員工培訓與員工職業(yè)生涯-wenkub
2023-01-17 20:52:43 本頁面
【正文】 色扮演 培訓方法選擇 培訓方案的實施 ?以認真的態(tài)度對待培訓 ?確保培訓順利進行 ?落實預算 培訓效果評價 作用 ? 決定是否繼續(xù)進行 ? 改進培訓 途徑 ? 反映 ? 學習 ? 行為 ? 結果 方法 ? 對照組 ? 時間序列分析 基層管理培訓方案：一個實例 方案設計目的 向新的基層主管提供人員有效管理所需的能力和知識。怎么樣來做好這二方面 第一章 培訓與員工職業(yè)生涯 ? 培訓的涵義 ? 培訓的過程及實例 ? 員工職業(yè)生涯 蘇格拉底小組 ——討論步驟 ? 各小組按照指定的座位就座 ? 每組人員從 1起進行編號 ? 單號者為正方；雙號者為反方 ? 每一方內部就自身觀點進行討論： 15分鐘 ? 小組內重新分配立場：前一半為正方，后一半為反方，繼續(xù)討論： 10分鐘 ? 小組內雙方觀點互相補充： 5分鐘 ? 按照老師點名，小組內某一觀點發(fā)言 ? 自己回去整理并補充對此問題的看法 討論觀點 在我國當前情況下，企業(yè)在培訓上的投資， 比起在營銷、開發(fā)等方面的投資。 為促進餐飲人之間的交流、交友，中國吃網隆重推出了“餐飲人的開心網 食尚圈” ，在這里，您可以分享在管理和生活中遇到的問題，也可以分享您的拿手好菜；它是您 結識行業(yè)新朋友，聯(lián)系行業(yè)老朋友 的平臺。分享是一份快樂，討論是一種收獲。 獲得經濟回報更為緩慢 正確認識培訓的作用 ? 人力資源開發(fā)是投資效益最高的領域 ? “一年之計，莫如樹黍；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。 第一階段：課前活動 – 識
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