【正文】 特大火災(zāi)由國家行政公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人追究法律責(zé)任。 第一百五十 五條 對(duì)公司的技術(shù)資料、圖紙、核心技術(shù)、專利、成果等技術(shù)秘密，要嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)保密制度。 第一四十二條 生產(chǎn)單位每月應(yīng)進(jìn)行一次金屬物料平衡盤底。 第一百三十二 條 對(duì)造成污染事故的， 追究主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并處以罰款。 污染防治設(shè)施沒有建成或者沒有達(dá)到國家有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管 理規(guī)定的要求，并未經(jīng)安環(huán)管理部同意，即投入生產(chǎn)或者使用的，處 5000元以上 10000元以下罰款。 發(fā)生工傷、生產(chǎn)、設(shè)備、交通、火災(zāi)、爆破、危化物品泄漏等事故，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的； 由于嚴(yán)重違章而造成他人重傷、死亡或重大生產(chǎn)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、爆破事故的； 事故發(fā)生后，不積極報(bào)告、組織、參加搶險(xiǎn)而造成事故擴(kuò)大、人員傷害加重、經(jīng)濟(jì)損失加重的； 事故發(fā)生后，不積極組織調(diào)查、分析、制 定防范措施，不吸取教訓(xùn)而導(dǎo)致重復(fù)事故再發(fā)生的； 在事故調(diào)查過程中，不積極配合，拒絕提供有關(guān)真實(shí)情況和資料，弄虛作假，嫁禍他人的； 袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 故意破壞事故現(xiàn)場的。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人給予記大過以上 行政處分，并可處以相當(dāng)于本人 2個(gè)月基本工資以下的罰款。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第一百零七條 員工在開展物資、原料及產(chǎn)品中轉(zhuǎn)和發(fā)運(yùn)業(yè)務(wù)中，對(duì)于執(zhí)行制度不嚴(yán)或違章違紀(jì)操作的，每發(fā)現(xiàn)或查出其中某一項(xiàng)者，給予當(dāng)事人每人次 200500 元的處罰；造成損失的，按損失金額的 5%10%進(jìn)行賠償，并給予行政警告甚至記過處分。 對(duì)違反合同管理辦法，沒有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，處罰方式為： ① 在公司每年兩次合同大檢查或不定期合同檢查中，對(duì)簽訂合同不合格的合同簽約人和管理部門，下達(dá)整改通知單，提出批評(píng)并責(zé)成改正。各單位辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位法律事務(wù)、合同管理工作進(jìn)行考核。 第 八十九條 因工作不負(fù)責(zé)任發(fā)生加工質(zhì)量、安裝質(zhì)量、檢修質(zhì)量事故，造成較大經(jīng)濟(jì)損失（ 20xx 元及以上）者，對(duì)責(zé)任人按直接經(jīng)濟(jì)損失的 10%進(jìn)行賠償。對(duì)事故的次要責(zé)任人可視其責(zé)任的大小適當(dāng)處以經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。若巡崗人員瀆職，要追究責(zé)任。 第六十二條 單位不履行勞動(dòng)紀(jì)律的管理職責(zé)，對(duì)車間上報(bào)的員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為不作處理，隱瞞包庇、弄虛作假進(jìn)行開脫的，一經(jīng)查出，對(duì)廠礦長第一次罰款 400 元，第二次予以調(diào)整中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 工作崗位、免職處理，或給予降職處分。 第六章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰 第五十六條 員工在生產(chǎn)（工作）中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，按以下辦法處罰。 第五十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)弄虛作假，虛報(bào)浮夸，謊報(bào)工作業(yè)績，違者經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處 分。凡因生活 作風(fēng)腐化墮落給工作和他人家庭造成嚴(yán)重影響和危害者，按有關(guān)規(guī)定給予行政警告直至撤職處分。 第三十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。受到記過處分的同時(shí)扣罰三個(gè)月獎(jiǎng)金，受到記大過處分的同時(shí)扣罰六個(gè)月獎(jiǎng)金。 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第十六條 記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)，由相關(guān)員工評(píng)選，工 會(huì)提出建議，公司決定。 在企業(yè)的生活后勤工作上作出了突出貢獻(xiàn)。 第八條 公司員工在年度工作中符合下列條件，且事跡突出的，可按規(guī)定評(píng)選并授予優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗，在生產(chǎn)（工作）中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中起帶頭作用，能按質(zhì)按量完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 第二條 企業(yè)員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 在提高產(chǎn)品（工作）質(zhì)量方面有重大的貢獻(xiàn)。其他單項(xiàng)工作 先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選比例，按單項(xiàng)工作的評(píng)比方案確定，一般不超過單項(xiàng)工作人數(shù)的15%。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。 第三十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出的決定，必須堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)公司的決定必須貫徹落實(shí)，違者要進(jìn)行誡勉談話，造成嚴(yán)重后果或影響的，免去黨內(nèi)外職務(wù)。 