【正文】 第一百六十四條 有下列侵犯他人人身權(quán)利行為之一者，處處 500元以下罰款和行政記過處分；情節(jié)較重的，可并處 1000元以下罰款和行政記大過、留廠察看處分。 第一百六十 條 有下列違反消防器材、設(shè)備管理規(guī)定行為之一的，除賠償損失外，處責(zé)任者或指使者 300 元以下罰款。 損失在 200元以下的，負(fù)責(zé)全部賠償，但不計(jì)算事故起數(shù)； 凡 200元以上交通事故者，每起首先賠償 200元為基數(shù)； 損失在 200— 1000元以內(nèi)的，按損失的 8%— 15%進(jìn)行賠償； 損失在 1000— 10000元以內(nèi)的，按損失的 15%— 10%進(jìn)行賠償。 第一百五十 二條 泄露科技秘密的，視情節(jié)輕重給予處分或追究法律責(zé)任。 第一百四十五條 集團(tuán)公司組織的內(nèi)審，每出現(xiàn)一個(gè)一般不合格項(xiàng)，扣責(zé)任單位 500～ 20xx 元，每出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重不合格項(xiàng)扣責(zé)任單位 5000～ 10000 元；貫標(biāo)外審，每出現(xiàn)一個(gè)一般不合格項(xiàng)或嚴(yán)重不合格項(xiàng)，比較內(nèi)審處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰責(zé)任單位。 第一百三十九 條 集團(tuán)公司組織的化驗(yàn)質(zhì)量抽檢，對(duì)化驗(yàn)仲裁與原報(bào)結(jié)果比較，每出現(xiàn)一次檢測(cè)數(shù)據(jù)與原報(bào)結(jié)果超出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的允許誤差，扣責(zé)任單位承包工資 1000元。 第十四章 違反質(zhì)量管理制度的處罰 第一百三十三 條 由原料采購(gòu)部門采購(gòu)的高金銀物料（ Au≥5g/t， Ag≥ 20xxg/t），同批主品位相差五度、主品位低于采購(gòu)標(biāo)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 準(zhǔn)、有害成分超過讓步接收值、實(shí)物與大票不相符和非直供礦山提供的所有原料應(yīng)實(shí)行預(yù)報(bào)。 向水體排放劇毒廢液，或者將含有 汞、鎘、砷、氰化物等可溶性劇毒廢渣向水體排放、傾倒或者直接埋入地下的。 不按照規(guī)定申報(bào)登記廢水、廢氣和工業(yè)固體廢物，或者在申報(bào)登記時(shí)弄虛作假的 。 連續(xù)二個(gè)月以上不報(bào)告本單位環(huán)保設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況，或者拒報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)者，處以 300 元以上 1000元以下罰款。學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。并處以 200 元以上 20xx元以下罰款。 第一百二十二條 利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，或挪用公款進(jìn)行非單位營(yíng)利活動(dòng)，未構(gòu)成犯罪或者依法免予刑事處分，挪用公款在 5000 元以下的，給予記大過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資以下的罰款。 第一百一十七條 截留、轉(zhuǎn)移國(guó)家和單位的收入私設(shè)“小金庫(kù)”的，一經(jīng)查實(shí)，給 予主要責(zé)任人免職處理或降級(jí)處分。 第一百一十條 員工在企業(yè)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，由于對(duì)合作方的資信情況缺乏了解，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和市場(chǎng)觀念不強(qiáng)，造成風(fēng)險(xiǎn)失控或使單位或部門蒙受價(jià)差等利益的損失，對(duì)于損失在 1 萬(wàn)元及以下者，按損失金額的 5%10%賠償；對(duì) 于損失在 1萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 及以下者，按損失金額的 10%賠償，并給予行政警告甚至記過處分；對(duì)于損失在 10 萬(wàn)以上者，按損失金額的 15%20%賠償，并給予記大過處分。 對(duì)在簽訂合同或在履行合同中行賄、受賄、與第三人串通損害公司利益的合同經(jīng)辦人和協(xié)助履行合同的相關(guān)人員，予以開除，并移送司法機(jī)關(guān)處置。在以后的合同檢查中，再發(fā)現(xiàn)同樣錯(cuò)誤的，對(duì)責(zé)任單位合同管理小組人員按人平 200— 400元罰款，在全公司通報(bào)批評(píng)，并提請(qǐng)公司合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該單位的整改進(jìn)行監(jiān)督檢查。無委托人授權(quán)而轉(zhuǎn)付、代付貨款，造成損失的，經(jīng)辦人和該單位行政負(fù)責(zé)人各承擔(dān)損失的 50%。 發(fā)案單位在案件發(fā)生后，應(yīng)積極配合參加案件處理工作，如持消極態(tài)度或拒不參加，案件敗訴后，經(jīng)辦人和該單位行政負(fù)責(zé)人各承擔(dān)損失的 50%。 