【正文】 程師的瀆 職責(zé)任。 第六十四條 有關(guān)管理人員在勞動紀(jì)律的管理中，有失職、瀆職、或營私舞弊行為，情節(jié)嚴(yán)重的，按本辦法第二十三條、第二十五條的規(guī)定處罰。 經(jīng)單位勞動鑒定委員會認(rèn)定，屬無病裝病，小病大養(yǎng)，騙取休假，并利用病休從事第二職業(yè)的； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 利用工作時(shí)間，從事經(jīng)營活動、謀取私利的； 未按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，長期不上班的。 不堅(jiān)守工作崗位，溜崗、串崗、睡崗，班中干私活或帶小孩上班的，每次罰款 10－ 50元；當(dāng)月累計(jì)滿 3次的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì)滿 5 次的，給予行政記過處分。 嚴(yán)守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣，泄露機(jī)密。 第五十三條 嚴(yán)格執(zhí)行《集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)的禁止性規(guī)定》和集團(tuán)公司《管理人員六條禁令》，違者經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第四十八條 嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，不得在業(yè)務(wù)交往中接受回扣、禮金、有價(jià)證券 和支付憑證。違者一經(jīng)查實(shí)，給予行政警告直至撤職處分。 第三十六條 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直到追究刑事責(zé)任。并將其檔案移交企業(yè)所在地的勞動保障部門。 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 第二十六條 對于受到撤職處分的員工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資等級。 有第二十一條所列行為之一，且情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，影響很壞，或造成不良后果的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。員工獲得公司優(yōu)秀員工、勞動模范（含模范科技工作者）獎勵，由公司記入本人檔案。 第十二條 公司員工參與關(guān)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)等重大項(xiàng)目，且項(xiàng)目取得重大突破或顯 著成果，在年度終了或項(xiàng)目終結(jié)時(shí)，公司對其主要有功人員可按規(guī)定評選并給予記功、記大功的獎勵，同時(shí)發(fā)給一次性獎金。 獲國家級科技成果三等獎、省部級二等獎以上者；獲地市級一等獎、公司科技進(jìn)步一等獎以上兩項(xiàng)主要貢獻(xiàn)者，其成果具有顯著經(jīng)濟(jì)效益。 在學(xué)術(shù)上提出了新的思想和見解，在省級及以上科技刊物發(fā)表了較高水平的論文主要作者。 組織觀念強(qiáng)，服從組織的指揮和安排，在搞好本職工作的同時(shí)能積極完成組織上臨時(shí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)、國家貢獻(xiàn)較大的。在獎勵上，要堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條 本辦法適用于本公司全體員工。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。 遵守廠紀(jì)廠規(guī)，計(jì)劃生育好。 第十條 公司員工在年度工作中，被評為優(yōu)秀員工，且符合下列條件之一的，可按規(guī)定評選并授予勞動模范的榮譽(yù)稱號，同中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 時(shí)發(fā)給一次性獎金。 獲公司一等合建推先獎兩項(xiàng)的主要成員，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 第十三條 公司員工在公司規(guī)定設(shè)有單項(xiàng)工作獎的單項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績的，在年度終了或工作終結(jié)時(shí)，可按規(guī)定評選并授予其單項(xiàng)工作先進(jìn)工作者或單項(xiàng)工作積極分子的榮譽(yù)稱號，同時(shí)發(fā)給一次性獎金。 第十七條 公司各二級單位按照公司的相關(guān)規(guī)定可對本單位員工實(shí)施獎勵，單位優(yōu)秀員工的評選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 第二十二條 對于有下列情節(jié)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予開除處中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 分，同時(shí)解除勞動合同。 第二十四條 對員工給予留用察看處分，留用察看期限一般為一至二年；如員工被判緩刑，緩刑期超過兩年，對其留用察看處分的期限可超過兩年。 給予員工降級的處分，降級的幅度一般為兩個(gè)等級的技能工資，最多不超過四個(gè)等級的技能工資。 不服從正常調(diào)動的。對員工作除名處理，或者按本辦法第二十九條之規(guī)定解 除勞動合同，由單位上報(bào)書面材料，單位員工代表大會或員工大會討論通過，公司工會會簽，公司審批決定。 第四章 違反勤政廉政規(guī)定的處罰 第三十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要強(qiáng)化目標(biāo)管理意識，力求全面完成生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)。 第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定在公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職或經(jīng)過批準(zhǔn)的兼職，在兼職的實(shí)體內(nèi)領(lǐng)取工資、獎金及其他酬金。