第四十九條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)接受下級(jí)單位和兄弟單位發(fā)送的獎(jiǎng)金、紅包、禮品；不準(zhǔn)違反規(guī)定在本單位、本部門領(lǐng)取獎(jiǎng)金和提成費(fèi)用。 在招生、招工、招聘等各類考試考核中，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不準(zhǔn)泄露試題、涂改試卷，違反考場有關(guān)紀(jì)律，中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 堅(jiān)持回避制度，不準(zhǔn)徇私舞弊。 第五十九條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)按本辦法進(jìn)行罰款或給予行政處分后仍不能改正，或違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，按本辦法第二十三條的規(guī)定處罰。 第七十 條 建立和健全巡崗制度。單位全年累積罰款達(dá) 5000 元以上的， 扣單位主管領(lǐng)導(dǎo)和廠礦長500 元，生產(chǎn)科長 200 元。 第 八十六條 對(duì)違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，不聽從指揮，無證操作，擅自開車以及發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險(xiǎn)的緊急情況，不立即報(bào)告，不采取措施等原因造成的設(shè)備事故、故障，將從嚴(yán)追究事故責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。 第九十九條 水電管理人員、抄表收費(fèi)人員循私舞弊、以水電謀私，必須追繳全部非法所得，并處以 35 倍的罰款。 除依法解除的合同外，合同的履行率達(dá)到 100%。 第十章 違反經(jīng)營紀(jì)律的處罰 第一百零五條 經(jīng)營部門員工未按企業(yè)所授予的業(yè)務(wù)范圍和權(quán)限，擅自代表單位或部門開展各種經(jīng)營活動(dòng)，損害了單位或部門的信譽(yù)，每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事人 200500 元的處罰；對(duì)于給單位或部門造成損失的，在 1萬元及以下者，按損失金額的 5%10%進(jìn)行賠償。 第一百一十八條 違反規(guī)定，以弄虛作假的手段，虛列支出、虛報(bào)冒領(lǐng)的，對(duì)責(zé)任人給予記過以下的行政處分，如實(shí)追中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 還虛報(bào)冒領(lǐng)財(cái)物，并可處以相當(dāng)于本人 2個(gè)月基本工資以下的罰款。 發(fā)現(xiàn)事故隱患不報(bào)告或能夠消除隱患而不作為，或不交班而造成事故的； 對(duì)主管部門或車間班組下達(dá)的隱患整改通知無動(dòng)于衷，不及時(shí)整改而造成事故的； 違章指揮生產(chǎn)、違章盲目蠻干、違反勞動(dòng)紀(jì) 律而造成事故的； 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，私自溜崗、串崗而造成生產(chǎn)、設(shè)備、人員事故的； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 由于自身失誤而造成他人傷害或設(shè)備及企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到損傷的； 未定期對(duì)自己負(fù)責(zé)的機(jī)電設(shè)備及其防護(hù)裝置、安全設(shè)施、設(shè)備及安全保護(hù)設(shè)施、檢測儀器進(jìn)行檢查、維修和建立技術(shù)檔案的； 非負(fù)責(zé)設(shè)備人員而進(jìn)行設(shè)備操作 的； 無特種操作證而擅自從事特種崗位作業(yè)的； 因采購不合格原材料、設(shè)備、配件、勞保用品等而造成事故的。 環(huán)保設(shè)施必須與主體設(shè)施同步運(yùn)行，同步檢修。 將危險(xiǎn)廢物提供或者委托給無經(jīng)營許可證的單位從事經(jīng)營活動(dòng)的。 第一百四十 條 外購原料出現(xiàn)質(zhì)量異議，仲裁時(shí)因我方未實(shí)行待判造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視經(jīng)濟(jì)價(jià)值扣罰相關(guān)責(zé)任單位 1000～10000 元的承包工資。 第一百五十 三條 對(duì)科技成果（含新產(chǎn)品）的質(zhì)量檢測或經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)提供虛假數(shù)據(jù)或證明材料的，經(jīng)核實(shí)后，取消該成果的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)輕重給予弄虛作假者以處分。 損壞消防設(shè)施、工具，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的； 擅自將消防器材、設(shè)備、工具挪作他用的； 在消火栓、消 防水源等消防設(shè)備、設(shè)施附近放置障礙物，影響正常使用而不聽勸告的； 第一百六十一條 有下列違反電器安全管理規(guī)定行為之一的，對(duì)責(zé)任者處 500 元以下罰款。影響或干擾其正常工作、生活的； 為達(dá)到個(gè)人或小集體的目的，煽動(dòng)、組織群眾集體上訪的； 采取其他方式，故意損害集體榮譽(yù)、企業(yè)形象的。 第十六章 違反交通消防管理制度的處罰 第一百五十 七條 汽車駕駛員違反交通規(guī)則，造成事故，應(yīng)按損失金額負(fù)責(zé)賠償。 第一百四十四條 各貫標(biāo)覆蓋的生產(chǎn)單位每半年應(yīng)組織一次內(nèi)審，每少一次內(nèi)審扣責(zé)任單位承包工資 3000元。 對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；造成重大環(huán)境污染事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百三十一條 有下列行為之一的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，并處以罰款。 員工違反安全技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程和安全管理制度但未造成人身、設(shè)備、生產(chǎn)事故和嚴(yán)重后果的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50100元，月累計(jì)違章 3 次以上的，取消當(dāng)月 獎(jiǎng)金，并停止工作到單位安全部門脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三天；重復(fù)違章者，加倍罰款，并到單位安全部門脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)星期。 