更 不能容忍 “事不過三 ” 。 要避免感情用事 ， 不要讓個(gè)人感情影響評估的公正性。 對問題的縱容會(huì)使其他成員產(chǎn)生“ 其實(shí)也沒什么大不了的錯(cuò)覺 ”，后患無窮。 建立良好的規(guī)范，集中精力整頓 。 紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)的生命 沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度約束， 單位 如一盤散沙， 毫無競爭力， 也不會(huì)創(chuàng)造出更大價(jià)值。 懲罰是為了改正錯(cuò)誤， 使被處罰的人成為真正人才 。 對事不對人，違反相同規(guī)定，受到同樣處罰。 把問題談透，而不是把人批臭。 利用工作時(shí)間做私事，這是不妥當(dāng)?shù)摹? 對于違反制度的行為， 要及時(shí)、嚴(yán)格地進(jìn)行處理。 貫徹制度從小處抓起 紀(jì)律的真正目的：鼓勵(lì)員工達(dá)到工作既定標(biāo)準(zhǔn)。 公正原則： 即任何人，不論男女老少，不論你的地位有多高，名聲有多么顯赫，只要你用手觸摸燙爐，保證會(huì)被燙著 ——燙爐可不會(huì)見風(fēng)使舵，因人而異。 開除 之前要給予警告 盜 亦 有 道 仁 義 智 勇 圣 首先估計(jì)某處有多少財(cái)寶，值不值得動(dòng)手，要計(jì)算得準(zhǔn)確周到，叫‘圣’；動(dòng)手時(shí)，別人在后面，自己先進(jìn)去，要有勇于犧牲的精神，叫‘勇’； 得手之后，別人先撤退，自己最后走，有危險(xiǎn)自己承擔(dān)，就叫‘義’； 判斷某處可不可去搶劫偷盜，什么時(shí)候去
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