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正文內(nèi)容

學(xué)大教育薪酬績(jī)效管理制度-wenkub

2022-11-23 22:06:58 本頁(yè)面
 

【正文】 行為績(jī)效考核說(shuō)明與改進(jìn)建議 序號(hào) 指標(biāo)( A) 考核說(shuō)明 改進(jìn)建議 考核人簽字: 被考核人簽字: 四、崗位與薪酬調(diào)整建議 部門經(jīng)理簽字: 人力資源部經(jīng)理簽字: 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 16 附錄 5:績(jī)效考核申訴表 一、基本信息: 被考核人姓名 : 部門 : 崗位 : 考核人姓名 : 部門 : 職務(wù) : 二、主要內(nèi)容 申訴內(nèi)容 申訴要求 考核人意見 部門經(jīng)理 意見 人力資源部 經(jīng)理意見 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)意見 公司意見 員工意見 備注:?jiǎn)T工對(duì)處理意見滿意或沒有意見,將處理結(jié)果交人力資源部備案。員工就考核問題提出申訴時(shí)需要填寫《員工考核申訴表》 ,提交人力資源部 ; 人力資源部需在 5 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理,并將結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人 ; 人力資源部判斷該申訴是否為重大問題,如為重大問題,則接到申訴報(bào)告后 1個(gè)工作日內(nèi)將材料提交公司 總經(jīng)理辦公會(huì) , 總經(jīng)理辦公會(huì) 對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理,將最終結(jié)果通知給人力資源部 ; 人 力資源部將最終結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人,并登記員工申訴記錄并備案 。 第二十五條 如出現(xiàn)員工兼崗情況,則該員工的崗位工資級(jí)別按其任職崗位中級(jí) 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 10 別標(biāo)準(zhǔn)最高的崗位套級(jí)。 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí),公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。實(shí)習(xí)期滿,享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及 相應(yīng)的 薪酬待遇。計(jì)算公式為: 一般員工 季度績(jī)效工資實(shí)際值 = 季度績(jī)效工資基準(zhǔn)值 季度 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) ; 第十七條 年度績(jī)效的發(fā)放 職能部門 一般員工 年度績(jī)效實(shí)際值 = 年度績(jī)效 基準(zhǔn)值 年度個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) K1(年度公司績(jī)效考核系數(shù),下同) ; 非職能部 門 一般員工 年度績(jī)效實(shí)際值 = 年度績(jī)效基準(zhǔn)值 年度個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) ; 非職能 部門一般員工 發(fā)放年度績(jī)效需滿足如下條件: 個(gè)人 實(shí)現(xiàn)銷售收入在年度目標(biāo)的 60%以上 ; 第十八條 中層以下員工的考核 考核周期 為月度、 季度與 年度 。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布,參見下表: 年度考核考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 比例 10% 10% 60% 15% 5% 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 6 第十三條 中層管理人員的薪酬由公司人力資源部統(tǒng)一核發(fā)。 第九條 月度績(jī)效工資的發(fā)放 按 月 度發(fā)放。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。月度績(jī)效工資隨月度 崗位 工資發(fā)放。 崗位工資 崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn),體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。如 人力資源管理 、 財(cái)務(wù)管理、 行政管理 等崗位 ;
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