無法拒絕的，應(yīng)將回扣、禮金等及時(shí)上交公司紀(jì)委。 第五章 違反組織人事紀(jì)律的處罰 第五十四條 公司員工必須遵守組織人事紀(jì)律，違者將視情況給予處分。 堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格按規(guī)定程序發(fā)展黨員，不準(zhǔn)違反黨章規(guī)定，把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或在工作中討價(jià)還價(jià)的，每次罰款 50－ 100 元；當(dāng)月累計(jì) 2 次不服從工作安排中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì) 3 次不服從工作安排的，給予行政記過處分。 無故不 上班的。 第六十五條 員工買班或賣班視同曠工處理。 第六十九 條 要加強(qiáng)對職工的上崗培訓(xùn)工作，做到不經(jīng)崗位培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。 第 七十二 條 車間（工區(qū)）技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查 當(dāng)班 職工執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程的情況，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止和糾正。車間每周進(jìn)行一次巡檢，發(fā)現(xiàn)操作人員違反規(guī)定的每次罰款 50 元。 第 七十八 條 未經(jīng)正常審批手續(xù)，擅自變更工藝流程、生產(chǎn)布局、主要工藝設(shè)備、技術(shù)操作規(guī)程、技術(shù)條件而影響了生產(chǎn)（包括技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)），造成了經(jīng)濟(jì)損失可根據(jù)損失的多少對責(zé)任人處以 50— 500 元的罰款。 第 八十四條 凡發(fā)生設(shè)備故障， 對責(zé)任者取消當(dāng)月獎金。 第九十二條 對因工作不負(fù)責(zé)任、計(jì)劃不周、選型不當(dāng)、采購質(zhì)量低劣而造成設(shè)備、備件閑置積壓，無法使用，對責(zé)任人應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 5%— 10%進(jìn)行處罰。 轉(zhuǎn)供負(fù)荷 10KW以下，每一例對主管領(lǐng)導(dǎo)處以 500元罰款，科室負(fù)責(zé)人處以 500 元罰款； 10KW 及以上，處以 1000 元及以上罰款。 建立案情匯報(bào)制度，各單 位對已發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生訴訟的法中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 律糾紛，要及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和法律事務(wù)室匯報(bào)案情，如推諉拖延或隱瞞不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)辦人和該單位行政負(fù)責(zé)人各承擔(dān)損失的 100%。金額在 10000元以上的業(yè)務(wù)，必須有書面合同，財(cái)務(wù)根據(jù)合同結(jié)算。 ③ 對于連續(xù)兩次受到批評的合同管理部門，按該單位合同管理小組人員 人平 100— 200元罰款。 對有違反合同管理辦 法行為，且該行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000000 元以上的人員，移送司法機(jī)關(guān)處置。 第一百零九條 員工在產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)中，由于對需貨方的情況掌握不全面，風(fēng)險(xiǎn)意識和市場觀念不強(qiáng)，造成風(fēng)險(xiǎn)失控或銷售出去的產(chǎn)品價(jià)格偏低，給單位或部門造成損失，對于損失在 1 萬元及以下者，按 損失金額的 5%10%賠償；對于貨款收回有困難的及損失金額在 1 萬元及以下者，按損失金額的 5%10%賠償；對于貨款收回有困難的及損失金額在 1萬元以上者，按損失金額的 10%賠償，并給予行政警告甚至記過處分；對于貨款收回?zé)o望及損失金額在 10 萬元以上者，按損失金額的 10%15%進(jìn)行賠償，并給予行政記大過處分。 沒收非法所得； 收繳應(yīng)當(dāng)上交的收入； 追還被侵占、挪用的資金； 沖轉(zhuǎn)或調(diào)整有關(guān)的賬務(wù)。 第一百二十一條 違反國家物價(jià)政策及公司價(jià)格規(guī)定，在公司內(nèi)部收費(fèi)，出售產(chǎn)品物資的，應(yīng)根據(jù)造成的損失和不良影響對責(zé)任人員給予適當(dāng)?shù)男姓幏趾徒?jīng)濟(jì)處罰。 第一百二十六條 有下列行為之一的，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任。 員工違反安全技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程和安全管理制度但未造成人身、設(shè)備、生產(chǎn)事故和嚴(yán)重后果的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50100元，月累計(jì)違章 3 次以上的，取消當(dāng)月 獎金，并停止工作到單位安全部門脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三天；重復(fù)違章者，加倍罰款，并到單位安全部門脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)星期。 環(huán)保設(shè)施長期失效既不檢修，又不報(bào)告，或者限期內(nèi)仍不更換檢修，處以 300 元以上 1000元以下罰款。 第一百三十一條 有下列行為之一的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，并處以罰款。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 破壞防治設(shè)施的。 