第九十八條 拒不執(zhí)行公司電力調(diào)度指令的（包括統(tǒng)一拉閘停止非生產(chǎn)用電命令），對(duì)責(zé)任人或主管領(lǐng)導(dǎo)處以 500元罰款。 第九十三條 未經(jīng)集團(tuán)公司審批、同意，任何單位和個(gè)人不得對(duì)外出借、出租、變賣固定資產(chǎn)，否則除沒收非法所得外，處責(zé)任單位和責(zé)任人固定資產(chǎn)同等價(jià)值的罰款，造成國(guó)有資產(chǎn)流失的應(yīng)追究行政和法律責(zé)任。 第 八十五條 安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，職工無章中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 可循；對(duì)職工不進(jìn)行有關(guān)規(guī)程教育，或職工未經(jīng)考試合格就上崗操作；設(shè) 備超溫、超壓、超負(fù)荷運(yùn)行，對(duì)存在隱患和缺陷不采取措施修復(fù)；違章指揮，強(qiáng)令工人違章作業(yè)；不認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)制度，管理混亂等原因造成的設(shè)備事故、故障從重追究事故責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。 若屬?zèng)Q策失誤而造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失可對(duì)決策層有關(guān)人員給予相應(yīng)的處分，可并處 1000— 3000元的罰款。單位、車間應(yīng)建立工藝紀(jì)律檢查和考核記錄，未作記錄者視為違反規(guī)定，每次罰款 500元。若操作人員不聽制止，應(yīng)立即向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。若職工因未經(jīng)崗位培訓(xùn)即上崗或換崗，由于不懂所上崗位的工藝紀(jì)律而造成事故，應(yīng)追究廠礦勞資科長(zhǎng)、車間及廠礦負(fù)責(zé)人的瀆職責(zé)任。 第七章 違反工藝紀(jì)律的處罰 第六十六 條 各廠礦主要生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)條件、主要工藝設(shè)備的更改和三大規(guī)程的修訂，必須由廠礦主任工程師或技術(shù)部門提交正式文件和圖紙報(bào)公司有關(guān)部門和專業(yè)副總工 程師審查，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可實(shí)行。 第五十八條 按上條作曠工處理的人員，連續(xù)曠工達(dá)三天的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工達(dá)十天的給予行政記過處分；連續(xù)曠工滿 15 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工滿 30 天的，按本辦法第二十八條的規(guī)定作除名處理。 違反安全管理制度， 酗酒上班或班中喝酒的，每次罰款 50－ 100 元；當(dāng)月累計(jì)達(dá) 3 次的，給予行政警告處分。 在干部選拔聘任、職稱評(píng)定、工資升級(jí)及征兵，安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等方面工作中，不準(zhǔn)違反黨和國(guó)家及集團(tuán)公司的人事、勞動(dòng)制度和有關(guān)規(guī)定。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 嚴(yán)守政治紀(jì)律，在思想上同黨中央和集團(tuán)公司保持高度一致， 不準(zhǔn)在公開場(chǎng)所發(fā)表同黨的路線、方針、政策相違背的言論。對(duì)隱瞞不交者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。一經(jīng)查實(shí)，追 繳所領(lǐng)酬金，并視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。凡 一年未完成本單位產(chǎn)量和利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)的，按比例扣黨、政主要負(fù)責(zé)人年獎(jiǎng)；連續(xù)兩年未完成產(chǎn)量和利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)的，視情況給予誡勉談話或免去黨、政主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)。 第三十二條 審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過 3 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。 貪污、盜 竊國(guó)家資財(cái)，不夠刑事處分的。 第 二十七條 對(duì)于有第二十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 因違法犯罪，被人民法院判處有期及以上徒刑的。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全、環(huán)保規(guī)程，或者違章指 揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)遭受損失的。 