【正文】 務(wù)中，由于對供貨方的情況掌握不全面，風(fēng)險意識和市場觀念不強(qiáng)，造成風(fēng)險失控或采購到的原料質(zhì)次價高，給單位或部門造成損失，對損失在 5 萬元及以下者，按損失金額的 5%10%進(jìn)行賠償。 第一百一 十五條 員工違反經(jīng)營紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必須追究單位領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，負(fù)有直接責(zé)任者，按損失金額的 5%進(jìn)行賠償；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，按損失金額的 3%進(jìn)行賠償；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，按損失金額的 2%進(jìn)行賠償。 第一百二十條 違反公司規(guī)定，擴(kuò)大工資基金開支范圍，巧立名目，濫發(fā)各類獎金、補(bǔ)貼和實物，數(shù)額在年人均 200元以下，對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分；并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資以下的罰款。并處以 500 元以上 4000元以下罰款。 第一百二十八條 對于事故責(zé)任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重、責(zé)任大小，按照以下附表中規(guī)定的輕傷、重傷、死亡事故責(zé)任者的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰予以處罰；構(gòu)成刑事處罰的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十三章 違反環(huán)境保護(hù)管理制度的處罰 第一百三十條 有下列行為之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并處以罰款。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 未報批建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表，擅自開工建設(shè)的，處以 1000元以上 5000 元以下的罰款。 不服從指令的或者 違反操作規(guī)程進(jìn)行操作的。 對造成污染事故的，按照直接損失的 20%計算罰款，但是最高不得超過 5 萬元。 第一百三十 七條 生產(chǎn)單位應(yīng)做到進(jìn)廠每批外購原料分開堆放，質(zhì)管部門未發(fā)出該批檢測結(jié)果的不得混堆和使用，必須進(jìn)行待判。每月 5 日前報出該單位上月的金屬物料實物結(jié)存數(shù)據(jù)，每月10 日前報出該單位上月的金屬物料平衡報表，每遲報一次扣罰責(zé)任單位 20xx元。 第一百四十九條 國家、省、市、縣質(zhì)管部門對公司產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行抽檢時，每出現(xiàn)一次不合格現(xiàn)象， 按 國家、省、市、縣不同等級相應(yīng)扣責(zé)任單位承包工資 10000元、 5000元、 3000元、 20xx元。對泄露公司技術(shù)秘密、違反保密制度的，給予行政處分，并處 1000— 10000 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，特別是給公司造成重大損失或給國家安全帶來不利后果的，要追究法律責(zé)任。對公車私開的（履行手續(xù)的除外），每次處以行車費 12倍罰款；公車私開發(fā)生事故的，除處以罰款外，并按損失金額 50％負(fù)責(zé)賠償。 第十七章 違反企業(yè)內(nèi)部治安管理制度的處罰 第一百六十三條 有下列擾亂企業(yè)內(nèi)部公共秩序行為之一者，處警告或 200 元以下罰款。 哄搶、騙取、偷竊、私拿少量公私財物的； 敲詐、勒。罰款額為 500元以上 3000以下，加重處罰不超過 5000元。 損失在 100000 元以上的，參照上述比例，根據(jù)駕駛員的承受能力進(jìn)行賠償，但最高不得超過 5000元，最少不得少于 4200元，給予行政記大過處分，并調(diào)離司機(jī)崗位。任何單位或個人違反本條，視情節(jié)輕重給予處分，同時處以 500— 1000 元罰款。 第一百四十七條 各生產(chǎn)單位產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)穩(wěn)定提高，如低于集團(tuán)公司計劃水平 %，每項扣責(zé)任單位承包工資 %。每出現(xiàn)反算消耗一次，扣生產(chǎn)單位承包工資5000～ 10000 元。 第一百三十 五條 對于汽車運輸?shù)纳⒀b原料，應(yīng)實行卸車翻堆混勻后再取樣，每違反一次扣責(zé)任單位承包工資 20xx元。 有前款 17行為之一的，處 500元以上 5000元以下的罰款；有前款 811行為之一的，處 5000 元以上 10000 元以下的罰款。 擅自轉(zhuǎn)移固體廢物或者 隨意傾倒、拋撒或者堆放工業(yè)固體廢物和生活垃圾的。逾期不報告者，對環(huán)保設(shè)施發(fā)生意外事故，不及時采取相應(yīng)的應(yīng)急措施者，處以 20xx元以上 5000 元以下罰款。 第一百二十九條 經(jīng)公司、廠礦、分公司、工區(qū) 、車間、隊召開的事故分析會所認(rèn)定的直接責(zé)任或全部責(zé)任的因公負(fù)傷者，應(yīng)按以下比例承擔(dān)工傷醫(yī)療費。處以 300 元以上 3000元以下罰款。 第一百二十四條 違反財經(jīng)法規(guī)，有下列情形之一的，從重處罰： 單位領(lǐng)導(dǎo)人授意、指使、強(qiáng)制下屬人員違反財經(jīng)法規(guī)的； 會計人員對違法違紀(jì)活動知情不舉或者通同作弊的； 經(jīng)辦人員擅自作主或者主動策劃違反財經(jīng)法規(guī)的； 涂改、偽造、毀滅帳表憑證的； 阻撓、抗拒檢查或者拒不糾正錯誤的； 屢查屢犯的。 