對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；造成重大環(huán)境污染事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百三十 八條 原料及驗(yàn)收結(jié)果出現(xiàn)異議 ，仲裁取樣結(jié)果與原取樣結(jié)果主成份含量超過 3 倍的化驗(yàn)允許誤差，每次扣罰責(zé)任單位承包工資 20xx元。 第一百四十四條 各貫標(biāo)覆蓋的生產(chǎn)單位每半年應(yīng)組織一次內(nèi)審，每少一次內(nèi)審扣責(zé)任單位承包工資 3000元。 第十五章 違反科技管理制度的處罰 第一百五十一條 弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，撤銷獎勵，并根據(jù)國家有關(guān)政策、法則按情節(jié)輕重給予處分。 第十六章 違反交通消防管理制度的處罰 第一百五十 七條 汽車駕駛員違反交通規(guī)則，造成事故，應(yīng)按損失金額負(fù)責(zé)賠償。 違反消防管理規(guī)定或安全操作規(guī)程的； 對火險(xiǎn)隱患不采取安全措施或敷衍了事，無故拒不按照消防管理整改通知書規(guī)定及時(shí)有效地消除火險(xiǎn)隱患的； 不負(fù)責(zé)任、麻痹大意或其他原因引起火警火災(zāi)的； 指使、強(qiáng)迫他人違反消防管理規(guī)定或安全操作規(guī)程的； 在禁止吸煙、用火的區(qū)域內(nèi)吸煙、用火的，各種機(jī)動車輛進(jìn)入禁火區(qū)域內(nèi)違反防火規(guī)定的； 堵塞消防通道，違反防火間距規(guī)定或公共場所不符合消防安全要求，又不按照消防管理機(jī)關(guān)整改意見改進(jìn)或采取安全措施的 ； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 謊報(bào)火警的； 對發(fā)生火災(zāi)后，影響及時(shí)報(bào)警，貽誤滅火時(shí)機(jī)，致使造成重大損失；或貪生怕死，不積極撲救火災(zāi)，或只顧搶救自己的東西，致使小火釀成火災(zāi)的； 隱瞞火災(zāi)事故真情或未經(jīng)消防管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，變動火災(zāi)現(xiàn)場的； 在火災(zāi)現(xiàn)場擾亂秩序，妨礙消防工作人員或單位公安、保衛(wèi)人員執(zhí)行公務(wù)的。影響或干擾其正常工作、生活的； 為達(dá)到個(gè)人或小集體的目的，煽動、組織群眾集體上訪的； 采取其他方式，故意損害集體榮譽(yù)、企業(yè)形象的。 毆打他人，造成傷害的； 為達(dá)到個(gè)人或小集體的目的，圍攻企業(yè)管理人員或限制其中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人身自由，非法侵入住宅的； 以各種形式公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的； 打擊報(bào)復(fù)的； 以其他方式威脅他人安全或干擾他人正常生活的。 損壞消防設(shè)施、工具，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的； 擅自將消防器材、設(shè)備、工具挪作他用的； 在消火栓、消 防水源等消防設(shè)備、設(shè)施附近放置障礙物，影響正常使用而不聽勸告的； 第一百六十一條 有下列違反電器安全管理規(guī)定行為之一的，對責(zé)任者處 500 元以下罰款。 損失在 10000— 30000元以內(nèi)的，按損失的 10%— 8%進(jìn)行賠中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 償 ，并給予行政警告處分。 第一百五十 三條 對科技成果（含新產(chǎn)品）的質(zhì)量檢測或經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)提供虛假數(shù)據(jù)或證明材料的，經(jīng)核實(shí)后，取消該成果的獎勵，并視情節(jié)輕重給予弄虛作假者以處分。 第一百四十六條 各生產(chǎn)單位應(yīng)定期制訂年度、月度質(zhì)量管理工作計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施、考核。 第一百四十 條 外購原料出現(xiàn)質(zhì)量異議，仲裁時(shí)因我方未實(shí)行待判造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視經(jīng)濟(jì)價(jià)值扣罰相關(guān)責(zé)任單位 1000～10000 元的承包工資。未按規(guī)定實(shí)行預(yù)報(bào)，每出現(xiàn)一次扣原料采購部門承包工資 1000元。 將危險(xiǎn)廢物提供或者委托給無經(jīng)營許可證的單位從事經(jīng)營活動的。 拒絕或刁難環(huán)保部門或者相關(guān)監(jiān)督管理部門現(xiàn)場檢查或者在被檢查時(shí) 弄虛作假的。 環(huán)保設(shè)施必須與主體設(shè)施同步運(yùn)行，同步檢修。 發(fā)生死亡或重傷事故的單位經(jīng)濟(jì)處罰，由公司安環(huán)部出具書面處罰通知，勞動保險(xiǎn)部在年度工資結(jié)算時(shí)按事故發(fā)生月的在冊人數(shù)一次性扣罰，其處罰標(biāo)準(zhǔn)為：重傷一人次按 510 元 /人，死亡一人次按 2040 元 /人。 發(fā)現(xiàn)事故隱患不報(bào)告或能夠消除隱患而不作為，或不交班而造成事故的； 對主管部門或車間班組下達(dá)的隱患整改通知無動于衷，不及時(shí)整改而造成事故的； 違章指揮生產(chǎn)、違章盲目蠻干、違反勞動紀(jì) 律而造成事故的； 不遵守勞動紀(jì)律，擅離職守，私自溜崗、串崗而造成生產(chǎn)、設(shè)備、人員事故的； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 由于自身失誤而造成他人傷害或設(shè)備及企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到損傷的； 未定期對自己負(fù)責(zé)的機(jī)電設(shè)備及其防護(hù)裝置、安全設(shè)施、設(shè)備及安全保護(hù)設(shè)施、檢測儀器進(jìn)行檢查、維修和建立技術(shù)檔案的； 非負(fù)責(zé)設(shè)備人員而進(jìn)行設(shè)備操作 的； 無特種操作證而擅自從事特種崗位作業(yè)的； 因采購不合格原材料、設(shè)備、配件、勞保用品等而造