【正文】 職、或營私舞弊行為，情節(jié)嚴(yán)重的，按本辦法第二十三條、第二十五條的規(guī)定處罰。 第六十條 班組長不履行勞動紀(jì)律的管理職責(zé)，對本班組員工違反勞動紀(jì)律的行為，知情不報(bào)，或作假考勤隱瞞包庇的，一經(jīng)查出，第一次罰款 200 元，第二次給予行政警告處分，并予以撤換。 經(jīng)單位勞動鑒定委員會認(rèn)定，屬無病裝病，小病大養(yǎng)，騙取休假，并利用病休從事第二職業(yè)的； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 利用工作時間，從事經(jīng)營活動、謀取私利的； 未按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，長期不上班的。 違反交接班制度，擅自離崗交班，或未按規(guī)定填寫交接班記錄的，每次罰款 20－ 50元；當(dāng)月累計(jì)達(dá) 3次的，給予行政警告處分。 不堅(jiān)守工作崗位，溜崗、串崗、睡崗，班中干私活或帶小孩上班的，每次罰款 10－ 50元；當(dāng)月累計(jì)滿 3次的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì)滿 5 次的，給予行政記過處分。 第五十五條 凡違反第五十四條規(guī)定黨員員工，按《中國共 產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行處罰，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。 嚴(yán)守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣，泄露機(jī)密。 堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題實(shí)行集體討論，在民主的基礎(chǔ)上集中決策，不準(zhǔn)把個人置于組織管理之外。 第五十三條 嚴(yán)格執(zhí)行《集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)的禁止性規(guī)定》和集團(tuán)公司《管理人員六條禁令》，違者經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。違者經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第四十八條 嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，不得在業(yè)務(wù)交往中接受回扣、禮金、有價證券 和支付憑證。 第四十四條 黨員干部在員工的考試、考核、招聘、錄用、評定職稱、晉升職務(wù)和工資升級以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等方面，違反黨和國家的人事、勞動、干部制度和公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)有違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。違者一經(jīng)查實(shí)，給予行政警告直至撤職處分。 第三十九條 加強(qiáng)工作責(zé)任心，對玩忽職守，造成直接損失在5 萬元以下、 5— 10 萬元、 10萬元以上的視情節(jié)給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和直接責(zé)任者行政警告直至撤職處分。 第三十六條 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直到追究刑事責(zé)任。 第三十三條 在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后 10 日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。并將其檔案移交企業(yè)所在地的勞動保障部門。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 第二十八條 員工經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過 30 天的，應(yīng)當(dāng)予以除名，同時解除勞動合同。 第二十六條 對于受到撤職處分的員工，必要的時候，可以同時降低其工資等級。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)其員工身份，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除 。 有第二十一條所列行為之一，且情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，影響很壞，或造成不良后果的。 有第二十一條所列行為之一，且情節(jié)特別嚴(yán)重，性質(zhì)特別惡劣，影響極壞，或造成嚴(yán)重后果的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反經(jīng)營紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。不包括公司對單位或集 體所給予的各種處罰和罰款。員工獲得公司優(yōu)秀員工、勞動模范（含模范科技工作者）獎勵，由公司記入本人檔案。 第十五條 受到獎勵的員工，除由公司授予其相應(yīng)的榮譽(yù)稱號外，優(yōu)秀員工每人次另發(fā)給獎金 500 元；先進(jìn)科技工作者，其他有關(guān)單項(xiàng)工作的先進(jìn)個人按照不高于公司優(yōu)秀員工的獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金；勞動模范、模范科技工作者每人次另發(fā)給獎金 20xx元；記功、記大功人員視其貢獻(xiàn)及效益，發(fā)給獎金 100 至 20xx元不等。 第十二條 公司員工參與關(guān)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)等重大項(xiàng)目，且項(xiàng)目取得重大突破或顯 著成果，在年度終了或項(xiàng)目終結(jié)時，公司對其主要有功人員可按規(guī)定評選并給予記功、記大功的獎勵，同時發(fā)給一次性獎金。 