【正文】 十五條 員工違反經(jīng)營紀律造成經(jīng)濟責任，必須追究單位領(lǐng)導和部門負責人的經(jīng)濟責任，負有直接責任者，按損失金額的 5%進行賠償；負有主要領(lǐng)導責任者，按損失金額的 3%進行賠償；負有重要領(lǐng)導責任者，按損失金額的 2%進行賠償。 第一百一十一條 員工在企業(yè)的期貨交易業(yè)務中由于執(zhí)行制度不嚴，風險意識和市場觀念不強，工作責任心較差，執(zhí)行企業(yè)的決策不力，給單位的經(jīng)營工作造成被動，每影響一次，給予當事人 200500 元罰款；對于給企業(yè)造成價差利益上的損失在 1 萬及以下者，按損失金額的 10%15%賠償；對于價差損失在 1萬元以上 10 萬元及以下者，按損失金額的 10%－ 15%賠償和給予行 政警告甚至記過處分；對于損失金額在 10 萬元以上者，按損失金額的10%15%賠償，并給予記大過處分。 第一百零八條 員工在原料采購業(yè)務中，由于對供貨方的情況掌握不全面，風險意識和市場觀念不強，造成風險失控或采購到的原料質(zhì)次價高，給單位或部門造成損失，對損失在 5 萬元及以下者，按損失金額的 5%10%進行賠償。 第十章 違反經(jīng)營紀律的處罰 第一百零五條 經(jīng)營部門員工未按企業(yè)所授予的業(yè)務范圍和權(quán)限，擅自代表單位或部門開展各種經(jīng)營活動，損害了單位或部門的信譽，每發(fā)現(xiàn)一次，給予當事人 200500 元的處罰；對于給單位或部門造成損失的，在 1萬元及以下者，按損失金額的 5%10%進行賠償。 ④ 以上賠償，相關(guān)責任人按照各自責任的大小、比例賠償。 對違反合同管理辦法行為，且該行為給公司造成經(jīng)濟損失的合同簽訂人、有過錯的合同評審人、財務人員 ，視情況給予警告直至開除處分，并承擔損失賠償責任。 ② 對于兩次受到相同批評的個人，罰款 50— 200 元，法律事務部通報該單位合同管理部門和業(yè)務負責人，暫停其授權(quán)委托書的使用，在一年內(nèi)取消其簽約資格，重新對其進行 《 合同法 》 和《 公司合同管理辦法 》 培訓。 除依法解除的合同外，合同的履行率達到 100%。未經(jīng)公司法律事務部評審，造成公司經(jīng)濟損失的，經(jīng)辦人和該單位行政負責人各承擔損失的 50%。 違反規(guī)定，協(xié)助執(zhí)法機關(guān)不當和擅自對外提供證據(jù)造成公司損失的，直接責任人員承擔損失的 100%。 第一百零一條 各單位要建立行政一把手負責或副職主管、辦公室歸口、指定專人專職或兼職負責法律事務、合同管理工作的管理機制，加強法律事務、合同管理考核，并按規(guī)定對違反管理規(guī)定的人員進行處罰。 第九十九條 水電管理人員、抄表收費人員循私舞弊、以水電謀私，必須追繳全部非法所得，并處以 35 倍的罰款。 第九十六條 損壞能源計量裝置或設施的，對責任人處以賠償直接損失費和 1000元的罰款。 第九十四條 對采用各種手段偷電竊電者， 一經(jīng)查出罰款50020xx元，情節(jié)嚴重或謾罵毆打稽查工作人員者給予行政處分，直至移交公安機關(guān)處理。 第 九十條 因工作不負責任，對發(fā)生嚴重跑、冒、漏不及時處理，而造成嚴重經(jīng)濟損失浪費者，應處責任人實際損失價值的 10%罰款。 第 八十六條 對違章操作，違反勞動紀律，玩忽職守，不聽從指揮，無證操作，擅自開車以及發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險的緊急情況，不立即報告，不采取措施等原因造成的設備事故、故障，將從嚴追究事故責任者和有關(guān)人員的責任。 第 八十二條 凡發(fā)生重大設備事故，應當扣除事故單位廠礦長、主管副廠礦長、主任工程師、機動科科長、所屬車間主任（工區(qū)區(qū)長）、主（兼）管設備副主任（副區(qū)長）當月獎金；給予事故主要責任者行政記大過或留用察看處分，并處以 直接損失費 1%的罰款；給予事故次要責任者行政警告、記過處分，并處以直接損失費 %的罰款。 第 七十九 條 廠礦、車間（工區(qū)）主要負責人對重大違紀事故負有領(lǐng)導責任，將根據(jù)情節(jié)輕重、經(jīng)濟損失和影響的大小給予警告及以上處分，可并處 500— 1000 元罰款。 第 七十六 條 技術(shù)人員和管理人員對違章作業(yè)事故負有瀆職責任，可處以事 故主要責任人賠償數(shù)額的 50%的罰款，并可根據(jù)情節(jié)輕重、損失大小酌情給予行政處分。單位全年累積罰款達 5000 元以上的， 扣單位主管領(lǐng)導和廠礦長500 元，生產(chǎn)科長 200 元。 第 七十四 條 公司生產(chǎn)部每季度進行一次工藝紀律大檢查，對主要工序的關(guān)鍵操作參數(shù)進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)一處不符合標準要求，對單位罰款 500元，匯總交勞動保險部從工資總額中扣除。否則，由此造成經(jīng)濟損失除追究操作人員的責任外， 還要 追究車間（工區(qū)）技術(shù)員的瀆職責任。 第 七十一 條 建立工藝紀律執(zhí)行情況檔案，對嚴重的違紀行為要限期整改。 第七十 條 建立和健全巡崗制度。 