人力資源管理之道之業(yè)績(jī)篇之績(jī)效管理-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 一年，人力資源戰(zhàn)略檢討每年進(jìn)行一次，人力資源戰(zhàn)略監(jiān)控日常進(jìn)行。人力資源 管理之道 業(yè)績(jī) 篇 全員績(jī)效管理2小班授課233在小班授課中，您會(huì)體驗(yàn)到 ……多個(gè)實(shí)踐中的績(jī)效互動(dòng)場(chǎng)景 成為績(jī)效溝通中的管理者成為愉快的員工 或是郁悶的員工4一項(xiàng)往期統(tǒng)計(jì)在往期學(xué)員 中的調(diào)查結(jié)果 積極用詞前五積極用詞的核心詞匯有 22個(gè)！5一項(xiàng)往期統(tǒng)計(jì) 消極用詞前六消極用詞的核心詞匯有 34個(gè)！在往期學(xué)員 中的調(diào)查結(jié)果6思考如何實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理？歡迎來(lái)到績(jī)效管理現(xiàn)場(chǎng)！78Contents目錄全員績(jī)效管理概述1績(jī)效管理循環(huán)2績(jī)效回顧與輔導(dǎo)8 績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用3 小結(jié)與展望9業(yè)績(jī)篇指導(dǎo)思想追求全面業(yè)績(jī)?nèi)A潤(rùn)追求均衡、全面、高質(zhì)量的業(yè)績(jī)，通過(guò)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)、年度商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)理人綜合評(píng)價(jià)等方式，推動(dòng)業(yè)務(wù)單元實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、發(fā)展速度、資產(chǎn)質(zhì)量的提高，以及效益效率改善、組織能力提升和管理創(chuàng)新。? 人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃體系是對(duì)華潤(rùn) 6S戰(zhàn)略管理體系的重要承接，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持與保障。目標(biāo)形成后，對(duì)其 KPI和關(guān)鍵工作計(jì)劃逐條溝通確認(rèn)，上下級(jí)間達(dá)成共識(shí)252?！?促文化 ” 階段l 通過(guò)績(jī)效管理使大量?jī)?yōu)秀的高績(jī)效組織和高績(jī)效人才脫穎而出；l 持續(xù)設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)并超越期望地完成變?yōu)橐环N常態(tài)；l 高敬業(yè)度的員工群體；l公司的聲譽(yù)和品牌大大提升。一致性 全員績(jī)效管理的原則、要求、流程簡(jiǎn)明、清晰、有效、嚴(yán)格并相對(duì)統(tǒng)一，被各級(jí)組織和員工充分理解、接受和執(zhí)行。 22:41:3222:41:3222:41Monday, January 25, 2023? 1乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 22:41:3222:41:3222:411/25/2023 10:41:32 PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 10:41:32 下午 10:41 下午 22:41:32一月 21? 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 一月 2110:41 下午 一月 2122:41January 25, 2023? 1 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 22:41:3222:41:3222:41Monday, January 25, 2023? 1知人者智，自知者明。 25 一月 202310:41:32 下午 22:41:32一月 21? 1楚塞三湘接， 荊門(mén) 九派通。 一月 2110:41 下午 一月 2122:41January 25, 2023? 1行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 44 44未來(lái)趨勢(shì)：績(jī)效信息化華潤(rùn)績(jī)效信息化宣傳視頻45 45回到大課堂46 46重溫您的表現(xiàn)謝 謝一月 2122:41:3222:4122:41一月 21一月 2122:41 22:4122:41:32一月 21一月2122:41:322023/1/25 22:41:32? 靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 協(xié)同 通過(guò)全員績(jī)效管理打破組織邊界，促進(jìn) 多元化企業(yè)的業(yè)務(wù)協(xié)同和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為管理者的績(jī)效考核除上述信息外
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