能解決本單位生產(chǎn)技術(shù)難題或負(fù)責(zé)處理排除重大生產(chǎn)設(shè)備故障，措施得當(dāng)、效果顯著的。 獲國家級科技成果三等獎、省部級二等獎以上者；獲地市級一等獎、公司科技進(jìn)步一等獎以上兩項(xiàng)主要貢獻(xiàn)者，其成果具有顯著經(jīng)濟(jì)效益。 在節(jié)能降耗或保護(hù)環(huán)境方面有重大貢獻(xiàn)。 在學(xué)術(shù)上提出了新的思想和見解，在省級及以上科技刊物發(fā)表了較高水平的論文主要作者。 在年度科技工作中成績顯著、對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)者。 組織觀念強(qiáng)，服從組織的指揮和安排，在搞好本職工作的同時能積極完成組織上臨時交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)、國家貢獻(xiàn)較大的。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。在獎勵上，要堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 水口山有色金屬集團(tuán)有限公司 員工獎懲辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》之規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。 第四條 本辦法適用于本公司全體員工。 第七條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 遵守廠紀(jì)廠規(guī)，計(jì)劃生育好。 獲得公司四等以上合建推先 獎或科技進(jìn)步獎的主要完成者。 第十條 公司員工在年度工作中，被評為優(yōu)秀員工，且符合下列條件之一的，可按規(guī)定評選并授予勞動模范的榮譽(yù)稱號，同中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 時發(fā)給一次性獎金。 在技術(shù)創(chuàng)新、科技管理方面有重大貢獻(xiàn)。 獲公司一等合建推先獎兩項(xiàng)的主要成員，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 主持完成公司下達(dá)的重大科研課題者。 第十三條 公司員工在公司規(guī)定設(shè)有單項(xiàng)工作獎的單項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績的，在年度終了或工作終結(jié)時，可按規(guī)定評選并授予其單項(xiàng)工作先進(jìn)工作者或單項(xiàng)工作積極分子的榮譽(yù)稱號，同時發(fā)給一次性獎金。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 發(fā)放獎金在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。 第十七條 公司各二級單位按照公司的相關(guān)規(guī)定可對本單位員工實(shí)施獎勵，單位優(yōu)秀員工的評選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)。 第二十條 對員工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 有貪污盜竊、虛報(bào)冒領(lǐng)、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的。 第二十二條 對于有下列情節(jié)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予開除處中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 分，同時解除勞動合同。 第二十三條 對于有下列情節(jié)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予留用察看處分。 第二十四條 對員工給予留用察看處分，留用察看期限一般為一至二年；如員工被判緩刑，緩刑期超過兩年，對其留用察看處分的期限可超過兩年。 第二十五條 對于有第二十一條所列行為之一的員工，視其情節(jié)輕重及認(rèn)識和改正錯誤的 態(tài)度，應(yīng)當(dāng)分別給予警告、記過、記大過、降級或撤職處分。 給予員工降級的處分，降級的幅度一般為兩個等級的技能工資，最多不超過四個等級的技能工資。 第二十九條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，但達(dá)不到除名、開除條件的員工，可以解除勞動合同。 不服從正常調(diào)動的。 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。對員工作除名處理，或者按本辦法第二十九條之規(guī)定解 除勞動合同，由單位上報(bào)書面材料，單位員工代表大會或員工大會討論通過，公司工會會簽，公司審批決定。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第四章 違反勤政廉政規(guī)定的處罰 第三十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要強(qiáng)化目標(biāo)管理意識，力求全面完成生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)。 第四十條 加強(qiáng)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)。 第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定在公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職或經(jīng)過批準(zhǔn)的兼職，在兼職的實(shí)體內(nèi)領(lǐng)取工資、獎金及其他酬金。 