人力資源管理之工資制度匯編-wenkub
2023-03-04 23:09:43 本頁(yè)面
【正文】 之擔(dān)任最適合的工作 ? 建立一個(gè)恰當(dāng)?shù)慕M織 ， 從工人那里接管除工作的實(shí)際執(zhí)行以外的全部責(zé)任 ? 同意自己也接受每項(xiàng)作業(yè)的科學(xué)和事實(shí)的控制 ，放棄對(duì)工人的專(zhuān)斷權(quán)力 思考：差別計(jì)件工資制的利弊 ?最大價(jià)值所在： ?將個(gè)人工資與個(gè)人績(jī)效（即對(duì)組織的貢獻(xiàn)）聯(lián)系起來(lái) ?最大弊端所在： ?將人作為單純的經(jīng)濟(jì)人 工資的本質(zhì) ?工資 —— 勞動(dòng)力的價(jià)格 ?工資是勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值中歸勞動(dòng)者所有的那一部分價(jià)值 ?為 “ 什么 ” （ ） 支付工資 ？ ?為人 ？ ?為人的潛在價(jià)值還是現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ？ ?為工作 ？ ?為工作成果還是工作過(guò)程 ？ 工資制度設(shè)計(jì)的重大問(wèn)題 ?崗位價(jià)值與工資制度的關(guān)系 ?兩種不同的工作思路 ?從崗位價(jià)值評(píng)價(jià)派生出工資制度體系 ?（ 1）確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 ?（ 2）進(jìn)行崗位價(jià)值排序與分級(jí) ?（ 3）根據(jù)崗位價(jià)值設(shè)計(jì)工資等級(jí)和工資制度 ?崗位價(jià)值評(píng)價(jià)與工資制度設(shè)計(jì)相對(duì)獨(dú)立 ?（ 1）完成工資制度體系設(shè)計(jì) ?（ 2）崗位相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)（績(jī)點(diǎn)的確定） ?（ 3）崗位定級(jí) 工資與崗位價(jià)值的關(guān)系 ?兩種不同的觀念 ?工資是對(duì)崗位價(jià)值支付的報(bào)酬 ?每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)特定的工資（一一對(duì)應(yīng)關(guān)系） ?工資是對(duì)崗位上的人支付的報(bào)酬 ?為不同的人支付不同的工資（工資與人相關(guān)，與崗位的關(guān)系不太密切 —— 或因人設(shè)事） ?工資包括為人支付的報(bào)酬和為工作支付的報(bào)酬兩個(gè)方面，應(yīng)該綜合考慮工作的因素和人的因素。 ?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)更多地考慮工作的因素，將人的因素放在次要位置，但也決不能忽略人的因素 為工作支付報(bào)酬的工資制度設(shè)計(jì) ?基本思路：界定崗位的價(jià)值，以崗位價(jià)值大小作為支付工資的依據(jù) ?操作程序（工作定向評(píng)價(jià) ） ?工作分析 ?職位設(shè)計(jì) ?職位品評(píng) ?崗位價(jià)值的確定 ?美國(guó)傳統(tǒng)的管理思路 ?在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)面臨挑戰(zhàn)而被迫發(fā)生改變 實(shí)例：某公司技術(shù)部獎(jiǎng)金分配辦法 ?設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)崗位價(jià)值的指標(biāo)體系 ?崗位責(zé)任、工作難度（知識(shí)難度 +操作難度）、工作強(qiáng)度 3個(gè)指標(biāo)反映崗位內(nèi)在價(jià)值 ?刻畫(huà)各指標(biāo)在崗位價(jià)值中的權(quán)重 ?責(zé)任： 34%，難度： 48%（知識(shí)難度： 20%、操作難度： 28%）、工作強(qiáng)度： 18% ?崗位價(jià)值 =*責(zé)任 +*難度 +*強(qiáng)度 ?用問(wèn)卷法和調(diào)查法確定各崗位的三維評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) ?計(jì)算各崗位的崗位價(jià)值（相對(duì)價(jià)值） ?對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行分級(jí)（或排序） ?依據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行分配 為人支付報(bào)酬的工資制度設(shè)計(jì) ?工資是支付給人的報(bào)酬，是人力資本量化、貨幣化并用于交換的結(jié)果 ?一個(gè)特定的人才的價(jià)值是多少？ ?工資制度設(shè)計(jì)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為對(duì)人力資本進(jìn)行量化的問(wèn)題 ?人力資本量化是目前的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)探討的人們?cè)掝}，在薪酬設(shè)計(jì)、期權(quán)計(jì)劃、員工持股等領(lǐng)域具有實(shí)用價(jià)值，但至今未得到根本的解決 解決問(wèn)題的風(fēng)格 ?簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化 ?人力資本內(nèi)在價(jià)值的外在化、貨幣化 ?崗位工作價(jià)值的量化 ?復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化 ?將工資作為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，在交換和流通中維持供需關(guān)系的平衡，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧融洽 —— 均衡價(jià)格作為工資設(shè)計(jì)的依據(jù) ?解決問(wèn)題的關(guān)鍵： ?工資分配對(duì)個(gè)體的公平 ?工資分配在個(gè)體與個(gè)體之間的公平 返回子目錄 工資的意義 ?微觀意義 ?維持勞動(dòng)力再生產(chǎn) 、 滿(mǎn)足勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的需要 ?中觀意義 ?企業(yè)支付的人力資源成本 、 企業(yè)財(cái)富的分配形式 ?宏觀意義 ?社
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