第十八條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來源、提獎(jiǎng)辦法，按照公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十四條 公司優(yōu)秀員工的評(píng)選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 2%以內(nèi)，勞動(dòng)模范的評(píng)選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 1‰以內(nèi)；公司先進(jìn)科技工作者的評(píng)選比例控制在公司科技人員總數(shù)的 2%以內(nèi)，模范科技工作者每年評(píng)選 1 至 5 人。 獲得發(fā)明專利，被公司生產(chǎn)采用，年經(jīng)濟(jì)效益 50 萬(wàn)元以上的。 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)工作中有突出的貢獻(xiàn)。不遲到早退，出勤率達(dá) 100%（政策性假期不作計(jì)算基數(shù)），無任何安全和設(shè)備事故。 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 本辦法所稱獎(jiǎng)勵(lì)專指對(duì)員工個(gè)人所授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不包括公司對(duì)先進(jìn)單位或先進(jìn)集體所授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì) 手段結(jié)合起來。 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。 有高 度的主人翁責(zé)任感，關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同志、努力學(xué)習(xí)、技術(shù)熟練，工作效率高。 獲得了當(dāng)年度與本公司生產(chǎn)工藝相關(guān)的專利成果的主要完成者。 第十一條 公司科技工作者在年度工作中，被評(píng)為先進(jìn)科技工作者，且符合下列條件之一的，可按規(guī)定評(píng)選并授予模范科技工作者的榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 在降低成本、節(jié)能降耗或保護(hù)環(huán)境等方面，作出突出貢獻(xiàn)的科技工作者。通令嘉獎(jiǎng)，由企業(yè)主管部門或市級(jí)以上人民政府及政府相關(guān)部門決定。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第二十一條 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 因決策不民主，獨(dú)斷專行，擅自改變集體決策結(jié)果的，而造成決策失誤和指揮不當(dāng)，給企業(yè)造成損失的，給予當(dāng)事人和責(zé)任人相應(yīng) 處分。 因違規(guī)違紀(jì)已 經(jīng)受到記大過處分，且處分期限屆滿一年內(nèi)，又有第二十一條所列行為之一的。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 受到記過及以上處分的人員，取消下一次公司技能工資升級(jí)資格。 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 第三十一條 對(duì)員工給予開除處分，須經(jīng)廠礦長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，單位員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，上報(bào)書面材料，公司工會(huì)會(huì)簽，公司審批決定。 第三十五條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 第四十一條 不準(zhǔn)管理人員與集團(tuán)公司做生意或私自經(jīng)商辦企業(yè)，不準(zhǔn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)介入本企業(yè)區(qū)域內(nèi)探礦、采礦（含中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 殘采）、選礦、冶煉和利用職務(wù)上的便利條件從事有償?shù)闹薪榛顒?dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利為親屬經(jīng)商提供方便和優(yōu)惠條件，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部在招投標(biāo)工作中打招呼、批條子。 第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行《水口山有色金屬集團(tuán)有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，正確履行其直接管轄范圍內(nèi)的職責(zé)，如有違反上級(jí)規(guī)定和實(shí)施辦法的，依照實(shí)施辦法中有關(guān)條款進(jìn)行責(zé)任追究。 