第四十五條 嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”，違者經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予主要責(zé)任者記過 直至撤職處分。無法拒絕的，應(yīng)將回扣、禮金等及時上交公司紀(jì)委。 第五十條 不準(zhǔn)到下屬單位報(bào)銷應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用，違者一經(jīng)查實(shí)，給予行政警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷黨內(nèi)外職務(wù)處分。 第五章 違反組織人事紀(jì)律的處罰 第五十四條 公司員工必須遵守組織人事紀(jì)律，違者將視情況給予處分。 顧全大局，一切行動聽指揮，堅(jiān)持下級服從上級，個人服從組織，按程序按規(guī)定辦事，逐級負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)越權(quán)，不準(zhǔn)互相推諉。 堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格按規(guī)定程序發(fā)展黨員，不準(zhǔn)違反黨章規(guī)定，把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)。 凡違反第五十四條規(guī)定的非黨員員工，按《企業(yè)員工獎懲辦法》進(jìn)行處罰，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或在工作中討價還價的，每次罰款 50－ 100 元；當(dāng)月累計(jì) 2 次不服從工作安排中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì) 3 次不服從工作安排的，給予行政記過處分。 違反工作時間紀(jì)律，班中下棋、打牌、炒股的，每次罰款20－ 50 元；當(dāng)月累計(jì)達(dá) 3 次的，普通員工給予行政警告處分，副科級以上員工，給予降級或撤職處分。 無故不 上班的。 第六 十一條 車間、廠礦有關(guān)科室不履行勞動紀(jì)律的管理職責(zé)，對本車間、科室員工違反勞動紀(jì)律的行為，不作處理，或者知情不報(bào)，甚至作假考勤隱瞞包庇的，一經(jīng)查出，對車間主任、科室科長第一次罰款 200 元，第二次予以調(diào)整工作崗位、免職處理，或給予降職處分。 第六十五條 員工買班或賣班視同曠工處理。 第六十七 條 工藝流程、生產(chǎn)布局、主要設(shè)備、技術(shù)條件的更改資料應(yīng)及時整理存入技術(shù)檔案。 第六十九 條 要加強(qiáng)對職工的上崗培訓(xùn)工作，做到不經(jīng)崗位培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象及時處理，巡查材料交有關(guān)部門匯總處理。 第 七十二 條 車間（工區(qū)）技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查 當(dāng)班 職工執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程的情況，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)應(yīng)及時制止和糾正。 第 七十三 條 崗位操作人員因違反操作規(guī)程造成人身 、設(shè)備中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 和生產(chǎn)事故，直接損失在 5000元以下的，車間主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人員應(yīng)及時調(diào)查原因，向廠生產(chǎn)技術(shù)部門匯報(bào)，并組織事故分析；直接損失在 500050000元之內(nèi)的，廠礦生產(chǎn)副廠礦長、主任工程師、車間負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)及時組織事故調(diào)查、事故分析（必要時邀請公司有關(guān)人員參加），提出處理意見，并向公司有關(guān)部門匯報(bào)；經(jīng)濟(jì)損失在 50000 元以上的，應(yīng)及時向公司報(bào)告，由公司組織事故調(diào)查和分析。車間每周進(jìn)行一次巡檢，發(fā)現(xiàn)操作人員違反規(guī)定的每次罰款 50 元。還可視其態(tài)度、情節(jié)在行政上處以調(diào)離技術(shù)工種崗位，當(dāng)年不予升級，或延緩崗位工資套標(biāo)時間，降低工資序號、記過、記大過，留廠察看直至除名的處分。 第 七十八 條 未經(jīng)正常審批手續(xù)，擅自變更工藝流程、生產(chǎn)布局、主要工藝設(shè)備、技術(shù)操作規(guī)程、技術(shù)條件而影響了生產(chǎn)（包括技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)），造成了經(jīng)濟(jì)損失可根據(jù)損失的多少對責(zé)任人處以 50— 500 元的罰款。 第八章 違反設(shè)備能源管理制度的處罰 第 八十一條 凡發(fā)生特大設(shè)備事故，給予發(fā)生事故單位的廠礦長 、主管副廠礦長、主任工程師、機(jī)動科科長、所屬車間主任（工區(qū)區(qū)長）、主（兼）管設(shè)備的副主任（副區(qū)長）行政警告或記過處分，扣除當(dāng)月獎金；給予事故主要責(zé)任者留用察看或開除廠籍處分，并處以直接損失費(fèi) 1%的罰款。 第 八十四條 凡發(fā)生設(shè)備故障， 對責(zé)任者取消當(dāng)月獎金。 第 八十八條 對在事故調(diào)查中隱瞞事故真相，甚至嫁禍于人；事故發(fā)生后，不積極組織搶修或搶修不力造成事故擴(kuò)大；重復(fù)發(fā)生重大、特大的設(shè)備事故，應(yīng)及時對有關(guān)人員從重從嚴(yán)處罰。 第九十二條 對因工作不負(fù)責(zé)任、計(jì)劃不周、選型不當(dāng)、采購質(zhì)量低劣而造成設(shè)備