伍子醉食品公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-09 05:27:05 本頁面
【正文】 貨幣的形式 于年底支付， 具體計(jì)算方式詳見下一章節(jié) 。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 基本 工資 ： 是 公司 高層 和 管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 公司 員工薪酬構(gòu)成 公司 高層薪酬構(gòu)成 （副總經(jīng)理、 主任、 部長） = 基本年薪 +績效 年薪 +福利 高層管理人員的薪酬水平由公司董事會確定，確定的依據(jù)是上一年度的 公司 總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 激勵原則： 公司 根據(jù)員工職位和 貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 湖南伍子醉食品有限公司 薪酬管理制度 總 則 為規(guī)范 公司 薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用， 貫徹 公司 同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的， 特制定本制度。 適用范圍：本 公司 所有員工。 公司 管理 員工 薪酬構(gòu)成 （副部長、班長） = 基本 工資 +績效工資 +工齡工資 +福利 +(年度 績效獎 ) 生產(chǎn)一線員工薪酬構(gòu)成 = 計(jì)件工資 +工齡工資 +加班工資 試用期員工薪 酬構(gòu)成 公司 一般員工試用期為 1～ 3 個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 該部分薪酬 占全部薪酬的 90%。 第 4 章 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的 計(jì)算 崗位工資 （占工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%） 崗位工資主要根據(jù)該崗位在 公司 中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 考核分?jǐn)?shù) 考核等級 績效 工資系數(shù) 相關(guān)處理 96～ 100 分 A+ 作為晉升、加薪、年終獎評級依據(jù)。 40分以下 E 0 不享受績效工資， 并給予辭退或調(diào)崗處理。 月度績效工資： 員工 的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果 決 定。 12該年度實(shí)際工作月數(shù)
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