第五十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反決策原則和程序， 擅自 決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作及重要人事任免，給單位造成重大損失和重大影響者，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。 堅(jiān)持有意見會(huì)上講，當(dāng)面講，反對(duì)自由主義，不準(zhǔn)背后議論，無中生有，不 準(zhǔn)搞人身攻擊，造謠中傷，不準(zhǔn)串聯(lián)和集體上訪。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退的，每次罰款 10－ 50 元；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退滿 3次的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退滿 5 次的，給予行政記過處分。 第五十七條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，按曠工處理： 因事、因病不能上班，但未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的； 員工經(jīng)批準(zhǔn)息工、自費(fèi)學(xué)習(xí)期滿，未回單位上班；停薪留職人員停薪留職期滿，未回單位上班。 第六十三條 公司有關(guān)部室不履行勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理職責(zé)，對(duì)廠礦上報(bào)的 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為不作處理，為隱瞞包庇或弄虛作假進(jìn)行開脫的，一經(jīng)查出，對(duì)其負(fù)責(zé)人第一次罰款 400 元，第二次予以調(diào)整工作崗位、免職處理，或給予降職處分。 第六十八 條 廠礦各級(jí)技術(shù)部門和技術(shù)人員應(yīng)將各操作崗位的技術(shù)條件和操作規(guī)程，利用各種形式傳授到操作人員，并檢查督促操作人員嚴(yán)格按技術(shù)條件和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作。 第 七十一 條 建立工藝紀(jì)律執(zhí)行情況檔案，對(duì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為要限期整改。 第 七十四 條 公司生產(chǎn)部每季度進(jìn)行一次工藝紀(jì)律大檢查，對(duì)主要工序的關(guān)鍵操作參數(shù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)一處不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)單位罰款 500元，匯總交勞動(dòng)保險(xiǎn)部從工資總額中扣除。 第 七十六 條 技術(shù)人員和管理人員對(duì)違章作業(yè)事故負(fù)有瀆職責(zé)任，可處以事 故主要責(zé)任人賠償數(shù)額的 50%的罰款，并可根據(jù)情節(jié)輕重、損失大小酌情給予行政處分。 第 八十二條 凡發(fā)生重大設(shè)備事故，應(yīng)當(dāng)扣除事故單位廠礦長(zhǎng)、主管副廠礦長(zhǎng)、主任工程師、機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)、所屬車間主任（工區(qū)區(qū)長(zhǎng)）、主（兼）管設(shè)備副主任（副區(qū)長(zhǎng)）當(dāng)月獎(jiǎng)金；給予事故主要責(zé)任者行政記大過或留用察看處分，并處以 直接損失費(fèi) 1%的罰款；給予事故次要責(zé)任者行政警告、記過處分，并處以直接損失費(fèi) %的罰款。 第 九十條 因工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)發(fā)生嚴(yán)重跑、冒、漏不及時(shí)處理，而造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)者，應(yīng)處責(zé)任人實(shí)際損失價(jià)值的 10%罰款。 第九十六條 損壞能源計(jì)量裝置或設(shè)施的，對(duì)責(zé)任人處以賠償直接損失費(fèi)和 1000元的罰款。 第一百零一條 各單位要建立行政一把手負(fù)責(zé)或副職主管、辦公室歸口、指定專人專職或兼職負(fù)責(zé)法律事務(wù)、合同管理工作的管理機(jī)制，加強(qiáng)法律事務(wù)、合同管理考核，并按規(guī)定對(duì)違反管理規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。未經(jīng)公司法律事務(wù)部評(píng)審，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)辦人和該單位行政負(fù)責(zé)人各承擔(dān)損失的 50%。 ② 對(duì)于兩次受到相同批評(píng)的個(gè)人，罰款 50— 200 元，法律事務(wù)部通報(bào)該單位合同管理部門和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，暫停其授權(quán)委托書的使用，在一年內(nèi)取消其簽約資格，重新對(duì)其進(jìn)行 《 合同法 》 和《 公司合同管理辦法 》 培訓(xùn)。 ④ 以上賠償，相關(guān)責(zé)任人按照各自責(zé)任的大小、比例賠償。 第一百零八條 員工在原料采購(gòu)業(yè)