某咨詢以任職資格為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)體-wenkub
2023-01-23 20:49:02 本頁(yè)面
【正文】 價(jià)值觀念。 ? 孔子曰：“在其位，謀其政”；“跑步上崗”帶來(lái)的問(wèn)題；“下屬不頂用，還不如自己干省心”。 4) 個(gè)人優(yōu)秀但并不能使組織優(yōu)秀，成功的經(jīng)驗(yàn)沒有形成工作模板，企業(yè)最大的浪費(fèi)是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。 ? 要求我們的企業(yè)自己打造和培養(yǎng)企業(yè)所急需的職業(yè)化人才。 3) 把榜樣行為和成功經(jīng)驗(yàn)變成模板，使個(gè)人經(jīng)驗(yàn)變成公司的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)人才“克隆”和價(jià)值觀牽引。 – 干一行、愛一行、專一行。 17 職業(yè)行為規(guī)范 職業(yè)化的內(nèi)涵 ? 圖： ? 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特征 ? 有職業(yè)的人并不都是職業(yè)化的人。 18 職業(yè)化的內(nèi)涵 ? 職業(yè)化管理最重要的特征是對(duì)員工業(yè)務(wù)工作過(guò)程的管理，它不僅要看員工能做什么，做了什么，做得怎么樣，而且要看員工是怎么做的。 20 任職資格管理體系 ? 企業(yè)為什么要建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)？ ? 任職資格標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)范員工的工作行為，使做實(shí)的人不斷提高水平，使有能力的人不斷做實(shí)； ? 各職類職種的任職資格體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供了多種職業(yè)通道，有利于激發(fā)員工的工作熱情； ? 有利于加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的職業(yè)化水平； ? 為薪酬和晉升提供了重要依據(jù)。 描述的是同一職種員工成功地 完成所承擔(dān)業(yè)務(wù)活動(dòng)地行為規(guī) 范，據(jù)此判斷員工業(yè)務(wù)行為是 否符合公司規(guī)范。 23 任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本框架 資格標(biāo)準(zhǔn) 技能要素 1 …… 技能要素 2 技能標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn) 鏈接： 某企業(yè)軟件類人員任職資格標(biāo)準(zhǔn) 必備知識(shí) 績(jī)效要求 專業(yè)技能 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 是獲得任職資格的主要衡量指標(biāo) 是知識(shí)與專業(yè)技能的集中反映，是獲得相應(yīng)任職資格的顯性標(biāo)志 是獲得相應(yīng)資格的前提，是掌握專業(yè)技能的重要保證 24 任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本框架 行為標(biāo)準(zhǔn) 是某職種關(guān)鍵的業(yè)務(wù)工作模塊 有效完成行為要項(xiàng)的關(guān)鍵行為 是有效完成該業(yè)務(wù)模塊的關(guān)鍵步驟 行為模塊 n …… 行為模塊 2 行為模塊 1 行為要項(xiàng) 3 行為要項(xiàng) 2 行為要項(xiàng) 1 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 3 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 2 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 1 鏈接： 某企業(yè)軟件類人員行為標(biāo)準(zhǔn) 25 第四部分
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