第一百二十一條 違反國家物價(jià)政策及公司價(jià)格規(guī)定，在公司內(nèi)部收費(fèi)，出售產(chǎn)品物資的，應(yīng)根據(jù)造成的損失和不良影響對(duì)責(zé)任人員給予適當(dāng)?shù)男姓幏趾徒?jīng)濟(jì)處罰。 第一百零九條 員工在產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)中，由于對(duì)需貨方的情況掌握不全面，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和市場觀念不強(qiáng)，造成風(fēng)險(xiǎn)失控或銷售出去的產(chǎn)品價(jià)格偏低，給單位或部門造成損失，對(duì)于損失在 1 萬元及以下者，按 損失金額的 5%10%賠償；對(duì)于貨款收回有困難的及損失金額在 1 萬元及以下者，按損失金額的 5%10%賠償；對(duì)于貨款收回有困難的及損失金額在 1萬元以上者，按損失金額的 10%賠償，并給予行政警告甚至記過處分；對(duì)于貨款收回?zé)o望及損失金額在 10 萬元以上者，按損失金額的 10%15%進(jìn)行賠償，并給予行政記大過處分。 ③ 對(duì)于連續(xù)兩次受到批評(píng)的合同管理部門，按該單位合同管理小組人員 人平 100— 200元罰款。 建立案情匯報(bào)制度，各單 位對(duì)已發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生訴訟的法中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 律糾紛，要及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和法律事務(wù)室匯報(bào)案情，如推諉拖延或隱瞞不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)辦人和該單位行政負(fù)責(zé)人各承擔(dān)損失的 100%。 第九十二條 對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任、計(jì)劃不周、選型不當(dāng)、采購質(zhì)量低劣而造成設(shè)備、備件閑置積壓，無法使用，對(duì)責(zé)任人應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 5%— 10%進(jìn)行處罰。 第 七十八 條 未經(jīng)正常審批手續(xù)，擅自變更工藝流程、生產(chǎn)布局、主要工藝設(shè)備、技術(shù)操作規(guī)程、技術(shù)條件而影響了生產(chǎn)（包括技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)），造成了經(jīng)濟(jì)損失可根據(jù)損失的多少對(duì)責(zé)任人處以 50— 500 元的罰款。 第 七十二 條 車間（工區(qū)）技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查 當(dāng)班 職工執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程的情況，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止和糾正。 第六十五條 員工買班或賣班視同曠工處理。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或在工作中討價(jià)還價(jià)的，每次罰款 50－ 100 元；當(dāng)月累計(jì) 2 次不服從工作安排中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì) 3 次不服從工作安排的，給予行政記過處分。 第五章 違反組織人事紀(jì)律的處罰 第五十四條 公司員工必須遵守組織人事紀(jì)律，違者將視情況給予處分。 第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定在公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職或經(jīng)過批準(zhǔn)的兼職，在兼職的實(shí)體內(nèi)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金及其他酬金。對(duì)員工作除名處理，或者按本辦法第二十九條之規(guī)定解 除勞動(dòng)合同，由單位上報(bào)書面材料，單位員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，公司工會(huì)會(huì)簽，公司審批決定。 給予員工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為兩個(gè)等級(jí)的技能工資，最多不超過四個(gè)等級(jí)的技能工資。 第二十二條 對(duì)于有下列情節(jié)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予開除處中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 分，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第十七條 公司各二級(jí)單位按照公司的相關(guān)規(guī)定可對(duì)本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，單位優(yōu)秀員工的評(píng)選比例控制在員工總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)。 獲公司一等合建推先獎(jiǎng)兩項(xiàng)的主要成員，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 遵守廠紀(jì)廠規(guī)，計(jì)劃生育好。 第四條 本辦法適用于本公司全體員工。 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)企業(yè)、國家貢獻(xiàn)較大的。 在學(xué)術(shù)上提出了新的思想和見解，在省級(jí)及以上科技刊物發(fā)表了較高水平的論文主要作者。 第十二條 公司員工參與關(guān)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)等重大項(xiàng)目，且項(xiàng)目取得重大突破或顯 著成果，在年度終了或項(xiàng)目終結(jié)時(shí)，公司對(duì)其主要有功人員可按規(guī)定評(píng)選并給予記功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。 有第二十一條所列行為之一，且情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，影響很壞，或造成不良后果的。 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 第三十六條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)