人力資源管理之道之業(yè)績篇之績效管理-wenkub
2023-02-01 06:19:07 本頁面
【正文】 消極用詞的核心詞匯有 34個(gè)！在往期學(xué)員 中的調(diào)查結(jié)果6思考如何實(shí)現(xiàn)有效的績效管理？歡迎來到績效管理現(xiàn)場！78Contents目錄全員績效管理概述1績效管理循環(huán)2績效回顧與輔導(dǎo)8 績效結(jié)果的運(yùn)用3 小結(jié)與展望9業(yè)績篇指導(dǎo)思想追求全面業(yè)績?nèi)A潤追求均衡、全面、高質(zhì)量的業(yè)績，通過戰(zhàn)略評價(jià)、年度商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)理人綜合評價(jià)等方式，推動(dòng)業(yè)務(wù)單元實(shí)現(xiàn)經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展速度、資產(chǎn)質(zhì)量的提高，以及效益效率改善、組織能力提升和管理創(chuàng)新。業(yè)績篇指導(dǎo)思想910業(yè)績篇總體框架華潤業(yè)績管理強(qiáng)調(diào)將華潤發(fā)展戰(zhàn)略分解至人力資源戰(zhàn)略，并通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、全員績效管理和薪酬管理來支撐戰(zhàn)略的達(dá)成和業(yè)績文化的實(shí)現(xiàn)。? 人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃周期為五年，人力資源戰(zhàn)略評價(jià)周期為三年，人力資源商業(yè)計(jì)劃周期為一年，人力資源戰(zhàn)略檢討每年進(jìn)行一次，人力資源戰(zhàn)略監(jiān)控日常進(jìn)行。與上級的目標(biāo)相關(guān)聯(lián)252。獲取被考核對象的承諾252。評級結(jié)果將成為與薪資和個(gè)人發(fā)展相關(guān)決策的基礎(chǔ)；績效考核須與整個(gè)考核周期的整體表現(xiàn)相關(guān)。制度全員績效管理三階段規(guī)劃4142 42華潤績效管理實(shí)踐華潤全員績效管理的成功狀態(tài)關(guān)注點(diǎn) 成功狀態(tài) 描述 戰(zhàn)略 持續(xù)業(yè)績表現(xiàn) 全員績效管理推動(dòng)組織賺錢，賺更多的錢，持續(xù)地賺更多的錢。創(chuàng)新 通過全員績效管理有效推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新和管理模式創(chuàng)新。 人 獲取高績效、高能力人才 普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 一月 21一月 2122:41:3222:41:32January 25, 2023? 1他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 2023/1/25 22:41:3222:41:3225 January 2023? 1做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 一月 2122:41:3222:41Jan2125Jan21? 1世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/1/25 22:41:3222:41:3225 January 2023? 1一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 25 一月 202310:41:32 下午 22:41:32一月 21? 1最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 一月 2122:41:3222:41Jan2125Jan21? 1越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/1/25 22:41:3222:41:3225 January 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 一月 21一月 2122:41:3222:41:32January 25, 2023? 1意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。
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