第一百一十九條 違反國家及公司財務(wù)開支規(guī)定，擅自提高費用開支標(biāo)準(zhǔn)，揮霍浪費國家、集體資財，數(shù)額不足 1萬元的，對責(zé)任人員給予記大過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于一個月基本工資以下的罰款。 第一百一十三條 員工 在物資、原料和產(chǎn)品的倉庫管理業(yè)務(wù)中，由于工作責(zé)任心差，造成交接不清，賬物不符，保管不善等情況，每發(fā)現(xiàn)或查出其中之一者，給予當(dāng)事人每人次 50500元罰款；對于造成損失的，按損失金額的 5%10% 賠償，并給予行政警中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 告甚至記過處分。 第一百零六條 員工在物資采購業(yè)務(wù)中，由于對市場缺乏了解或業(yè)務(wù)程序不健全，造成采購的物資質(zhì)次價高，給單位或部門造成價差損失在 1萬元以下者，按損失金額的 10%15%進(jìn)行賠償；對于價差損失在 1 萬元以上者，按損失金額 15%－ 20%進(jìn)行賠償，并給予行政警告甚至記過處分。 ② 損失額在 10000— 100000元（含 100000元）的，賠償 3000— 10000 元，并調(diào)離原工作崗位。 第一百零四條 對沒有達(dá)到 《 合同管理辦法 》 考核要求的，中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 按照以下規(guī)定處罰。 建立合同（專用章）臺帳，按時填報合同報表，年終做好合同管理工作總結(jié)。 第九章 違反法律事務(wù)管理和 合同管理有關(guān)規(guī)定的處罰 第一百條 公司法律事務(wù)部是公司法律事務(wù)、合同管理工作歸口管理部門 ，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對全公司法律事務(wù)、合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核。 第九十五條 未經(jīng)許可的工作場地使用電爐，違者除沒收電爐外，對責(zé)任人處以 200 元罰款。 第 八十八條 對在事故調(diào)查中隱瞞事故真相，甚至嫁禍于人；事故發(fā)生后，不積極組織搶修或搶修不力造成事故擴(kuò)大；重復(fù)發(fā)生重大、特大的設(shè)備事故，應(yīng)及時對有關(guān)人員從重從嚴(yán)處罰。 第八章 違反設(shè)備能源管理制度的處罰 第 八十一條 凡發(fā)生特大設(shè)備事故，給予發(fā)生事故單位的廠礦長 、主管副廠礦長、主任工程師、機(jī)動科科長、所屬車間主任（工區(qū)區(qū)長）、主（兼）管設(shè)備的副主任（副區(qū)長）行政警告或記過處分，扣除當(dāng)月獎金；給予事故主要責(zé)任者留用察看或開除廠籍處分，并處以直接損失費 1%的罰款。還可視其態(tài)度、情節(jié)在行政上處以調(diào)離技術(shù)工種崗位，當(dāng)年不予升級，或延緩崗位工資套標(biāo)時間，降低工資序號、記過、記大過，留廠察看直至除名的處分。 第 七十三 條 崗位操作人員因違反操作規(guī)程造成人身 、設(shè)備中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 和生產(chǎn)事故，直接損失在 5000元以下的，車間主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人員應(yīng)及時調(diào)查原因，向廠生產(chǎn)技術(shù)部門匯報，并組織事故分析；直接損失在 500050000元之內(nèi)的，廠礦生產(chǎn)副廠礦長、主任工程師、車間負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)及時組織事故調(diào)查、事故分析（必要時邀請公司有關(guān)人員參加），提出處理意見，并向公司有關(guān)部門匯報；經(jīng)濟(jì)損失在 50000 元以上的，應(yīng)及時向公司報告，由公司組織事故調(diào)查和分析。發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象及時處理，巡查材料交有關(guān)部門匯總處理。 第六十七 條 工藝流程、生產(chǎn)布局、主要設(shè)備、技術(shù)條件的更改資料應(yīng)及時整理存入技術(shù)檔案。 第六 十一條 車間、廠礦有關(guān)科室不履行勞動紀(jì)律的管理職責(zé)，對本車間、科室員工違反勞動紀(jì)律的行為，不作處理，或者知情不報，甚至作假考勤隱瞞包庇的，一經(jīng)查出，對車間主任、科室科長第一次罰款 200 元，第二次予以調(diào)整工作崗位、免職處理，或給予降職處分。 違反工作時間紀(jì)律，班中下棋、打牌、炒股的，每次罰款20－ 50 元；當(dāng)月累計達(dá) 3 次的，普通員工給予行政警告處分，副科級以上員工，給予降級或撤職處分。 凡違反第五十四條規(guī)定的非黨員員工，按《企業(yè)員工獎懲辦法》進(jìn)行處罰，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分。 顧全大局，一切行動聽指揮，堅持下級服從上級，個人服從組織，按程序按規(guī)定辦事，逐級負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)越權(quán)，不準(zhǔn)互相推諉。 第五十條 不準(zhǔn)到下屬單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，違者一經(jīng)查實，給予行政警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷黨內(nèi)外職務(wù)處分。 