【正文】 十五條 員工違反經(jīng)營(yíng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必須追究單位領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，負(fù)有直接責(zé)任者，按損失金額的 5%進(jìn)行賠償；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，按損失金額的 3%進(jìn)行賠償；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，按損失金額的 2%進(jìn)行賠償。 第一百一十一條 員工在企業(yè)的期貨交易業(yè)務(wù)中由于執(zhí)行制度不嚴(yán)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和市場(chǎng)觀念不強(qiáng)，工作責(zé)任心較差，執(zhí)行企業(yè)的決策不力，給單位的經(jīng)營(yíng)工作造成被動(dòng)，每影響一次，給予當(dāng)事人 200500 元罰款；對(duì)于給企業(yè)造成價(jià)差利益上的損失在 1 萬(wàn)及以下者，按損失金額的 10%15%賠償；對(duì)于價(jià)差損失在 1萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元及以下者，按損失金額的 10%－ 15%賠償和給予行 政警告甚至記過(guò)處分；對(duì)于損失金額在 10 萬(wàn)元以上者，按損失金額的10%15%賠償，并給予記大過(guò)處分。 第一百零八條 員工在原料采購(gòu)業(yè)務(wù)中，由于對(duì)供貨方的情況掌握不全面，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和市場(chǎng)觀念不強(qiáng)，造成風(fēng)險(xiǎn)失控或采購(gòu)到的原料質(zhì)次價(jià)高，給單位或部門(mén)造成損失，對(duì)損失在 5 萬(wàn)元及以下者，按損失金額的 5%10%進(jìn)行賠償。 第十章 違反經(jīng)營(yíng)紀(jì)律的處罰 第一百零五條 經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工未按企業(yè)所授予的業(yè)務(wù)范圍和權(quán)限，擅自代表單位或部門(mén)開(kāi)展各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，損害了單位或部門(mén)的信譽(yù)，每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事人 200500 元的處罰；對(duì)于給單位或部門(mén)造成損失的，在 1萬(wàn)元及以下者，按損失金額的 5%10%進(jìn)行賠償。 ④ 以上賠償，相關(guān)責(zé)任人按照各自責(zé)任的大小、比例賠償。 對(duì)違反合同管理辦法行為，且該行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的合同簽訂人、有過(guò)錯(cuò)的合同評(píng)審人、財(cái)務(wù)人員 ，視情況給予警告直至開(kāi)除處分，并承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 ② 對(duì)于兩次受到相同批評(píng)的個(gè)人，罰款 50— 200 元，法律事務(wù)部通報(bào)該單位合同管理部門(mén)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，暫停其授權(quán)委托書(shū)的使用，在一年內(nèi)取消其簽約資格，重新對(duì)其進(jìn)行 《 合同法 》 和《 公司合同管理辦法 》 培訓(xùn)。 除依法解除的合同外，合同的履行率達(dá)到 100%。未經(jīng)公司法律事務(wù)部評(píng)審，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)辦人和該單位行政負(fù)責(zé)人各承擔(dān)損失的 50%。 違反規(guī)定，協(xié)助執(zhí)法機(jī)關(guān)不當(dāng)和擅自對(duì)外提供證據(jù)造成公司損失的，直接責(zé)任人員承擔(dān)損失的 100%。 第一百零一條 各單位要建立行政一把手負(fù)責(zé)或副職主管、辦公室歸口、指定專(zhuān)人專(zhuān)職或兼職負(fù)責(zé)法律事務(wù)、合同管理工作的管理機(jī)制，加強(qiáng)法律事務(wù)、合同管理考核，并按規(guī)定對(duì)違反管理規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。 第九十九條 水電管理人員、抄表收費(fèi)人員循私舞弊、以水電謀私，必須追繳全部非法所得，并處以 35 倍的罰款。 第九十六條 損壞能源計(jì)量裝置或設(shè)施的，對(duì)責(zé)任人處以賠償直接損失費(fèi)和 1000元的罰款。 第九十四條 對(duì)采用各種手段偷電竊電者， 一經(jīng)查出罰款50020xx元，情節(jié)嚴(yán)重或謾罵毆打稽查工作人員者給予行政處分，直至移交公安機(jī)關(guān)處理。 第 九十條 因工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)發(fā)生嚴(yán)重跑、冒、漏不及時(shí)處理，而造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)者，應(yīng)處責(zé)任人實(shí)際損失價(jià)值的 10%罰款。 第 八十六條 對(duì)違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，不聽(tīng)從指揮，無(wú)證操作，擅自開(kāi)車(chē)以及發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險(xiǎn)的緊急情況，不立即報(bào)告，不采取措施等原因造成的設(shè)備事故、故障，將從嚴(yán)追究事故責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。 第 八十二條 凡發(fā)生重大設(shè)備事故，應(yīng)當(dāng)扣除事故單位廠礦長(zhǎng)、主管副廠礦長(zhǎng)、主任工程師、機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)、所屬車(chē)間主任（工區(qū)區(qū)長(zhǎng)）、主（兼）管設(shè)備副主任（副區(qū)長(zhǎng)）當(dāng)月獎(jiǎng)金；給予事故主要責(zé)任者行政記大過(guò)或留用察看處分，并處以 直接損失費(fèi) 1%的罰款；給予事故次要責(zé)任者行政警告、記過(guò)處分，并處以直接損失費(fèi) %的罰款。 第 七十九 條 廠礦、車(chē)間（工區(qū)）主要負(fù)責(zé)人對(duì)重大違紀(jì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將根據(jù)情節(jié)輕重、經(jīng)濟(jì)損失和影響的大小給予警告及以上處分，可并處 500— 1000 元罰款。 第 七十六 條 技術(shù)人員和管理人員對(duì)違章作業(yè)事故負(fù)有瀆職責(zé)任，可處以事 故主要責(zé)任人賠償數(shù)額的 50%的罰款，并可根據(jù)情節(jié)輕重、損失大小酌情給予行政處分。