第六十八 條 廠礦各級技術(shù)部門和技術(shù)人員應將各操作崗位的技術(shù)條件和操作規(guī)程，利用各種形式傳授到操作人員，并檢查督促操作人員嚴格按技術(shù)條件和操作規(guī)程進行生產(chǎn)操作。否則，作違反工藝紀律論處。 第六十三條 公司有關(guān)部室不履行勞動紀律的監(jiān)督管理職責，對廠礦上報的 違反勞動紀律的行為不作處理，為隱瞞包庇或弄虛作假進行開脫的，一經(jīng)查出，對其負責人第一次罰款 400 元，第二次予以調(diào)整工作崗位、免職處理，或給予降職處分。 第五十九條 員工違反勞動紀律，經(jīng)按本辦法進行罰款或給予行政處分后仍不能改正，或違反勞動紀律情節(jié)嚴重的，按本辦法第二十三條的規(guī)定處罰。 第五十七條 員工違反勞動紀律，有下列情形之一的，按曠工處理： 因事、因病不能上班，但未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的； 員工經(jīng)批準息工、自費學習期滿，未回單位上班；停薪留職人員停薪留職期滿，未回單位上班。 違反考勤制度，私自撥班、替班的，每次罰款 20－ 50元；當月私自撥班、替班累計滿 3 次的，給予行政警告處分。 違反勞動紀律，遲到、早退的，每次罰款 10－ 50 元；當月累計遲到或早退滿 3次的，給予行政警告處分；當月累計遲到、早退滿 5 次的，給予行政記過處分。 在招生、招工、招聘等各類考試考核中，堅持公開、公平、公正的原則，不準泄露試題、涂改試卷，違反考場有關(guān)紀律，中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 堅持回避制度，不準徇私舞弊。 堅持有意見會上講，當面講，反對自由主義，不準背后議論，無中生有，不 準搞人身攻擊，造謠中傷，不準串聯(lián)和集體上訪。 遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級指示和集團公司決定及各項管理規(guī)定，不準搞上有政策，下有對策。 第五十二條 領(lǐng)導干部違反決策原則和程序， 擅自 決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作及重要人事任免，給單位造成重大損失和重大影響者，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。 第四十九條 各級領(lǐng)導干部不準接受下級單位和兄弟單位發(fā)送的獎金、紅包、禮品；不準違反規(guī)定在本單位、本部門領(lǐng)取獎金和提成費用。 第四十七條 領(lǐng)導干部要嚴格執(zhí)行《水口山有色金屬集團有限公司黨風廉政建設責任制實施辦法》，正確履行其直接管轄范圍內(nèi)的職責，如有違反上級規(guī)定和實施辦法的，依照實施辦法中有關(guān)條款進行責任追究。 第四十三條 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，單位違規(guī)更換、購買小車、電腦、移動電話等工具，一經(jīng)查實，除沒收上交外，給予單位主要負責人或直接責任人行政記過處分，影響較大的給予降級處分。 第四十一條 不準管理人員與集團公司做生意或私自經(jīng)商辦企業(yè)，不準黨員領(lǐng)導干部違規(guī)介入本企業(yè)區(qū)域內(nèi)探礦、采礦（含中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 殘采）、選礦、冶煉和利用職務上的便利條件從事有償?shù)闹薪榛顒?，不準利用職務上的便利為親屬經(jīng)商提供方便和優(yōu)惠條件，嚴禁領(lǐng)導干部在招投標工作中打招呼、批條子。 第三十八條 領(lǐng)導班子集體研究作出的決定，必須堅決執(zhí)行，對公司的決定必須貫徹落實，違者要進行誡勉談話，造成嚴重后果或影響的，免去黨內(nèi)外職務。 第三十五條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名、按本辦法第二十九條解除勞動合同，單位應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第三十一條 對員工給予開除處分，須經(jīng)廠礦長（經(jīng)理）提出，單位員工代表大會或員工大會討論通過，上報書面材料，公司工會會簽，公司審批決定。 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。 違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。賠償經(jīng)濟損失的金額，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定確 定，由員工本人繳納現(xiàn)金，亦可從員工本人的工資中扣除。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 受到記過及以上處分的人員，取消下一次公司技能工資升級資格。生活費標準按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因違規(guī)違紀已 經(jīng)受到記大過處分，且處分期限屆滿一年內(nèi)，又有第二十一條所列行為之一的。 