第四十五條 嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”，違者經(jīng)查實，視情節(jié)給予主要責(zé)任者記過 直至撤職處分。 第四十條 加強(qiáng)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 第二十九條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，但達(dá)不到除名、開除條件的員工，可以解除勞動合同。 第二十五條 對于有第二十一條所列行為之一的員工，視其情節(jié)輕重及認(rèn)識和改正錯誤的 態(tài)度，應(yīng)當(dāng)分別給予警告、記過、記大過、降級或撤職處分。 第二十三條 對于有下列情節(jié)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予留用察看處分。 有貪污盜竊、虛報冒領(lǐng)、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的。 第二十條 對員工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 發(fā)放獎金在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。 主持完成公司下達(dá)的重大科研課題者。 在技術(shù)創(chuàng)新、科技管理方面有重大貢獻(xiàn)。 獲得公司四等以上合建推先 獎或科技進(jìn)步獎的主要完成者。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第七條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 水口山有色金屬集團(tuán)有限公司 員工獎懲辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》之規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 在年度科技工作中成績顯著、對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)者。 在節(jié)能降耗或保護(hù)環(huán)境方面有重大貢獻(xiàn)。 能解決本單位生產(chǎn)技術(shù)難題或負(fù)責(zé)處理排除重大生產(chǎn)設(shè)備故障，措施得當(dāng)、效果顯著的。 第十五條 受到獎勵的員工，除由公司授予其相應(yīng)的榮譽稱號外，優(yōu)秀員工每人次另發(fā)給獎金 500 元；先進(jìn)科技工作者，其他有關(guān)單項工作的先進(jìn)個人按照不高于公司優(yōu)秀員工的獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金；勞動模范、模范科技工作者每人次另發(fā)給獎金 20xx元；記功、記大功人員視其貢獻(xiàn)及效益，發(fā)給獎金 100 至 20xx元不等。不包括公司對單位或集 體所給予的各種處罰和罰款。 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，違反經(jīng)營紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 有第二十一條所列行為之一，且情節(jié)特別嚴(yán)重，性質(zhì)特別惡劣，影響極壞，或造成嚴(yán)重后果的。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)其員工身份，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除 。 第二十八條 員工經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15 天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的，應(yīng)當(dāng)予以除名，同時解除勞動合同。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。 第三十三條 在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后 10 日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。 第三十九條 加強(qiáng)工作責(zé)任心，對玩忽職守，造成直接損失在5 萬元以下、 5— 10 萬元、 10萬元以上的視情節(jié)給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和直接責(zé)任者行政警告直至撤職處分。 第四十四條 黨員干部在員工的考試、考核、招聘、錄用、評定職稱、晉升職務(wù)和工資升級以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等方面，違反黨和國家的人事、勞動、干部制度和公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實有違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。違者經(jīng)查實，視情節(jié)給予行政警告直至撤職處分。 堅持民主集中制原則，重大問題實行集體討論，在民主的基礎(chǔ)上集中決策，不準(zhǔn)把個人置于組織管理之外。 第五十五條 凡違反第五十四條規(guī)定黨員員工，按《中國共 產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行處罰，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。 違反交接班制度，擅自離崗交班，或未按規(guī)定填寫交接班記錄的，每次罰款 20－ 50元；當(dāng)月累計達(dá) 3次的，給予行政警告處分。 第六十條 班組長不履行勞動紀(jì)律的管理職責(zé)，對本班組員工違反勞動紀(jì)律的行為，知情不報，或作假考勤隱瞞包