單位全年累積罰款達(dá) 5000 元以上的， 扣單位主管領(lǐng)導(dǎo)和廠礦長(zhǎng)500 元，生產(chǎn)科長(zhǎng) 200 元。 第 七十四 條 公司生產(chǎn)部每季度進(jìn)行一次工藝紀(jì)律大檢查，對(duì)主要工序的關(guān)鍵操作參數(shù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)一處不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)單位罰款 500元，匯總交勞動(dòng)保險(xiǎn)部從工資總額中扣除。否則，由此造成經(jīng)濟(jì)損失除追究操作人員的責(zé)任外， 還要 追究車(chē)間（工區(qū)）技術(shù)員的瀆職責(zé)任。 第 七十一 條 建立工藝紀(jì)律執(zhí)行情況檔案，對(duì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為要限期整改。 第七十 條 建立和健全巡崗制度。 第六十八 條 廠礦各級(jí)技術(shù)部門(mén)和技術(shù)人員應(yīng)將各操作崗位的技術(shù)條件和操作規(guī)程，利用各種形式傳授到操作人員，并檢查督促操作人員嚴(yán)格按技術(shù)條件和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作。否則，作違反工藝紀(jì)律論處。 第六十三條 公司有關(guān)部室不履行勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理職責(zé)，對(duì)廠礦上報(bào)的 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為不作處理，為隱瞞包庇或弄虛作假進(jìn)行開(kāi)脫的，一經(jīng)查出，對(duì)其負(fù)責(zé)人第一次罰款 400 元，第二次予以調(diào)整工作崗位、免職處理，或給予降職處分。 第五十九條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)按本辦法進(jìn)行罰款或給予行政處分后仍不能改正，或違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，按本辦法第二十三條的規(guī)定處罰。 第五十七條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，按曠工處理： 因事、因病不能上班，但未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的； 員工經(jīng)批準(zhǔn)息工、自費(fèi)學(xué)習(xí)期滿，未回單位上班；停薪留職人員停薪留職期滿，未回單位上班。 違反考勤制度，私自撥班、替班的，每次罰款 20－ 50元；當(dāng)月私自撥班、替班累計(jì)滿 3 次的，給予行政警告處分。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退的，每次罰款 10－ 50 元；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退滿 3次的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退滿 5 次的，給予行政記過(guò)處分。 在招生、招工、招聘等各類(lèi)考試考核中，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，不準(zhǔn)泄露試題、涂改試卷，違反考場(chǎng)有關(guān)紀(jì)律，中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 堅(jiān)持回避制度，不準(zhǔn)徇私舞弊。 堅(jiān)持有意見(jiàn)會(huì)上講，當(dāng)面講，反對(duì)自由主義，不準(zhǔn)背后議論，無(wú)中生有，不 準(zhǔn)搞人身攻擊，造謠中傷，不準(zhǔn)串聯(lián)和集體上訪。 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示和集團(tuán)公司決定及各項(xiàng)管理規(guī)定，不準(zhǔn)搞上有政策，下有對(duì)策。 第五十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反決策原則和程序， 擅自 決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作及重要人事任免，給單位造成重大損失和重大影響者，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。 第四十九條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)接受下級(jí)單位和兄弟單位發(fā)送的獎(jiǎng)金、紅包、禮品；不準(zhǔn)違反規(guī)定在本單位、本部門(mén)領(lǐng)取獎(jiǎng)金和提成費(fèi)用。 第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行《水口山有色金屬集團(tuán)有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，正確履行其直接管轄范圍內(nèi)的職責(zé)，如有違反上級(jí)規(guī)定和實(shí)施辦法的，依照實(shí)施辦法中有關(guān)條款進(jìn)行責(zé)任追究。 第四十三條 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位違規(guī)更換、購(gòu)買(mǎi)小車(chē)、電腦、移動(dòng)電話等工具，一經(jīng)查實(shí)，除沒(méi)收上交外，給予單位主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人行政記過(guò)處分，影響較大的給予降級(jí)處分。 第四十一條 不準(zhǔn)管理人員與集團(tuán)公司做生意或私自經(jīng)商辦企業(yè)，不準(zhǔn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)介入本企業(yè)區(qū)域內(nèi)探礦、采礦（含中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 殘采）、選礦、冶煉和利用職務(wù)上的便利條件從事有償?shù)闹薪榛顒?dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利為親屬經(jīng)商提供方便和優(yōu)惠條件，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部在招投標(biāo)工作中打招呼、批條子。 第三十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出的決定，必須堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)公司的決定必須貫徹落實(shí)，違者要進(jìn)行誡勉談話，造成嚴(yán)重后果或影響的，免去黨內(nèi)外職務(wù)。 