因違規(guī)違紀已經(jīng)受到留用察看處分，留用察看期內(nèi)或留用察看期限屆滿一年內(nèi)，又有第二十一條所列行為之一的。 因決策不民主，獨斷專行，擅自改變集體決策結(jié)果的，而造成決策失誤和指揮不當，給企業(yè)造成損失的，給予當事人和責任人相應 處分。 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第二十一條 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。 第三章 處分 第十九條 本辦法所稱處分專指對違規(guī)違紀員工個人所給予的各種行政處分和經(jīng)濟處罰 。通令嘉獎，由企業(yè)主管部門或市級以上人民政府及政府相關(guān)部門決定。其他單項工作 先進個人的評選比例，按單項工作的評比方案確定，一般不超過單項工作人數(shù)的15%。 在降低成本、節(jié)能降耗或保護環(huán)境等方面，作出突出貢獻的科技工作者。 對生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程進行技術(shù)革新和改造，取得好的經(jīng)濟效益者。 第十一條 公司科技工作者在年度工作中，被評為先進科技工作者，且符合下列條件之一的，可按規(guī)定評選并授予模范科技工作者的榮譽稱號，同時發(fā)給一次性獎金。 在提高產(chǎn)品（工作）質(zhì)量方面有重大的貢獻。 獲得了當年度與本公司生產(chǎn)工藝相關(guān)的專利成果的主要完成者。 第九條 公司科技工作者在年度工作中符合下列條件之一，且事跡突出的，可按規(guī)定評選并授予公司先進科技工作者榮譽稱號，同時發(fā)給一次性獎金。 有高 度的主人翁責任感，關(guān)心集體、團結(jié)同志、努力學習、技術(shù)熟練，工作效率高。 維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的。 在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第六條 對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員 工、勞動模范等榮譽稱號。 第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟 手段結(jié)合起來。 第二條 企業(yè)員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。 第二章 獎勵 第五條 本辦法所稱獎勵專指對員工個人所授予的各種榮譽稱號和物質(zhì)獎勵，不包括公司對先進單位或先進集體所授予的各種榮譽稱號及物質(zhì)獎勵。 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和保護環(huán)境節(jié)能減排等方面，做出顯著貢獻的。 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的。 第八條 公司員工在年度工作中符合下列條件，且事跡突出的，可按規(guī)定評選并授予優(yōu)秀員工的榮譽稱號，同時發(fā)給一次性獎金： 堅持四項基本原則，遵紀守法、敬業(yè)愛崗，在生產(chǎn)（工作）中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中起帶頭作用，能按質(zhì)按量完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務。不遲到早退，出勤率達 100%（政策性假期不作計算基數(shù)），無任何安全和設備事故。 公司重大生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)項目和重大科研項目的主要完成者。 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設工作中有突出的貢獻。 在企業(yè)的生活后勤工作上作出了突出貢獻。 獲得發(fā)明專利，被公司生產(chǎn)采用，年經(jīng)濟效益 50 萬元以上的。 組織引進推廣國內(nèi)外先進新技術(shù)，或開發(fā)新產(chǎn)品、適銷對中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 路，使本單位收到顯著經(jīng)濟效益的。 第十四條 公司優(yōu)秀員工的評選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 2%以內(nèi)，勞動模范的評選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 1‰以內(nèi)；公司先進科技工作者的評選比例控制在公司科技人員總數(shù)的 2%以內(nèi)，模范科技工作者每年評選 1 至 5 人。 第十六條 記功、記大功、晉級、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范的榮譽稱號，由相關(guān)員工評選，工 會提出建議，公司決定。 第十八條 經(jīng)