《伍子醉食品公司薪酬管理制度》-預覽頁
【正文】 理。 第 1 章 制定原則 競爭原則： 公司 保證薪酬水平具有相對市場競爭力。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 公司 薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或 職位）價值和個人貢獻。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80%～ 90%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼和獎金 。 績效工資：是通過對 公司 高層 和 管理人員的工作業(yè)績和工作能力進行綜合評定和考核后，按相應的績效工資系數(shù)計算出來的工資 。 公司 實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 90～ 95分 A 作為晉升、加薪、年終獎評級依據(jù)。 注： 一年內(nèi)累計有 8個月績效考核成績達到 A者，可申請晉升 或調(diào)薪 。 年度績效 獎金 ： 公司副部長以上級別（含副部長 、部室助理 、班長、副班長 ）的員工 ，可享受年終績效獎 。 12 8 個月 ﹡ 副班長級別 （不含副班長） 以下的工作人員 年終績效獎計算方式： 月度基本工資 12 12 個月績效考核系數(shù)的平均值247。按月發(fā)放。 不同崗位的安全獎設置額度可參考工資標準表（附下）。 年度優(yōu)秀員工獎 年度優(yōu)秀員工：指通過年終的績效考核后，考核成績、工作業(yè)績和工作表現(xiàn)均突出的員工，經(jīng)過公司評比和總經(jīng)理審核，每年可評選出 3名年度優(yōu)秀員工。 社會保險 社會保險是 公司 按照國家和地方 勞動部門 相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老 保險 、失業(yè)保險。 津貼或補貼 ﹡ 加班津貼 經(jīng)公司各部門、各車間負責人確認為加班的員工，可獲得相應的加班工資 。 拒不參加 公司績效考核的管理人員或員工，人力資源部有權(quán)不造其工資表。 2．工資特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯著的員工 需要加薪 或因個人過失給公司業(yè)務或聲譽造成重大損失者 需要降薪的 ，對其工資可進行特殊調(diào)整，不受時間限
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