第三十五條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名、按本辦法第二十九條解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。 第三十一條 對(duì)員工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠礦長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，單位員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)，上報(bào)書(shū)面材料，公司工會(huì)會(huì)簽，公司審批決定。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定確 定，由員工本人繳納現(xiàn)金，亦可從員工本人的工資中扣除。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 受到記過(guò)及以上處分的人員，取消下一次公司技能工資升級(jí)資格。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因違規(guī)違紀(jì)已 經(jīng)受到記大過(guò)處分，且處分期限屆滿一年內(nèi)，又有第二十一條所列行為之一的。 因違規(guī)違紀(jì)已經(jīng)受到留用察看處分，留用察看期內(nèi)或留用察看期限屆滿一年內(nèi)，又有第二十一條所列行為之一的。 因決策不民主，獨(dú)斷專(zhuān)行，擅自改變集體決策結(jié)果的，而造成決策失誤和指揮不當(dāng)，給企業(yè)造成損失的，給予當(dāng)事人和責(zé)任人相應(yīng) 處分。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第二十一條 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 第三章 處分 第十九條 本辦法所稱(chēng)處分專(zhuān)指對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工個(gè)人所給予的各種行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 。通令嘉獎(jiǎng)，由企業(yè)主管部門(mén)或市級(jí)以上人民政府及政府相關(guān)部門(mén)決定。其他單項(xiàng)工作 先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選比例，按單項(xiàng)工作的評(píng)比方案確定，一般不超過(guò)單項(xiàng)工作人數(shù)的15%。 在降低成本、節(jié)能降耗或保護(hù)環(huán)境等方面，作出突出貢獻(xiàn)的科技工作者。 對(duì)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程進(jìn)行技術(shù)革新和改造，取得好的經(jīng)濟(jì)效益者。 第十一條 公司科技工作者在年度工作中，被評(píng)為先進(jìn)科技工作者，且符合下列條件之一的，可按規(guī)定評(píng)選并授予模范科技工作者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 在提高產(chǎn)品（工作）質(zhì)量方面有重大的貢獻(xiàn)。 獲得了當(dāng)年度與本公司生產(chǎn)工藝相關(guān)的專(zhuān)利成果的主要完成者。 第九條 公司科技工作者在年度工作中符合下列條件之一，且事跡突出的，可按規(guī)定評(píng)選并授予公司先進(jìn)科技工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 有高 度的主人翁責(zé)任感，關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同志、努力學(xué)習(xí)、技術(shù)熟練，工作效率高。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予優(yōu)秀員 工、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì) 手段結(jié)合起來(lái)。 第二條 企業(yè)員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 本辦法所稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)指對(duì)員工個(gè)人所授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不包括公司對(duì)先進(jìn)單位或先進(jìn)集體所授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和保護(hù)環(huán)境節(jié)能減排等方面，做出顯著貢獻(xiàn)的。 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的。 第八條 公司員工在年度工作中符合下列條件，且事跡突出的，可按規(guī)定評(píng)選并授予優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛(ài)崗，在生產(chǎn)（工作）中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中起帶頭作用，能按質(zhì)按量完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。不遲到早退，出勤率達(dá) 100%（政策性假期不作計(jì)算基數(shù)），無(wú)任何安全和設(shè)備事故。 公司重大生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和重大科研項(xiàng)目的主要完成者。 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)工作中有突出的貢獻(xiàn)。 在企業(yè)的生活后勤工作上作出了突出貢獻(xiàn)。 獲得發(fā)明專(zhuān)利，被公司生產(chǎn)采用，年經(jīng)濟(jì)效益 50 萬(wàn)元以上的。 組織引進(jìn)推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)新技術(shù)，或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、適銷(xiāo)對(duì)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 路，使本單位收到顯著經(jīng)濟(jì)效益的。 第十四條 公司優(yōu)秀員工的評(píng)選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 2%以內(nèi)，勞動(dòng)模范的評(píng)選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 1‰以內(nèi)；公司先進(jìn)科技工作者的評(píng)選比例控制在公司科技人員總數(shù)的 2%以內(nèi)，模范科技工作者每年評(píng)選 1 至 5 人。 第十六條 記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由相關(guān)員工評(píng)選，工 會(huì)提出建議，公司決定。 第十八條 經(jīng)